Sueldo de un repositor de supermercado: cuánto cobra en Coto y Carrefour en julio 2026

Los repositores que trabajan en Carrefour, Coto, Jumbo y otros supermercados cobrarán un sueldo de más de $1,25 millones en julio de 2026. El monto surge del último acuerdo paritario que cerró Empleados de Comercio, el sindicato que conduce Armando Cavalieri.

Estos trabajadores cumplen una función esencial en el día a día de los comercios. Abastecen góndolas, ordenan mercadería, controlan stock y mantienen la operación en marcha durante toda la jornada.

Sin embargo, no existe una categoría específica para ellos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que abarca a todo el personal mercantil sin establecer clasificación diferenciada para quienes reponen productos.

Por esa razón, los repositores quedan encuadrados dentro del agrupamiento de Auxiliares. Cobran según las categorías Auxiliar A, B o C, sin distinción formal en el convenio.

La asignación de cada subcategoría depende de las tareas que realizan y las características del comercio. También influye el nivel de responsabilidad y si tienen personal a cargo.

En la práctica, sus salarios se ajustan conforme a las paritarias del sector mercantil. Siguen la misma dinámica de aumentos que el resto de los empleados incluidos en ese encuadre.

Cuánto ganará un repositor de supermercado en julio de 2026

Con el último incremento obtenido por el gremio, un repositor ganará entre $1.249.646 y $1.284.184 en julio de 2026, según la subcategoría a la que pertenezca.

Esos montos incluyen el sueldo básico más los bonos no remunerativos que se incorporan ese mes. La diferencia entre categorías responde a la complejidad de las tareas asignadas.

La escala salarial queda distribuida así:

• Categoría Auxiliar A: $1.249.646
• Categoría Auxiliar B: $1.257.677
• Categoría Auxiliar C: $1.284.184

Los tres niveles responden a diferencias en las tareas asignadas y la responsabilidad que asume cada trabajador dentro del establecimiento.

Un Auxiliar C, por ejemplo, puede tener a cargo la supervisión de otros repositores o la gestión de sectores completos. Eso explica el salario más alto de la escala.

Estas cifras corresponden exclusivamente al salario de convenio. No incluyen adicionales por antigüedad, presentismo ni horas extra, que se suman aparte.

Qué adicionales puede sumar un repositor a su sueldo base

Además del salario básico, todos los empleados de comercio —incluidos los repositores— pueden recibir complementos por horas extra, presentismo y antigüedad.

Estos beneficios se suman al ingreso mensual y pueden representar diferencias significativas en el recibo de sueldo, especialmente cuando se acumulan varios años de antigüedad.

El adicional por antigüedad representa un 1% sobre el salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo se consideran tanto los montos remunerativos como los no remunerativos que componen el sueldo.

El presentismo también representa un ingreso adicional importante. Se paga mensualmente a quienes no registran ausencias injustificadas durante el período.

El monto varía según el convenio vigente en cada momento.

Las horas extra, por su parte, se abonan con los recargos que establece la ley. En días laborables comunes tienen un recargo del 50%, y en domingos o feriados puede llegar al 100%, duplicando el valor de la hora trabajada.

Con este ajuste, los sueldos básicos de la actividad comercial más grande del país mantendrán un piso superior a $1.200.000 para las categorías iniciales.

A esa base luego se deben sumar los adicionales de convenio.

Un cambio clave en la liquidación de julio de 2026

La liquidación de julio de 2026 cuenta con una particularidad técnica importante para liquidadores y Pymes.

A partir de ese mes, los incrementos y las sumas fijas extraordinarias que se venían pagando de forma no remunerativa (los $100.000 del acuerdo previo más el adicional de $20.000) quedan completamente absorbidos dentro del salario básico de cada trabajador.

Esto implica que esos montos pasan a formar parte del sueldo base. Ya no se liquidarán como conceptos separados.

El cambio simplifica la liquidación mensual pero requiere ajustes en los sistemas de nómina. Las empresas deberán actualizar sus configuraciones antes de la primera liquidación de julio.

La escala salarial completa de Empleados de Comercio en julio de 2026

Los sueldos de los empleados de comercio en julio de 2026 quedaron distribuidos por categoría de la siguiente forma:

Maestranza:

• Categoría A: $1.233.585
• Categoría B: $1.236.794
• Categoría C: $1.248.038

Administrativos:

• Categoría A: $1.245.631
• Categoría B: $1.250.454
• Categoría C: $1.255.270
• Categoría D: $1.269.729
• Categoría E: $1.281.775
• Categoría F: $1.299.445

Cajeros:

• Categoría A: $1.249.646
• Categoría B: $1.255.270
• Categoría C: $1.262.499

Vendedores:

• Categoría A: $1.249.646
• Categoría B: $1.273.746
• Categoría C: $1.281.775
• Categoría D: $1.299.445

A esta grilla base de haberes se le deben añadir las asignaciones complementarias vigentes por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Entre ellas, se destaca el adicional por antigüedad (1% por cada año trabajado) y el plus por presentismo.

Los cajeros A y C cobran un adicional de $153.081, mientras que los cajeros B reciben un monto aún mayor. En cuanto al armado de vidriera, en julio de 2026 es de $48.784,47.

A fin de junio de 2026 se definirá un nuevo acuerdo salarial por los próximos meses.