Cómo se calcula el aguinaldo 2025: guía paso a paso

El cálculo del aguinaldo (Sueldo Anual Complementario o SAC) en Argentina para el año 2025 se basa en la mitad de la mayor remuneración mensual percibida en cada semestre.

El aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Quiénes acceden al aguinaldo

El aguinaldo corresponde a:

• Trabajadores registrados del sector privado
• Empleados del sector público
• Personal doméstico formalizado
• Trabajadores rurales bajo convenio

También el aguinaldo lo perciben jubilados y pensionados, cuyo pago depende de los calendarios que difunde mensualmente ANSES.

Quedan excluidos:

• Monotributistas
• Autónomos
• Trabajadores informales
• Empleados no registrados (aunque algunos empleadores lo pagan)

Los pasantes o practicantes solo acceden al aguinaldo si el convenio o acuerdo específico lo establece.

El derecho al aguinaldo no se pierde por licencias pagas, vacaciones o enfermedad justificada. Ante renuncia o despido, corresponde el pago proporcional en función del tiempo trabajado dentro del semestre.

Cómo se calcula el aguinaldo 2025

Para calcular el monto que corresponde, se deben seguir los siguientes pasos:

Determinar el semestre: El SAC se divide en dos pagos semestrales. 

• Primera cuota (junio): Cubre de enero a junio.
• Segunda cuota (diciembre): Cubre de julio a diciembre.

Identificar la mayor remuneración: Busca en tus recibos de sueldo cuál fue el salario bruto mensual más alto devengado por todo concepto dentro del semestre correspondiente.

Se incluyen el sueldo básico, horas extras, comisiones, bonificaciones y cualquier otro rubro salarial sujeto a aportes y contribuciones.

No se consideran conceptos no remunerativos o beneficios sociales.

Calcular el 50%: Divide esa mayor remuneración mensual por la mitad.

Cálculo del aguinaldo 2025: ejemplos prácticos

A continuación, se presentan ejemplos para diferentes situaciones para el cálculo del aguinaldo 2025:

Ejemplo 1: Empleado con salario constante todo el semestre

Supongamos que trabajaste los 6 meses completos del segundo semestre (julio a diciembre) y tu mejor sueldo bruto fue de $400.000 en octubre.

Cálculo: $400.000 / 2 = $200.000 (monto bruto del aguinaldo de diciembre)

Ejemplo 2: Empleado con salario variable (incluyendo horas extras/comisiones) 

Supongamos que en el primer semestre (enero a junio) tus sueldos brutos fueron:

• Enero: $350.000
• Febrero: $360.000
• Marzo: $355.000
• Abril: $410.000 (debido a comisiones y horas extras)
• Mayo: $380.000
• Junio: $390.000

Mejor remuneración: $410.000 (abril)

Cálculo: $410.000 / 2 = $205.000 (monto bruto del aguinaldo de junio)

Ejemplo 3: Empleado que trabajó meses proporcionales

Si no trabajaste el semestre completo (por ejemplo, comenzaste a trabajar el 1 de septiembre), tenés derecho a un aguinaldo proporcional.

Mejor remuneración del semestre (julio a diciembre): $300.000 (en noviembre, por ejemplo)

Meses trabajados: 4 (septiembre, octubre, noviembre, diciembre)

Cálculo (proporcional): ($300.000 / 12) * 4 = $100.000

Fechas de pago del aguinaldo 2025

Las fechas límite legales para el pago son:

• Primera cuota: 30 de junio.
• Segunda cuota: 18 de diciembre.

Es importante recordar que el monto calculado es bruto y estará sujeto a los descuentos de aportes jubilatorios, obra social y, si corresponde, impuesto a las Ganancias. 

Qué sucede si el empleador no paga el aguinaldo

Si el empleador no efectúa el pago en los plazos establecidos por la ley -incluyendo el eventual margen de cuatro días hábiles- se considera un incumplimiento laboral.

En esos casos, el trabajador puede:

• Reclamar por vía gremial
• Presentar un reclamo formal ante la autoridad laboral
• Iniciar acciones judiciales
• Considerar la relación laboral como rescindida con derecho a indemnización, según la gravedad del incumplimiento

Los sindicatos recomiendan verificar siempre el depósito y conservar comprobantes de pago. El retraso reiterado puede derivar en sanciones para la empresa.