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Sueldos versus inflación: empresas de estos sectores darán a sus empleados las mayores subas salariales del año

Sueldos versus inflación: empresas de estos sectores darán a sus empleados las mayores subas salariales del año
En cuanto a la proyección para el 2021, un 45% de las compañías encuestadas dijeron tener un estimado de incrementos salariales de 40% anual
Por iProfesional
10.11.2020 17.45hs Economía

Este año tan particular, caracterizado por la pandemia del coronavirus, los incrementos salariales por fuera de las paritarias serán de un promedio de 38,6%, según un reciente informe de la consultora Mercer.

Esta cifra marca una caída del 2,1% respecto a la suba que se había pronosticado en marzo, antes del inicio de la cuarentena.

En cuanto a los sectores que tienen los mayores incrementos de sueldo, entre la 341 empresas encuestadas figuran los relacionados con la tecnología.

Ranking de los segmentos con más aumento salarial

  • Fintech: 44,7%
  • High tech: 42,9%
  • Retail: 40,4%
  • Consumo masivo: 40,1%
  • Agro: 40%
  • Servicios financieros: 39,8%
  • Química: 39,2%

Rubros que prevén dar menores incrementos:

  • Ingeniería y construcción: 24,4%
  • Bancos: 26%
  • Logística: 27,6%
  • Energía: 27,6%
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Los incrementos salariales por fuera de las paritarias serán de un promedio de 38,6%

La inflación supera el incremento salarial

Hasta septiembre, las compañías dieron un aumento de 21,6%, mientras que la inflación acumulada hasta ese mismo mes fue del 22,1%.

"Hasta julio, el incremento acumulado era mayor a la inflación, porque la inflación estaba contenida por la situación de aislamiento, con la apertura progresiva estamos viendo que la inflación está subiendo y, por tanto, ya a septiembre los salarios, una vez más, empiezan a quedar rezagados", informó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

"Dado el contexto no se puede afirmar con exactitud que los incrementos proyectados para lo que queda del año realmente sucedan", destacó la directiva.

De las empresas encuestadas, el 26% estima que pueden existir cambios en el presupuesto de incrementos durante el último trimestre, mientras que un 8% considera que el presupuesto del último trimestre podría no otorgarse. Solo el 0,6% sostuvo que no otorgarán ningún incremento este año.

Por otra parte, el 5% señaló que no ningún incremento entre enero y setiembre. De este 5%, el 88% estima otorgar un incremento del 25% entre octubre y diciembre y el 12% restante no otorgará incrementos en ningún momento del año.

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El 45% de las empresas encuestadas estima un incrento salarial del 40% el año próximo

Vacaciones y 2021: estas son las proyecciones

En cuanto a las proyecciones para el año próximo, un 45% dice que tienen estimado un incremento salarial de 40% anual. Entre los sectores que darían los mayores aumentos, se encuentran los bancos (42,5%); la industria automotriz (42%), high tech (41,5%); energía (41%) y química (40,5%).

Asimismo, el 36% de las empresas definió alguna modificación en la política de vacaciones, de las el 9% afirmó que se puede acumular una parte de los días no gozados para el año siguiente y un 19% que se pueden acumular la totalidad de los días no gozados para el año siguiente. Mientras que un 18% lo está evaluando y un 46% no realizó cambios hasta el momento.

Con relación al pago a ejecutivos, un 15% de las empresas manifestaron estar tomando medidas para mitigar el efecto de la pérdida de poder adquisitivo de la moneda.

Sobre la dotación de personal, el 47% no tiene previsto realizar modificaciones, el 16% aún no está definido, el 18% suspendió las contrataciones para este año, el 11% realizó retiros voluntarios, el 5% tuvo retiros anticipados y el 7% suspendió personal.

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