Empleadas domésticas: cuánto cobran en marzo de 2026 con aumento salarial y bono según horas trabajadas
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El esquema salarial del personal de casas particulares registró actualizaciones durante marzo de 2026 a partir de lo acordado en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La medida contempla la aplicación del segundo tramo de un aumento escalonado en los salarios básicos y el pago de una suma fija extraordinaria destinada a trabajadores del sector.
El refuerzo económico ya había tenido una primera entrega en febrero y forma parte de un esquema definido en el marco de las negociaciones paritarias del sector. La normativa establece que el bono no tiene un monto único para todos los trabajadores, sino que se determina de acuerdo con la cantidad de horas semanales que cada persona presta servicios en el hogar empleador.
Además del pago de esta suma fija, durante marzo también se aplica un incremento del 1,5% en las escalas salariales vigentes. Ese porcentaje completa el ajuste del 3% bimestral definido para el período febrero–marzo. La actualización se aplica sobre los valores ya incrementados del mes anterior.
Bono extraordinario para empleadas en marzo 2026
El acuerdo salarial estableció que el refuerzo correspondiente a marzo se abone como una suma fija de carácter no remunerativo. En términos laborales, esto implica que el monto no se incorpora al salario básico ni se tiene en cuenta para el cálculo de aportes, contribuciones, aguinaldo o indemnizaciones.
El pago del bono debe realizarse de manera obligatoria junto con los haberes correspondientes al mes de marzo y está a cargo del empleador.
La escala definida por la CNTCP determina tres niveles de pago según la carga horaria semanal.
Las personas que trabajen hasta 12 horas semanales deben percibir un bono de $8.000. En el caso de quienes desempeñen tareas entre 12 y 16 horas semanales, la suma fija asciende a $11.500.
Para los trabajadores que superen las 16 horas semanales de trabajo, así como para quienes se desempeñen bajo la modalidad sin retiro —también conocida como cama adentro— el monto establecido para marzo es de $20.000.
En las situaciones en que una trabajadora presta servicios en más de un domicilio, cada empleador debe abonar el bono de manera independiente. En esos casos, el cálculo se realiza en función de las horas trabajadas con cada empleador.
Incremento salarial del 1,5% y actualización de escalas
Junto con el pago del bono extraordinario, en marzo entra en vigencia un incremento del 1,5% sobre los salarios mínimos del sector. El aumento forma parte del acuerdo que estableció un ajuste acumulativo para el primer bimestre del año.
Al tratarse de incrementos acumulativos, el porcentaje aplicado en marzo se calcula sobre las escalas ya actualizadas en febrero. De esta manera, se consolidan los valores mínimos de referencia para cada categoría laboral del régimen de trabajo en casas particulares.
Las escalas salariales se publican a través de la Secretaría de Trabajo y son utilizadas como referencia para la liquidación de haberes del personal registrado.
Escala salarial para la categoría Tareas Generales
La categoría de Tareas Generales comprende actividades vinculadas con limpieza del hogar, lavado, planchado y mantenimiento cotidiano de la vivienda.
Para marzo de 2026, el valor mínimo por hora para trabajadores con retiro se fija en $3.348,37. En el caso de la modalidad sin retiro, la hora de trabajo se establece en $3.599,86.
En cuanto a los salarios mensuales, el mínimo para trabajadores con retiro se ubica en $410.773,52. Para quienes trabajan sin retiro, el salario mensual alcanza los $455.160,14.
Valores para Asistencia y Cuidado de Personas
La categoría de Asistencia y Cuidado de Personas incluye tareas vinculadas al cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores o personas con discapacidad.
Para quienes trabajan con retiro, el valor mínimo por hora se fija en $3.599,86. En modalidad mensual, el sueldo mínimo se ubica en $455.160,14.
En el caso de los trabajadores que prestan servicios sin retiro, el valor por hora se establece en $4.012,14. El salario mensual correspondiente a esta modalidad alcanza los $505.578,34.
Escala para Caseros y personal de mantenimiento
La categoría de Caseros incluye a los trabajadores que residen en el lugar donde desempeñan sus tareas y tienen a su cargo el cuidado general de una propiedad.
Para marzo de 2026, el valor mínimo por hora para esta categoría se fija en $3.599,86. En la modalidad mensual, el sueldo mínimo establecido es de $455.160,14.
Remuneraciones para Tareas Específicas
Las Tareas Específicas incluyen funciones como cocina, jardinería o conducción de vehículos del hogar.
Para quienes trabajan con retiro, el valor mínimo por hora se establece en $3.807,87. En la modalidad sin retiro, la hora de trabajo se fija en $4.161,54.
Los salarios mensuales correspondientes a esta categoría se ubican en $466.154,67 para personal con retiro y en $517.277,03 para quienes trabajan sin retiro.
Escala salarial para Supervisores
La categoría de Supervisores comprende a los trabajadores encargados de coordinar y controlar las tareas realizadas por otros empleados del hogar.
Para marzo, el valor mínimo por hora en modalidad con retiro se establece en $4.013,30. El salario mensual mínimo para esta modalidad alcanza los $500.649,26.
En la modalidad sin retiro, el valor mínimo por hora se fija en $4.382,63, mientras que el salario mensual correspondiente se ubica en $556.024,76.
Modalidad de pago y responsabilidades del empleador
El cobro del bono extraordinario y del incremento salarial no requiere la realización de trámites por parte de las trabajadoras. La responsabilidad de liquidar correctamente los haberes corresponde al empleador.
Las escalas salariales y los valores de referencia son publicados por la Secretaría de Trabajo y por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que administra el sistema de registración y aportes del régimen de casas particulares.
El pago del salario y del bono debe realizarse en la fecha habitual de cobro correspondiente al mes de marzo. En el caso de trabajadores que perciben remuneraciones por hora, el refuerzo también debe ser liquidado durante ese período.
El pago puede efectuarse mediante transferencia bancaria o en efectivo. En todos los casos, debe emitirse el recibo de sueldo correspondiente a través del sistema oficial de registración del régimen de casas particulares.
Adicionales vigentes: antigüedad y zona desfavorable
Además del salario básico y del bono extraordinario de marzo, continúan vigentes los adicionales previstos por la normativa laboral del sector.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre los conceptos remunerativos del salario.
También se mantiene el adicional por zona desfavorable, que corresponde a trabajadores que prestan servicios en determinadas regiones del país. Este complemento equivale al 30% del salario y se aplica en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, así como en el territorio de Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
El adicional por zona desfavorable no se aplica sobre el bono extraordinario, ya que este tiene carácter no remunerativo y corresponde a una suma fija.
Próxima revisión salarial del sector
Con la aplicación del aumento de marzo, se completa el esquema de incrementos previsto para el primer bimestre de 2026. El acuerdo establece que las condiciones salariales del sector serán revisadas nuevamente en abril.
En esa instancia, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares evaluará la evolución de variables económicas para determinar eventuales ajustes en las escalas salariales del régimen laboral que regula el trabajo en casas particulares.