Los salarios registrados llegaron a casi $2 millones, pero no recuperaron poder de compra
Entre enero y agosto de 2026, los salarios registrados subieron 21,3%, en línea con la inflación. En agosto, el aumento mensual fue del 1,9%
Los salarios del sector privado formal no lograron ganarle a la inflación en los primeros ocho meses de 2026. Según la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), acumularon una suba del 21,3% entre enero y agosto, el mismo porcentaje que registró el índice de precios en ese período. El resultado implica que los ingresos no recuperaron capacidad de compra.
En agosto, el indicador salarial avanzó 1,9%, apenas 0,2 puntos porcentuales por encima de la inflación mensual. Esa diferencia permitió una leve ventaja en el mes, pero no alcanzó para generar una mejora real en el balance acumulado del año.
El informe de la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ubicó la remuneración promedio en $1.982.518,19 durante agosto. En diciembre de 2025, el valor era de $1.633.547, por lo que el incremento nominal en ocho meses llegó al 21,3%.
Qué mide el indicador salarial RIPTE
El RIPTE es una referencia de carácter previsional elaborada por la Subsecretaría de Seguridad Social. Su cálculo contempla la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector público como del privado, que fueron declarados de manera continua durante los últimos 13 meses.
Sin embargo, el indicador tiene limitaciones para evaluar la evolución integral de los ingresos. La propia Secretaría de Trabajo advierte que, por su metodología, no refleja el comportamiento de todas las remuneraciones, ya que deja afuera distintos conceptos que pueden formar parte del salario.
Aun con esas restricciones, el RIPTE suele ser utilizado por analistas económicos como una referencia para observar la tendencia de los sueldos del sector privado formal.
El desafío de recuperar el consumo
La paridad entre los salarios y los precios representa un obstáculo para la recuperación del poder adquisitivo. Aunque los ingresos aumentaron en términos nominales, su evolución frente a la inflación no permitió una mejora real en el período analizado.
Para el Gobierno, una recuperación salarial por encima del aumento de los precios resulta relevante para impulsar el consumo. La expectativa es que una mayor capacidad de compra de los hogares fortalezca la demanda interna y, a través de ella, contribuya a reactivar la producción.
Salarios: gremios que le ganaron a la inflación de septiembre en paritarias
Este mes comienzan a asomar los acuerdos paritarios para el último trimestre de 2026. Los sindicatos que negociaron alzas superiores al 2% mensual para los sueldos de octubre lograron superar el leve aumento de la inflación que registró el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
El martes el organismo dio a conocer el nivel general del Índice de precios al consumidor (IPC), que registró un alza mensual de 1,9% en septiembre de 2026 y acumuló en el año una variación de 23,6% y superó el 33% en 12 meses.
Los precios del IPC Núcleo (1,7%) tuvieron subas vinculadas a Comidas fuera del hogar y Productos farmacéuticos. Los principales aumentos en los precios Estacionales (2,9%) se registraron en Verduras, tubérculos y legumbres; y en los precios Regulados (2,3%) en Gas, Electricidad y Gastos de prepagas. La división de mayor aumento en el mes fue Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (3,1%), seguida por Educación (3,0%).
Gremios con mejores aumentos para octubre
Si bien se siguen cerrando paritarias que impactan en los ingresos devengados por septiembre, los siguientes son los que obtuvieron alzas superiores a 2% mensual.
Pilotos
La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) cerró un acuerdo salarial que marca 16% de aumento para el último trimestre del año. El incremento equivale a un promedio mensual cercano a 5,3% por mes durante los próximos tres meses.
Trabajadores de seguros
Meses atrás, el Sindicato del Seguro cerró acuerdos paritarios para varias de las ramas centrales de la actividad, superando el avance de la inflación. En el rubro Generales y ART queda pendiente por cobrar un 5% de incremento en octubre, mientras que para la rama de Vida y Retiro la suba alcanzará el 4,5% en el mes.
Trabajadores de cadenas de comidas rápidas
La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó para la rama Servicios Rápidos (CCT 329/2000) un esquema de pagos del cual queda por abonar una asignación no remunerativa del 7,4% para todas las categorías con los sueldos de octubre. En noviembre se consolidan las subas en una nueva escala de salarios básicos.
Las asignaciones no remunerativas en el cuatrimestre mencionado pagan aportes y contribuciones, además de computar para el cálculo de vacaciones, horas extra y otros beneficios.
Textiles
El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) alcanzó acuerdos con las cámaras empresarias del sector para establecer nuevas escalas salariales para trabajadores comprendidos en los CCT 808/24 y 501/07.
En el primer caso, tendrán vigencia del 1° de julio hasta el 31 de diciembre de 2026. El incremento acumulado sobre los básicos llega al 10% en diciembre, acompañado por una suma no remunerativa equivalente al mismo porcentaje. De ese esquema queda pendiente:
- Octubre: 6% al básico 6% no remunerativo.
- Noviembre: 8% al básico 8% no remunerativo.
- Diciembre: 10% al básico 10% no remunerativo.
El acuerdo establece una asignación no remunerativa con montos mensuales específicos: $305.280 en octubre, $311.040 en noviembre y $316.800 en diciembre.
En el caso del CCT 501/07, el acuerdo marca el paso hasta noviembre 2026 y resta lo siguiente:
- Octubre: 2,5% sobre los básicos vigentes al 30 de septiembre, más una suma no remunerativa equivalente al 5,5% del básico de octubre.
- Noviembre: 2,5% sobre los básicos vigentes al 31 de octubre, más una suma no remunerativa equivalente al 3,7% del básico de noviembre.
Las sumas no remunerativas de cada etapa se incorporan al salario básico en la etapa siguiente.
Telefónicos
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) firmó un nuevo acuerdo salarial para empleados de Movistar, Claro y Personal, que implica en octubre un aumento del 2,1% de la escala salarial.
Salarios atados a la inflación
Hay gremios que no apuntan ya a obtener aumentos de salario real, sino que negocian con las cámaras empresarias que los incrementos sigan el Índice de Precios al Consumidor oficial, de manera de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Uno de esos casos es es el de los trabajadores de la industria química. La Federación de Sindicatos Químicos y Petroquímicos de la República Argentina (FESTIQyPRA) ató los futuros aumentos salariales del Convenio Colectivo deTrabajo (CCT) 564/09 a la evolución de la inflación oficial hasta abril 2027.
En diciembre cobrarán con una suba que contemple el IPC acumulado entre agosto y noviembre del corriente. Y en los haberes de abril 2027 se reflejará la inflación acumulada entre diciembre 2026 y marzo próximo. Los aumentos aplican sobre los salarios básicos, adicionales por convenio, la sumafija solidaria de $628.001 como base, y demás conceptos.
El mismo mecanismo viene aplicando la asociación La Bancaria desde fines de 2024: automáticamente se anuncian las alzas salariales en función del IPC del mes anterior, e impacta no solo en los salarios sino también en el bono por el Día del Bancario, que se paga en noviembre.