Bono de $120.000 y aumento confirmado: cómo impacta la nueva paritaria en empleados de comercio
Los empleados de comercio tendrán una nueva actualización salarial a partir de mayo. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) confirmó un esquema de aumentos que se aplicará en tres cuotas durante el trimestre.
El acuerdo ya fue homologado por el Gobierno. Esto significa que tiene validez jurídica completa y que las empresas deberán aplicar los incrementos sin modificaciones.
El objetivo del entendimiento es ajustar los salarios del sector en medio de un contexto inflacionario que viene erosionando el poder adquisitivo de los trabajadores mercantiles desde hace meses.
La negociación generó expectativa durante las últimas semanas. Hubo dudas sobre si el Gobierno aprobaría el convenio tal como fue firmado entre el gremio y las cámaras empresarias.
Finalmente, la homologación llegó sin cambios. Esto habilita la aplicación completa de los incrementos acordados y del bono extraordinario que se pagará en mayo.
Cómo quedó el esquema de aumentos para empleados de comercio
El acuerdo paritario firmado por FAECyS y las cámaras empresariales prevé una suba acumulativa del 5% para el trimestre. Los incrementos se distribuyen en tres tramos consecutivos.
Todos los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 recibirán estos ajustes. Las categorías van desde maestranza hasta vendedores y administrativos.
La actualización salarial quedó organizada así:
- 2% de aumento en abril de 2026
- 1,5% de aumento en mayo de 2026
- 1,5% de aumento en junio de 2026
Las subas se aplican sobre las escalas vigentes de cada categoría. Esto significa que el porcentaje impacta directamente sobre el salario básico que cada trabajador cobra según su puesto.
El sindicato liderado por Armando Cavalieri también confirmó que habrá una cláusula de revisión en junio de 2026. En esa instancia, volverán a negociar con las cámaras CAC, CAME y UDECA para analizar si los salarios mantienen su capacidad de compra.
Con este esquema, algunos trabajadores mercantiles podrán superar el millón de pesos en mayo. El monto exacto dependerá de la categoría y la antigüedad de cada empleado.
Quiénes cobrarán el bono de $120.000
Además de los aumentos mensuales, el acuerdo incluye un bono extraordinario de $120.000. Este refuerzo llegará a trabajadores de todas las categorías del sector mercantil.
El pago del bono fue uno de los puntos que permaneció bajo análisis oficial durante la negociación. Hubo incertidumbre sobre si el Gobierno lo aprobaría tal como estaba pactado.
Finalmente, la homologación total confirmó que el Gobierno aceptó el contenido completo del acuerdo firmado entre el gremio y las cámaras empresarias, incluido el bono extraordinario sin modificaciones.
El entendimiento también incorporó una contribución empresarial de $28.000 por trabajador mercantil en concepto de vigencia del convenio. Este punto había despertado dudas entre empresas y especialistas laborales.
Con el nuevo esquema salarial y el bono extraordinario, algunos empleados de comercio alcanzarán ingresos de hasta u$s1.281.167 durante mayo. El monto final variará según la categoría y la antigüedad de cada trabajador.
Qué implica la homologación oficial del acuerdo
La homologación tiene impacto directo tanto para trabajadores como para empresas. En primer lugar, otorga validez jurídica al acuerdo.
Esto reduce posibles conflictos relacionados con la liquidación de salarios y bonos. Las empresas tienen un marco claro de cumplimiento y los trabajadores tienen garantías de cobro.
Para los empleados, la aprobación garantiza el cobro de los incrementos pactados y del bono extraordinario en los plazos previstos. También brinda previsibilidad sobre cómo evolucionarán las escalas salariales durante los próximos meses.
En el caso de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas firmas del comercio, la homologación fija un marco uniforme de cumplimiento para todo el sector. Esto incluye salarios, adicionales y contribuciones contempladas dentro del acuerdo paritario.
El convenio alcanza a uno de los sectores más numerosos del mercado laboral argentino. Miles de trabajadores mercantiles verán reflejado este ajuste en sus recibos de sueldo a partir de abril.