EE.UU. en alerta: la IA deja sin futuro laboral a millones de trabajadores y ya tomó una decisión clave
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Desde que la inteligencia artificial generativa irrumpió con fuerza a fines de 2022, una de las mayores incógnitas para gobiernos y empresas es qué ocurrirá con millones de puestos de trabajo. Mientras algunos especialistas anticipan una transformación gradual, otros advierten que el impacto podría ser mucho más profundo y afectar especialmente a los empleos administrativos y de oficina.
Paradójicamente, las compañías que lideran el desarrollo de esta tecnología comenzaron a financiar proyectos para preparar a los trabajadores frente a ese escenario y reducir las consecuencias de una posible reconversión masiva del mercado laboral.
Nace un fondo para preparar a los trabajadores ante el avance de la IA
En Estados Unidos se presentó RAISE US, una organización sin fines de lucro que busca impulsar programas de capacitación para los empleos que demandará la economía impulsada por la inteligencia artificial.
La iniciativa fue dada a conocer por The Wall Street Journal y tiene un objetivo ambicioso: reunir unos u$s1.000 millones para desarrollar herramientas de formación, reconversión profesional y asistencia a trabajadores cuyos empleos puedan verse afectados por la automatización.
Hasta el momento, el proyecto ya cuenta con compromisos de financiamiento por más de u$s500 millones.
Un proyecto que reúne a rivales políticos y tecnológicos
Uno de los aspectos más llamativos de RAISE US es la diversidad de actores que participan de la iniciativa.
La organización estará encabezada por Gina Raimondo, exsecretaria de Comercio durante la administración de Joe Biden, junto con el exgobernador republicano de Indiana, Eric Holcomb, una alianza poco habitual en el escenario político estadounidense.
A ellos se suman algunas de las empresas más influyentes del mundo tecnológico y financiero. Entre los aportantes figuran Amazon, Microsoft, IBM, Cisco, Bank of America, Eli Lilly, Anthropic y la fundación de OpenAI.
El dato resulta significativo porque muchas de esas compañías son, al mismo tiempo, protagonistas del desarrollo de las herramientas de inteligencia artificial que podrían transformar millones de empleos en los próximos años.
El temor a una fuerte transformación del empleo
Las advertencias sobre el impacto laboral de la IA no provienen únicamente de analistas independientes.
Sam Altman, fundador de OpenAI, ha manifestado en distintas oportunidades su preocupación por las consecuencias sociales de esta tecnología e incluso respaldó estudios relacionados con la renta básica universal como una posible respuesta frente a un mercado laboral profundamente modificado.
Una visión similar expresó Dario Amodei, director ejecutivo de Anthropic, quien estimó que hasta la mitad de los puestos administrativos ocupados por jóvenes recién graduados podrían desaparecer en apenas cinco años debido a la automatización.
A esas proyecciones se suma un informe de Goldman Sachs, que calcula que alrededor de 300 millones de empleos en todo el mundo estarán expuestos a cambios derivados de la inteligencia artificial generativa.
Capacitación antes que despidos
Uno de los principales objetivos de RAISE US es promover que las empresas prioricen la actualización de las habilidades de sus empleados en lugar de recurrir directamente a despidos cuando determinadas tareas sean automatizadas.
La organización también propone revisar algunos programas de asistencia para desempleados en Estados Unidos, con el fin de facilitar que quienes pierdan su trabajo puedan capacitarse o iniciar un emprendimiento sin perder el acceso a los beneficios económicos durante ese proceso.
La iniciativa surge luego de que distintos estudios señalaran que los tradicionales programas de reconversión laboral tuvieron resultados limitados para acompañar los cambios tecnológicos de las últimas décadas.
Las primeras pruebas ya comenzaron
El proyecto ya puso en marcha experiencias piloto en cuatro estados estadounidenses.
- En Arkansas se desarrolla una plataforma basada en inteligencia artificial que orienta a estudiantes y personas desempleadas hacia programas de capacitación compatibles con su perfil laboral.
- En Maryland, en tanto, se amplió un esquema de formación remunerada de al menos nueve meses destinado a preparar trabajadores para sectores con alta demanda, entre ellos el sistema de salud.
Los impulsores de RAISE US consideran que el mayor desafío no será únicamente conseguir financiamiento, sino actuar con la suficiente rapidez para que la capacitación llegue antes de que la inteligencia artificial transforme de manera definitiva buena parte del mercado laboral.