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Punto de inflexión: expectativa de obtener trabajo volvió a subir mientras las empresas toman personal por "goteo"

Punto de inflexión: expectativa de obtener trabajo volvió a subir mientras empresas toman personal por "goteo"

Un informe confirma que repuntó la confianza de los trabajadores locales en la posibilidad de conseguir un nuevo puesto en los próximos 6 meses

Por Paula Krizanovic
09.04.2018 16.10hs Management

Pese a que los números oficiales demostraron que el empleo privado creció sobre todo de la mano de monotributistas y cuentapropistas -con excepciones como el caso de la Construcción- los argentinos iniciaron el 2018 con una confianza renovada en la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo

Así­ lo demostró el último reporte Workmonitor de la consultora de talento Randstad, que evidenció que el 64% de los encuestados confí­an en que podrí­an obtener un puesto en los próximos seis meses si se lo propusieran.

Esto significa que la confianza en el mercado laboral aumentó un punto en el primer trimestre de 2018 respecto a los tres meses inmediatamente anteriores.

No se trata de un dato menor si se considera que en los últimos meses del año pasado este indicador vení­a en franca caí­da.

"En ese momento las expectativas iban de la mano con lo que indicaba para nosotros la realidad, que era que no veí­amos mucho movimiento en la demanda de las empresas por nuevos puestos de trabajo ni por contratar más horas al personal temporario o eventual", dijo a este medio Maximiliano Schellhas, director general de Staffing y Key Accounts de Randstad.

De acuerdo a este último indicador, en la región solo Brasil está por debajo de la Argentina (61%). Sin embargo, aún están muy lejos los niveles de confianza que evidencian México (79%) y Chile (80%).

"Seguimos con mucho por hacer. La chilena y la mexicana son dos economí­as que están más cercanas al pleno empleo que nosotros. En Argentina, en el mercado de profesionales cuesta conseguir determinados perfiles. Pero en otros casos estamos lejos del pleno empleo, y luego hay un núcleo duro de desempleo, ese 6% o 7% que será muy difí­cil de bajar si no cambian las condiciones de educación y no mejora la economí­a", reflexionó Schellhas al respecto.

Paralelamente, el temor a perder el trabajo en Argentina cayó del 8% al 7% en el último trimestre. Desde Randstad consideran que fue "una tendencia generalizada en la región, ya que en Brasil pasó del 8% al 6% y en Chile, del 7% al 6%".

Para Schellas estas mejoras son sí­ntoma de lo que ocurre en la demanda de personal, en la cual detecta un leve pero firme crecimiento.

"Empezó en el segundo semestre del año pasado pero en los últimos tres meses se siguió viendo como un 'goteo' que se sostiene. Se mantuvo mes a mes un aumento de la demanda muy leve tanto de empleados como de más horas. Es muy poca la variación mensual pero da entre 0,5% y 1% mes a mes desde octubre", aclaró el ejecutivo de Randstad.

"No es un cambio de expectativas pero ayuda en la confianza sobre encontrar nuevo empleo", resumió.

Lejos de tener un efecto de desincentivo, ese menor miedo a quedarse sin trabajo no provocó que los argentinos se retiraran, al menos en parte, del mercado laboral.

Por el contrario, creció de manera muy importante la cantidad de gente que se declara "en búsqueda laboral activa".

De acuerdo a Randstad, el 15% de los argentinos se encuentra buscando trabajo de manera activa, la cifra más alta de los últimos 15 meses.

Sin embargo, el dato más sobresaliente de la encuesta es que la gran mayorí­a de quienes se lanzan a encontrar nuevas oportunidades lo hacen con la esperanza de conseguir mejores condiciones laborales.

Es decir, se trata de personas que teniendo empleo esperan encontrar otra posición en la medida en que las circunstancias de su actual ocupación no los satisfacen.

El 20% de quienes cambiaron de trabajo en los últimos seis meses aseguran que lo han hecho motivados por deseos personales de cambio y en búsqueda de mejores condiciones laborales.

Serí­a lógico, en etapas de ajuste económico y de potencial cambio de la legislación laboral, que las empresas se "ajusten el cinturón" y empeoren las circunstancias de los trabajadores, empujándolos a recuperar su situación buscando un cambio de empleo.

Sin embargo, en Randstad niegan que esta sea la causa detrás de los resultados de la encuesta. "Interpretamos que hay gente que está empleada y busca mejores condiciones, pero está también el deseo personal de cambiar su situación actual. Y en ningún caso vemos que haya empresas contratando personal nuevo en peores condiciones que antes", reveló el ejecutivo.

No considera tampoco que los trabajadores hayan percibido un empeoramiento de sus condiciones ni de sus niveles salariales. "Prueba de ello es que no tengo ninguna reducción concreta en las 800 empresas con las que trabajamos ", aseguró Schellhas.

"Veo más al sector empresario tratando de mejorar por el lado de la productividad y no de los costos, porque lo importante es que la gente no pierda su poder adquisitivo, y eso se mantiene", cerró.

Movilidad Laboral
El índice de Movilidad Laboral Global que elabora regularmente Randstad alcanzó los 109 puntos, manteniéndose sin cambios con respecto a los tres trimestres anteriores.

Al igual que en los trimestres anteriores, India sigue siendo el paí­s con mayor puntaje en esta materia (147), y Luxemburgo detenta el menor (82).

A nivel regional, Argentina, con 116 puntos, es el paí­s que cuenta con el menor índice de Movilidad Laboral. Lidera México (124), seguido por Chile (122) y Brasil (122).

Para resumir la situación en Argentina, de acuerdo al último Workmonitor de Randstad, Schellhas aclaró que "lo que se observa es que, con una leve mejora de expectativas, salió más gente al mercado. En esta etapa, no se ve una baja en el í­ndice de desempleo porque hay más trabajo pero también más gente buscándolo. Estamos en un momento de entre 3 y 6 meses de 'garua' sostenida en la demanda".

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