El proyecto de reforma laboral redactado por el Poder Ejecutivo ya ingresó al Congreso de la Nación para su tratamiento             
Por Pablo Calaza, miembro de RCTZZ Abogados
20/11/2017 - 11,43hs

La reforma laboral presentada por el Ejecutivo modifica las multas de la ley nacional de empleo, dándoles un destino distinto (antes eran a favor del trabajador, con el proyecto serí­an a favor de la ANSES), y elimina la multa del art. 1 de la ley 25.323, lo que va a reducir la litigiosidad para las empresas en un despido sin causa.

Otra cuestión importante es la emisión y entrega del certificado del art. 80 de la ley de contrato de trabajo. Si bien se mantiene la multa por falta de entrega (tres mejores salarios mensuales normales y habituales), se prevé que se podrá poner a disposición mediante el sistema de AFIP directamente al CUIL del trabajador.

El proyecto es un gran avance para el empleador ya que elimina ciertas normas que se veí­an como abusivas o extorsivas cuando se producí­a un conflicto en la relación de trabajo.

 

Tiene reconocimientos indiscutidos a favor del trabajador que hacia años se vení­an postergando, como ser las licencias pagas por paternidad, adopción, para tratamientos de fertilidad.

De aprobarse va a facilitar que las relaciones laborales puedan cambiarse sin que peligre su subsistencia al delimitar la irrenunciabilidad y restringir las posibilidades ante una situación de ius variandi.

También fortalece a los sindicatos porque obliga a controlar en caso de subcontratación que se esté cumpliendo con el convenio colectivo y combate la precarización de los tercerizados.

Temas relacionados