Reforma laboral 2026: las 10 novedades que cambiarán el empleo y las condiciones de trabajo

El Gobierno adelantó que la reforma laboral seguirá siendo un eje central de su gestión en 2026. Aunque todavía no hay fecha definida para su aplicación, el proyecto ya se analiza en la Cámara de Diputados y busca generar cambios significativos en las condiciones de trabajo y en el empleo de trabajadores y empleadores.

Las prioridades del Gobierno en materia laboral

Entre los principales objetivos del Ejecutivo se destacan la extensión de la jornada laboral, la posibilidad de fraccionar las vacaciones y la reintroducción de beneficios como tickets de comida. Además, se contempla la opción de liquidar salarios mediante plataformas digitales como Mercado Pago, entre otros cambios.

El proyecto fue presentado por la diputada Romina Diez, junto a 14 colegas del bloque La Libertad Avanza, entre ellos José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, jefe del bloque oficialista.

Contrato de trabajo: estas son las actualizaciones fundamentales

Uno de los focos centrales de la reforma es la Ley de Contrato de Trabajo. La propuesta busca modernizar normas que llevan décadas vigentes y adaptar la legislación a nuevas prácticas laborales. Entre las medidas más relevantes se incluyen:

• 1. Plazos para impugnar sanciones

Se establece un límite de 30 días para que los empleados cuestionen sanciones impuestas; pasado ese plazo, se considerarán aceptadas.

• 2. Nuevos beneficios sociales

Al listado del art. 103 bis se suman prestaciones como gimnasio, cuotas de clubes, celulares y acceso a internet para trabajadores y familias, sin generar cargas sociales.

• 3. Recibos de haberes más claros

Se fijan los requisitos mínimos que deberán incluir los comprobantes salariales.

• 4. Homologación de cambios en las condiciones laborales

Las modificaciones en el contrato podrán ser validadas por la autoridad administrativa correspondiente, evitando futuros reclamos de imposición unilateral.

• 5. Conservación de los comprobantes salariales

Los recibos deberán conservarse durante el tiempo de prescripción de los créditos laborales.

• 6. Vacaciones fraccionadas y coordinación para matrimonios

Los empleados podrán dividir sus vacaciones en varios períodos, con un mínimo de 7 días continuos. Para parejas que trabajen en el mismo lugar, se garantiza que el descanso coincida.

• 7. Pago en casos de enfermedad

El proyecto define que los salarios integrados con comisiones se calcularán según el promedio del último semestre, asegurando que los trabajadores enfermos o accidentados no perciban menos de lo que habrían ganado sin el impedimento.

• 8. Indemnizaciones actualizadas

Si un empleado reingresa a la misma empresa, la indemnización que hubiera recibido previamente se actualizará al momento de una nueva liquidación.

• 9. Créditos laborales con interés

Los créditos laborales devengarán un interés equivalente al IPC más 3%, equiparando la práctica a lo que ocurre en otras provincias.

10. Facilidades para pymes en condenas judiciales

Micro, pequeñas y medianas empresas podrán abonar sentencias laborales en hasta 12 cuotas consecutivas, ajustadas según la tasa de interés legal.