Vacaciones 2025: cuántos días te tocan si tenés menos de 5 años de antigüedad

¿Estás planificando tus próximas vacaciones o un viaje soñado? Antes de confirmar tus fechas, te recomendamos que averigues bien cuál es la cantidad de días que te corresponde tomarte, según la ley argentina, en tu trabajo en relación de dependencia, para tus vacaciones. Además de eso, luego tocará combinar con tus jefes y demás compañeros de área cuándo podrías tomarte cada día.

La cuenta @legales.argentina que se encarga de difundir datos sobre derecho, entre ellos, de derecho laboral, contó en un video cuáles son las cantidades de días que se pueden tomar según la antiguedad en la empresa.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si tengo menos de 5 años de antiguedad?

En el caso de que estés planeando tus vacaciones en una empresa en la que hayas entrado hace menos de 5 años, estos son los días que te corresponden para tomarte de descanso: si tenés una antiguedad en la empresa de menos de 5 años, por ley, te correponden 14 días corridos de vacaciones.

Ahora bien, si entraste hace menos de 6 meses, ahí cambia la regla ya que corresponden menos días de vacaciones, pero va a depender de cuánto lleves en la empresa: si tenés menos de 6 meses, te corresponde 1 día por cada 20 días de trabajo. Así que deberás hacer la cuenta para calcular realmente cuántos son los días que te tocarán, obviamente no será lo mismo si ingresaste a la empresa hace 5 meses o hace 2 semanas.

¿Y si tengo más antiguedad?

Si en tu caso vos tenés una mayor antiguedad en la misma empresa, es decir más de 5 años, ahí cambia el paradigma según la cantidad de años que tengas:

• Si tenés más de 5 años y menos de 10 años de antiguedad en la misma empresa, te corresponden 21 días de descanso corridos
• Si tenés más de 10 años y menos de 20 años de antiguedad en la empresa, son 28 los días corridos que corresponden de vacaciones
• Si estás en la misma empresa hace más de 20 años, corresponden 35 días corridos.

¿En qué época del año puedo tomarme las vacaciones?

Más allá de cuántos son los días que podrías tomarte, también hay ciertas reglas sobre cuándo deberían ser esas vacaciones ya que no pueden ser en cualquier momento y además hay que avisar con tiempo en la empresa

Lo primero que hay que saber es que tenés derecho a que tus vacaciones sean dentro de determinada época del año. El empleador debe darte tus vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.

No podrás tomártelas a partir de cualquier día ya que siempre deberá ser a partir del día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado. Si sos un trabajador o trabajadora que presta servicios en días inhábiles, tus vacaciones deben comenzar al día siguiente a aquél en que gozas del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.

Otra cosa que debés saber es que si tu cónyuge y vos trabajan en la misma empresa, el empleador debe darles vacaciones en forma conjunta y simultánea. Pero también puede negarlas en determinadas fechas si afecta notoriamente el normal desenvolvimiento del trabajo.

Además, el empleador tiene que comunicarte por escrito la fecha de inicio de tus vacaciones, con una anticipación de 45 días. Sin embargo, las convenciones colectivas pueden establecer sistemas distintos según las modalidades de cada actividad.

Por último, es importante que sepas que si por alguna razón termina tu contrato de trabajo y quedan vacaciones sin tomar, tenés derecho a recibir una indemnización correspondiente al período de vacaciones proporcional a la fracción del año trabajado.