La empresa que puede quedarse con Carrefour busca empleados: qué sueldo ofrece

La pelea de gigantes por quedarse con los activos locales de Carrefour sigue vigente. Entre los candidatos principales, interesados por quedarse con las 700 sucursales de la firma francesa en Argentina, surgen nombres como el de Francisco de Narváez y Alfredo Coto, dueños de mega cadenas de supermercados como Chango Más y Coto, respectivamente.

Además, aparece Inverlat, el fondo propietario de la cadena Havanna, entre otros reconocidos grupos y empresarios.

Coto busca comprar Carrefour y busca empleados en Argentina

En este escenario, Coto, que si se queda con la operación en cuestión se convertiría en la firma con más protagonismo en el rubro, está en la búsqueda de empleados en Argentina para sus sucursales de todo el país.

Se trata de 23 posiciones, en su mayoría full time, para distintas áreas de la compañía.

Entre algunas de las oportunidades laborales disponibles hoy para sucursales, se encuentran las siguientes:

• Personal de oficio Carnicería
• Personal de oficio Cocineros
• Personal de oficio Fiambreros
• Personal de oficio Verdulería (part time)
• Cajeros/as (part time)
• Vendedor de Electrodomésticos
• Camarero
• Encargados de Cocina
• Técnico de Mantenimiento
• Jefe de Cajas
• Supervisor de Almacén
• Jefe de Recepción Operativa y prevención de pérdidas

Además, Coto busca a dos profesionales para puestos ejecutivos:

• Gerente de Recursos Humanos
• Gerente de Administración de Planta Frigorífica

Cómo postularse a un empleo en supermercado Coto

El primer paso para postularse a un empleo en Coto será ingresar al portal de empleo de la empresa, mediante el siguiente link: https://www.coto.com.ar/empleos/#/home

Luego, habrá que hacer clic en "mirá todas nuestras ofertas de empleo" para ver la lista completa de ofertas laborales (23 en este caso).

Al elegir una de ellas, se podrán chequear las tareas y requisitos correspondientes a esa posición, como así también el lugar de trabajo y los beneficios que Coto ofrece a ese trabajador.

Para continuar el proceso, habrá que dirigirse al botón rojo "postularme" y completar el formulario con datos personales, de contacto, redes sociales y adjuntar un CV.

Supermercado Coto cuenta con 23 vacantes laborales disponibles hoy (para sucursales y oficinas).

Qué sueldo ofrece Coto a sus empleados 

Debido a que supermercado Coto cuenta con diversas áreas, será difícil determinar un sueldo promedio que contemple a todos los trabajadores.

Sin embargo, se puede tener una noción, al chequear las escalas salariales de distintos gremios o las experiencias de trabajadores y extrabajadores de la firma.

Según explica @hernilamanna, especialista en búsquedas laborales y CV, un repositor full time en Coto está cobrando alrededor de "un millón de pesos, sin horas extras, con recargo nocturno". Vale aclarar que se trata del testimonio de un empleado actual de Coto.

En otro de sus reels, el joven revela que "una persona que está en el sector de planificación de pedidos gana $1.700.000". Se trata de un usuario que se postuló a través de la agencia Man Power y que trabaja 9 horas semanales.

Por otra parte, se puede tener en cuenta la escala salarial del gremio de empleados de comercio, que aglutina a administrativos y vendedores. Según su categoría, el salario para estos puestos se conforma del siguiente modo:

Administrativo A:

• Septiembre: $1.037.062 + $40.000 = $1.077.062
• Octubre: $1.047.131 + $40.000 = $1.087.131
• Noviembre: $1.057.199 + $40.000 = $1.097.199
• Diciembre: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268
• Enero 2026: $1.107.268

Administrativo B:

• Septiembre: $1.041.525 + $40.000 = $1.081.525
• Octubre: $1.051.637 + $40.000 = $1.091.637
• Noviembre: $1.061.749 + $40.000 = $1.101.749
• Diciembre: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860
• Enero 2026: $1.111.860

Administrativo C:

• Septiembre: $1.045.982 + $40.000 = $1.085.982
• Octubre: $1.056.137 + $40.000 = $1.096.137
• Noviembre: $1.066.293 + $40.000 = $1.106.293
• Diciembre: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448
• Enero 2026: $1.116.448

Vendedor A:

• Septiembre: $1.040.777 + $40.000 = $1.080.777
• Octubre: $1.050.882 + $40.000 = $1.090.882
• Noviembre: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
• Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091
• Enero 2026: $1.111.091

Vendedor B:

• Septiembre: $1.063.080 + $40.000 = $1.103.080
• Octubre: $1.073.401 + $40.000 = $1.113.401
• Noviembre: $1.083.723 + $40.000 = $1.123.723
• Diciembre: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044
• Enero 2026: $1.134.044

Vendedor C:

• Septiembre: $1.070.510 + $40.000 = $1.110.510
• Octubre: $1.080.904 + $40.000 = $1.120.904
• Noviembre: $1.091.297 + $40.000 = $1.131.297
• Diciembre: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690
• Enero 2026: $1.141.690

Vale aclarar que el sueldo de cada trabajador también se verá influido por el contrato pactado antes de iniciar sus tareas, antigüedad, zona desfavorable, entre otros aspectos laborales.