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Cuál es el sueldo de una empleada doméstica en 2021: así quedan las escalas desde el salario de junio

Cuál es el sueldo de una empleada doméstica en 2021: así quedan las escalas desde el salario de junio
El gobierno nacional oficializó el acuerdo logrado en paritarias y actualizará así el valor del sueldo de una empleada doméstica. ¿Cuánto deben cobrar?
Por iProfesional
25.06.2021 12.39hs Economía

Si tenés una persona que trabaja haciendo las tareas de tu hogar o cuidando a alguno de tus familiares, tenés que actualizarte respecto de cuánto es el sueldo de una empleada doméstica en 2021. 

Recientemente los representantes de estos trabajadores, nucleados en la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), llegaron a un entendimiento en negociaciones paritarias con la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.

Se acordó un aumento anual de 42% que impactará en cuánto es el sueldo de una empleada doméstica en 2021. 

En los últimos días de junio el gobierno nacional oficializó además, con la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial, el aumento que impacta en el sueldo de una empleada doméstica. 

En el siguiente artículo te contamos cómo debe ser el nuevo sueldo de una empleada doméstica y cómo se debe ir actualizando a lo largo de este año. 

¿De cuánto es el aumento de sueldo de una empleada doméstica?

El Gobierno oficializó el aumento para el personal doméstico
El aumento del sueldo de una empleada doméstica será de 42% anual, repartido en cuatro tramos

Como mencionamos antes, el sueldo de una empleada doméstica deberá aumentar un 42 por ciento en el año. 

Sin embargo, es importante aclarar que el incremento del sueldo de una empleada doméstica en 2021 se realizará en cuatro tramos, y terminará de pagarse en mayo de 2022 

El incremento del 42% del sueldo de una empleada doméstica se hará efectivo de la siguiente manera:

  • Primer tramo: 13% desde el 1 de junio con incidencia sobre el medio aguinaldo (primer SAC de 2021)
  • Segundo tramo: 12% desde el 1 de septiembre de 2021.
  • Tercer tramo: 5% desde el 1 de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo (segundo SAC de 2021)
  • Cuarto tramo: 12% desde el 1 de marzo de 2022.

De esta forma, las remuneraciones del incremento del 13% del mes de junio impactarán de la siguiente forma, según la categoría:

Categoría 1

Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

  • Hora con retiro: $253.
  • Hora sin retiro: $276,5.
  • Mensual con retiro: $31.558,64.
  • Mensual sin retiro: $35.152,61.

Categoría 2

Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

  • Hora con retiro: $239,00.
  • Hora sin retiro: $262,5.
  • Mensual con retiro: $29.319,55.
  • Mensual sin retiro: $32.637,79.

Categoría 3

Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

  • Hora: $225,5.
  • Mensual: $28.605,95.

Categoría 4

Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores

  • Hora con retiro: $225,5.
  • Hora sin retiro: $253.
  • Mensual con retiro: $28.605,95.
  • Mensual sin retiro: $31.878,43.

Categoría 5

Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

  • Hora con retiro: $209,05.
  • Hora sin retiro: $225,5.
  • Mensual con retiro: $25.725,02.
  • Mensual sin retiro: $28.605,95.

Septiembre 2021

Para septiembre, cuando empiece a regir el segundo tramo del aumento del sueldo de una empleada doméstica:

  • el pago de la categoría 1 por hora será de $279,5 (con retiro) y $306 (sin retiro);
  • el de la categoría 2 será de $264,5 (con retiro) y $290 (sin retiro) por hora;
  • en la categoría 3 el pago será de $249,5 por hora;
  • la categoría 4 el pago por hora será de $249,5 y $279,5, con y sin retiro respectivamente;
  • para la quinta categoría por hora será de $231,5 (con retiro) y de $249,5 (sin retiro).

Diciembre 2021

El tercer tramo del aumento del sueldo para una empleada doméstica comenzará a regir a partir del 1 de diciembre:

  • el pago de la categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro);
  • el de la categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora;
  • en la categoría 3 el pago será de $259,5 por hora;
  • la categoría 4 el pago por hora será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente;
  • para la quinta categoría por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).

Marzo 2022

El último incremento será del 12% a partir de marzo de 2022:

  • el pago de la categoría 1 por hora será de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro);
  • el de la categoría 2 será de $300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora;
  • en la categoría 3 el pago será de $283,5 por hora;
  • la categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5, con y sin retiro respectivamente;
  • para la quinta categoría por hora será de $263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).

En tanto, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Se oficializó el aumento de sueldo de una empleada doméstica

El 25 de junio de este año, a través de la Resolución 2/2021, publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares fijó dicho incremento para el sueldo de una empleada doméstica, e incluye también a los caseros, las niñeras y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.

El aumento del sueldo de una empleada doméstica había sido discutido la semana anterior por las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, y restaba su oficialización que se hizo efectiva a través de la siguiente resolución.

En efecto, las partes asumieron el compromiso de acordar un incremento salarial sobre los salarios mínimos a partir del 1 de junio de 2021.

Sueldo de una empleada doméstica: plus por zona desfavorable

Empleo doméstico: nuevos valores

Se negoció un plus por zona desfavorable que impactará en cuál es el sueldo de una empleada doméstica

El acuerdo paritario 2021 de esta actividad incluyó un par de novedades que impactarán en cuánto es el sueldo de una empleada doméstica en la Argentina este año. 

Uno de ellos es un plus que se paga junto al sueldo de la empleada doméstica por desempeñarse en zonas desfavorables. Se decidió aumentar el plus existente hasta el momento en un 2 por ciento en 2021.

¿Qué significa esto? Según figura en la página web de UPACP, "se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires."

Es decir, es un dato que no podés desconocer si necesitás saber de cuánto es el sueldo de una empleada doméstica en cualquiera de las zonas mencionadas. En este caso, el sueldo de una empleada doméstica implicará como mínimo el salario vigente de la escala para su actividad, además de un plus de 30 por ciento.

Sueldo de una empleada doméstica: antigüedad

A la hora de calcular el sueldo de una empleada doméstica se deberá tener en cuenta el plus por antigüedad

A la hora de calcular el sueldo de una empleada doméstica se deberá tener en cuenta el plus por antigüedad

Otra de las novedades que incluyó este acuerdo paritario que regulará el sueldo de una empleada doméstica hasta mayo de 2022 es el de la antigüedad. 

Con esta ítem incluído por primera vez en el acuerdo, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares dio respuesta a otra vieja demanda del sector: desde este año, comenzará a regir el plus por antigüedad para las trabajadoras de la actividad.

Ese plus será de un 1 por ciento por año y estará en sintonía con lo que se paga en otros rubros. Esta modificación también tiene que ser tenida en cuenta al determinar de cuánto es el sueldo de una empleada doméstica. 

Cómo regularizar al personal

Además de pagar el sueldo de la empleada doméstica, corresponde regularizar la relación laboral

Además de pagar el sueldo de la empleada doméstica, corresponde regularizar la relación laboral

A veces las personas necesitan no solamente calcular el sueldo de una empleada doméstica sino también entender cómo regularizar legalmente la relación laboral con esta empleada. 

De hecho, recientemente la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ya notificó a más de 190.000 contribuyentes para inducirlos a regularizar la situación laboral de sus trabajadoras de casas particulares, según confirmaron fuentes del organismo fiscalizador.

Las misivas comenzaron a llegar a los Domicilios Fiscales Electrónicos de personas que, aunque declaran remuneraciones y patrimonios significativamente superiores a la media, no tienen registrado personal de casas particulares y tampoco sus cónyuges. Las notificaciones fueron remitidas por la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social que encabeza Carlos Castagneto.

Los contribuyentes contactados para que regularicen el presunto vínculo laboral son personas que declararon remuneraciones brutas superiores a los 4 millones de pesos, declararon bienes por más de 10 millones de pesos y poseen vehículos que suman un valor superior a los 3,5 millones de pesos, según se aclaró desde AFIP.

"Nos contactamos para informarle que, a partir del análisis de sus datos patrimoniales y sus consumos, detectamos que podría ser empleador o empleadora de personal de casas particulares. Sin embargo, a la fecha, no registra el alta de ninguna trabajadora o trabajador", advierte la notificación que recibieron más de 190.000 contribuyentes.

Paso a paso

Sueldo de una empleada doméstica: paso a paso para regularizar la relación laboral

Sueldo de una empleada doméstica: siga paso a paso para regularizar la relación laboral en el sistema de AFIP

Aquellos empleadores que pagan como corresponde el sueldo de una empleada doméstica y quieran regularizar la situación de vínculo laboral, podrán seguir el siguiente insructivo paso a paso para hacerlo. 

Aquellos contribuyentes que deban regularizar la situación de sus trabajadores pueden dar de alta una nueva relación laboral desde el sitio web de la AFIP, a donde deben ingresar con su CUIT y una clave fiscal nivel 2.

A partir del ingreso, se puede acceder a alguno de los servicios presentados como Personal de Casas Particulares o Simplificación Registral - Registros Especiales de Seguridad Social.

Los pagos son electrónicos y se pueden realizar desde la aplicación Casas Particulares disponible en App Store o Google Play o desde el sitio Casas Particulares de AFIP.

Las trabajadoras registradas tienen derecho a vacaciones, licencia por maternidad, acceso a una obra social, jubilación y ART en caso de sufrir un accidente laboral.

Vale la pena recordar que si una mujer presta servicios como empleada doméstica y está regularizado el vínculo laboral, esa trabajadora tiene derecho a una licencia por maternidad de 90 días, que podrá ser dividida de la siguiente forma:

  • Durante 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo.
  • Optar para que se reduzca la licencia anterior al parto, que no podrá ser inferior a 30 días corridos; el resto de los días se acumulará al período de descanso posterior al parto.

La empleada doméstica deberá comunicar el embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.

Durante la licencia el empleador conservará la relación laboral y, como el mismo no debe seguir abonando la retribución en ese período, sino que la mujer gozará de la asignación por maternidad que otorgará ANSES, que deberá garantizar una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia.

Además del sueldo de una empleada doméstica, el empleador debe abonar todos los meses los aportes y contribuciones al régimen de seguridad social y al Sistema de Riesgos del Trabajo.

Aquellos contribuyentes que tengan personal de casas particulares a su cargo pueden deducir la remuneración y las contribuciones patronales abonadas incluidas en la cotización fija mensual. El máximo previsto para 2021 es 167.678,40 pesos.

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