Empleados de comercio: cuánto cobrará por abril, mayo y junio cada categoría, tras aumento

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró un acuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector que define los sueldos del segundo trimestre de 2026. El esquema combina incrementos progresivos mes a mes con sumas no remunerativas fijas, generando una mejora escalonada entre abril, mayo y junio.

El convenio colectivo 130/75 alcanza a más de medio millón de trabajadores en todo el país. Incluye desde vendedores y cajeros hasta administrativos, auxiliares especializados y personal de maestranza.

Los salarios se estructuran en tres componentes: el básico de convenio más dos adicionales no remunerativos de $100.000 y $20.000. Los incrementos mensuales impactan únicamente sobre el básico, mientras las sumas fijas se mantienen sin cambios durante todo el trimestre.

Esta distinción entre básico y no remunerativo es clave: los aumentos sobre el básico impactan en adicionales futuros como antigüedad, vacaciones y aguinaldo, mientras que las sumas fijas no computan para esos cálculos.

Cómo funciona la progresión mensual de los sueldos

El esquema tiene una mecánica uniforme para todas las categorías. En abril se fija la base inicial, en mayo se aplica un primer incremento sobre el básico y en junio se suma un nuevo ajuste.

Las sumas no remunerativas de $100.000 y $20.000 permanecen constantes. Por eso, toda la mejora del ingreso total se explica por el aumento del salario básico mes a mes.

La progresión escalonada busca acompañar la evolución de la inflación trimestral sin generar saltos abruptos en los costos laborales de las empresas del sector.

Para los trabajadores sin antigüedad ni adicionales, los valores publicados representan el piso salarial de cada categoría. Quienes sumen años de trabajo o adicionales por zona geográfica o presentismo tendrán ingresos superiores a estas cifras base.

Personal administrativo: escalas completas por categoría

Los administrativos arrancan con valores superiores al millón doscientos mil pesos desde abril. La categoría más baja supera esa marca y la más alta ronda el millón trescientos mil en junio.

Administrativo A

• Abril: $1.210.613
• Mayo: $1.228.122
• Junio: $1.245.631

Administrativo B

• Abril: $1.215.298
• Mayo: $1.232.876
• Junio: $1.250.454

Administrativo C

• Abril: $1.219.977
• Mayo: $1.237.623
• Junio: $1.255.270

Administrativo D

• Abril: $1.234.022
• Mayo: $1.252.147
• Junio: $1.270.272

Administrativo E

• Abril: $1.245.724
• Mayo: $1.263.749
• Junio: $1.281.775

Administrativo F

• Abril: $1.262.890
• Mayo: $1.281.167
• Junio: $1.299.444

Maestranza y servicios: cuánto cobran por mes

El personal de maestranza presenta valores levemente inferiores dentro de la escala general. Todas las categorías superan el millón doscientos mil pesos desde abril y siguen la misma lógica de incrementos progresivos.

Maestranza A

• Abril: $1.206.365
• Mayo: $1.223.894
• Junio: $1.241.423

Maestranza B

• Abril: $1.209.879
• Mayo: $1.227.476
• Junio: $1.245.073

Maestranza C

• Abril: $1.221.579
• Mayo: $1.239.409
• Junio: $1.257.239

Cajeros: todas las escalas actualizadas

Los cajeros mantienen una estructura salarial similar a la de administrativos en las categorías iniciales. La categoría más baja arranca en $1.214.513 en abril y la más alta roza el millón trescientos mil en junio.

Cajero A

• Abril: $1.214.513
• Mayo: $1.232.091
• Junio: $1.249.669

Cajero B

• Abril: $1.219.977
• Mayo: $1.237.623
• Junio: $1.255.270

Cajero C

• Abril: $1.227.194
• Mayo: $1.245.007
• Junio: $1.262.820

Además, los cajeros perciben un adicional específico por fallas de caja.

• Se calcula como porcentaje del básico
• Aumenta automáticamente en mayo y junio
• Se suma al presentismo

Esto genera que el salario final de los cajeros supere al de otras categorías equivalentes.

Auxiliares especializados: valores por categoría

Este grupo se ubica en una franja intermedia dentro del convenio. Los dos niveles disponibles presentan salarios iniciales de abril que superan el millón doscientos veinte mil pesos.

Auxiliar especializado A

• Abril: $1.223.879
• Mayo: $1.241.642
• Junio: $1.259.405

Auxiliar especializado B

• Abril: $1.237.922
• Mayo: $1.256.185
• Junio: $1.274.448

Vendedores: escala completa con incrementos mensuales

Los vendedores replican la lógica de los administrativos. La categoría D supera el millón trescientos mil pesos en junio, consolidándose como una de las mejor remuneradas dentro del convenio.

Vendedor A

• Abril: $1.210.613
• Mayo: $1.228.122
• Junio: $1.245.631

Vendedor B

• Abril: $1.234.022
• Mayo: $1.252.147
• Junio: $1.270.272

Vendedor C

• Abril: $1.245.724
• Mayo: $1.263.749
• Junio: $1.281.775

Vendedor D

• Abril: $1.262.890
• Mayo: $1.281.167
• Junio: $1.299.444

Los vendedores pueden sumar:

• Comisiones por ventas
• Incentivos por objetivos

Estos conceptos:

• No son fijos ni uniformes
• Pueden incrementar considerablemente el salario
• No dependen directamente de la paritaria, pero sí de la actividad

Las claves del nuevo esquema paritario

El acuerdo presenta algunas características centrales que definen su funcionamiento durante el segundo trimestre de 2026.

Las sumas de $100.000 y $20.000 son no remunerativas durante todo el período. Los aumentos se aplican sobre el básico, lo que impacta en adicionales futuros como antigüedad y vacaciones.

La suba es escalonada, con incrementos similares entre mayo y junio. Las diferencias entre categorías dependen exclusivamente del básico de convenio asignado a cada puesto.

Este formato de negociación permite que los aumentos sobre el básico generen un efecto multiplicador en otros componentes del salario, potenciando la mejora real del ingreso más allá del incremento nominal mensual.

Qué adicionales no están incluidos en estas cifras

Los valores informados corresponden a trabajadores sin antigüedad y no contemplan otros componentes que pueden sumar al salario final.

Quedan fuera de estos cálculos:

• Adicional por presentismo
• Antigüedad
• Bonificaciones por zona geográfica
• Otros adicionales convencionales según puesto

Un empleado con varios años de antigüedad o que trabaje en zonas con bonificaciones especiales puede percibir cifras superiores a las publicadas en estas escalas base.

El salario inicial de empleados de comercio pasa de un piso cercano a $1,20 millones en abril a ubicarse entre $1,24 y $1,30 millones en junio, según la categoría. La actualización responde a una lógica de recomposición progresiva que mantiene sumas fijas no remunerativas y refuerza el básico mes a mes, consolidando una mejora gradual en los ingresos del sector durante el segundo trimestre de 2026.