Aumento para empleados de comercio: cuánto cobra un cajero de supermercado en julio 2026 tras la nueva paritaria

Los empleados que cumplen funciones de caja en supermercados como Coto y Carrefour perciben en julio de 2026 un sueldo mensual que supera el millón de pesos, de acuerdo con las escalas salariales vigentes para el sector mercantil.

Los valores forman parte del esquema acordado para los empleados de comercio, uno de los convenios colectivos con mayor cantidad de trabajadores en la Argentina. Además del sueldo básico, la remuneración contempla distintos conceptos incorporados a través de las negociaciones salariales.

Cómo se definieron los salarios de julio

Los montos vigentes surgen del último entendimiento salarial alcanzado entre el sindicato mercantil y las entidades empresarias del sector.

El acuerdo contempló una actualización del 1,5% mensual para este tramo del año y la incorporación progresiva de distintos conceptos a la estructura salarial.

Como resultado, los ingresos de los cajeros de supermercados y otros establecimientos alcanzados por el convenio ya se ubican por encima de los $1,2 millones mensuales.

Cuánto cobra un cajero de supermercado en julio

Tras la actualización aplicada para este período, los haberes quedaron definidos según la categoría de cada trabajador.

Los empleados encuadrados como Cajero A perciben un salario conformado de $1.249.646.

En tanto, quienes integran la categoría Cajero B cobran $1.255.270.

Por su parte, los trabajadores comprendidos en la categoría Cajero C, la más alta dentro de la actividad, alcanzan un ingreso de $1.262.499.

Las cifras corresponden a jornadas laborales completas y pueden variar según los adicionales que perciba cada empleado.

El adicional que reciben por manejar dinero

Además del salario principal, quienes trabajan en cajas perciben un complemento específico denominado fallo de caja.

Este concepto reconoce la exposición que implica administrar dinero y operaciones de cobro durante la actividad diaria.

Para las categorías A y C, este adicional supera los $134.000, mientras que en la categoría B se liquida de manera proporcional según la escala correspondiente.

A este importe pueden sumarse otros conceptos previstos por convenio, entre ellos antigüedad, presentismo y adicionales vinculados a la situación particular de cada trabajador.

Empleados de comercio: cuánto ganan el resto de las categorías en julio