Gremio estratégico selló una paritaria semestral del 46% más suma fija de casi $150.000
Entre cláusula gatillo y recomposición de los ingresos, algunas actividades proyectan las paritarias 2022-2023, como en el caso del Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) que consiguió un incremento del 46 por ciento para el período octubre-marzo y un bono de 18.000 pesos el diciembre.
A esto hay que agregarle sumas no remunerativas (según las categorías) por un total inicial de unos 147.000 pesos, que se dividen en seis cuotas. El acuerdo es una muestra más de la ingeniería que deben aplicar los sindicalistas y empresarios para que los reclamos sean contemplados y no deriven en la conflictividad laboral en el medio de un proceso inflacionario letal.
El acta firmada con los miembros paritarios del SETIA y los representantes de la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y afines (FAIIA) es en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 501/07, donde se fijaron los valores para los salarios básicos, así como también los de los Ingresos Mínimos Garantizados (IMG), para cada una de las respectivas categorías.
Según informó la organización gremial, el incremento pactado se liquidará en dos tramos: un 33 por ciento para el período que va del 1 de octubre al 31 de diciembre de sobre los salarios básicos e IMG vigentes al 30 de septiembre, en tanto que la segunda será del 1 de enero al 31 de marzo de 2023 con un 13 por ciento de los ingresos vigentes al 31 de diciembre.
Gremio cerró acuerdo: de cuánto son las sumas fijas y cómo se pagan
En cuanto a las sumas no remunerativas, el secretario General del Sindicato de Empleados Textiles, José Minaberrigaray, explicó a iProfesional que "en las categorías más bajas, con 21.000 pesos que se pagarán en octubre, noviembre y diciembre; pasando a 28.600 pesos en enero, febrero y marzo del año próximo, cuando finaliza la primera parte de esta paritaria". En las categorías más altas, los pagos serán de 24.800 pesos durante el último trimestre del año y de 33.600 pesos en el primer trimestre del 2023.
En cuanto al bono de fin de año, el dirigente informó que "las empresas deberán abonar una suma extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo, de $18.000 para todas las categorías" y agregó que el tiempo de pago será entre el 15 de diciembre y el 15 de enero de 2023. Sin embargo, no podrán acceder al bono quienes hayan ingresado después del pasado 1 de octubre.
Aumento de viáticos, refrigerios y adicionales
Minaberrigaray señaló que en el marco del convenio colectivo "también se discutieron otras mejoras como los viáticos (620 pesos en enero 2023), refrigerios (450 pesos) y refrigerios shoppings (1.069 pesos), agregando que "estos adicionales, como el presentismo y la antigüedad también son parte esencial del ingreso de los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector, que nos permiten tener un salario donde podemos hacer frente a la suba de precios que debemos soportar".
El titular del SETIA aclaró: "Hemos establecido con la patronal que nos volveremos a reunir el 6 de marzo para retomar las negociaciones y acordar el segundo tramo de la paritaria 2022-2023"; no obstante, aclaró que "tal como venimos realizando, continuaremos con el análisis de la suba de precios, sobre todo de la canasta de alimentos, para que los salarios no queden desfasados y se sostenga el poder adquisitivo".
Sostuvo que "la situación que atraviesa el país es extraña, porque mientras vemos los índices de pobreza e indigencia, hay un crecimiento de inversiones, de exportaciones; crece la producción y las industrias; pero la distribución de los ingresos es desigual por lo que es imperioso que se regularice no solo la macro economía, sino la situación doméstica, donde la inflación provoca estas distorsiones y las profundiza".