Coca-Cola decidió cerrar una histórica fábrica que tenía funcionando hace más de 100 años

El cierre de una mítica planta de Coca-Cola en el sur de California marca el fin de una era para la arqueología industrial y la historia del consumo masivo. La embotelladora ubicada en la ciudad de Ventura, que se encontraba en actividad ininterrumpida desde el lejano año 1912, cesará definitivamente sus operaciones el próximo 10 de julio. La medida pone fin a más de un siglo de tradición y simboliza las transformaciones estructurales que atraviesan las grandes corporaciones para adaptarse a las exigencias logísticas actuales.

La emblemática instalación, operada por la firma Reyes Coca-Cola Bottling, funcionó durante décadas como un pilar económico fundamental para la región de la costa oeste estadounidense. En sus épocas de mayor esplendor, la fábrica producía miles de cajas de bebidas por día, garantizando el abastecimiento de la gaseosa más famosa del mundo y de otros productos de la línea en gran parte del mercado local. Su cierre no solo altera el paisaje urbano de Ventura, sino que ratifica un agresivo cambio en la estrategia operativa global de la multinacional de origen norteamericano.

Desde la dirección de la compañía explicaron que este tipo de determinaciones drásticas responden a revisiones periódicas de los activos globales. El objetivo final es mejorar la eficiencia operativa, consolidar actividades en complejos de mayor envergadura y sostener la rentabilidad y el crecimiento de la marca a largo plazo. En los últimos años, el grupo licenciatario ya había avanzado con planes de reestructuración similares en otras plantas medianas de la región, centralizando la producción en nodos industriales automatizados.

Cierra una histórica fábrica de Coca-Cola tras más de 100 años

La medida corporativa se inscribe en una tendencia global muy marcada dentro de la industria de la alimentación y las bebidas. En la actualidad, las grandes marcas buscan optimizar costos fijos, modernizar y digitalizar sus sistemas de producción y concentrar los recursos logísticos en centros de distribución más amplios y eficientes. El caso de Ventura refleja de manera nítida este paradigma: una planta con un peso histórico y sentimental invaluable para su comunidad que, tras 114 años acompañando el desarrollo local, cede su lugar a un modelo comercial concentrado.

A pesar de las justificaciones operativas, la decisión de bajar las persianas tendrá consecuencias directas en la economía de la zona. Las claves del impacto social y laboral contemplan los siguientes puntos:

• Empleados afectados: El cierre impactará de manera directa en los puestos de trabajo de 85 operarios y técnicos de planta.
• Plan de reubicación: Para atenuar el impacto, la empresa multinacional aseguró que implementará un plan de contingencia para intentar reubicar a la mayor parte del personal en otras instalaciones del sur de California.
• Transición logística: La sede dejará las tareas productivas y de embotellado, limitándose paulatinamente a funciones menores vinculadas únicamente al soporte logístico y de distribución regional.

El apagado definitivo de los hornos y las líneas de montaje, previsto para el mes de julio, clausurará una etapa dorada de la presencia de Coca-Cola en la costa norteamericana, sirviendo como un fuerte recordatorio de que, en el mercado actual, ni siquiera las tradiciones centenarias están exentas de las leyes de la eficiencia global.

Coca-Cola busca empleado en Argentina: así es la vacante para su planta en Buenos Aires

Coca-Cola FEMSA, considerada el mayor embotellador de productos Coca-Cola en el mundo por volumen de ventas, se encuentra en la búsqueda activa de perfiles técnicos especializados para fortalecer su estructura operativa en la provincia de Buenos Aires. Esta convocatoria se enmarca en una política de constante actualización y eficiencia de sus centros de producción, donde el capital humano es el motor de la innovación.

La vacante disponible es para el puesto de Instrumentista de Mantenimiento Electrónico y Automatización para su planta ubicada en Monte Grande. El objetivo principal del rol es asegurar la continuidad de las operaciones mediante tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en los sistemas eléctricos y de automatización de los equipos.

Entre las responsabilidades del cargo se encuentran el diagnóstico de fallas en variadores de velocidad y PLC, la resolución de problemas en lazos de control y la colaboración en mejoras de los sistemas de producción existentes. La compañía valora especialmente la capacidad de análisis, el trabajo bajo presión y el compromiso con la seguridad de planta.

Para postularse a esta posición, los interesados deben cumplir con una serie de requisitos técnicos específicos y contar con experiencia previa en el sector industrial:

• Formación académica: Técnico/a Electrónico (secundario técnico completo) o ser estudiante avanzado o graduado en Ingeniería Electrónica, Automatización o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 3 años en posiciones similares dentro de entornos de mantenimiento industrial.
• Conocimientos técnicos (Excluyentes): Programación de PLC, manejo de software como Step 7, TIA Portal, WinCC y Studio 5000, además de interpretación de planos y conocimientos en variadores de velocidad Siemens, Allen Bradley y Danfoss.
• Disponibilidad: El puesto requiere trabajar en turnos rotativos de 12 horas bajo un sistema de horario americano.
• Herramientas adicionales: Se valorará el manejo de SAP, Power BI y un nivel de inglés intermedio, aunque estos puntos no son excluyentes para la postulación.