Empleados de comercio: cómo es el aumento y el súper bono de mayo 2026 y cómo afecta los adicionales

El sindicato de Empleados de Comercio obtuvo un aumento salarial del 1,5% en mayo, parte de una recomposición escalonada, así como un súper bono de $120.000, que se integra con tres sumas fijas no remunerativas con distinta incidencia sobre los adicionales, los aportes y las contribuciones patronales.

Cuál es el aumento y el súper bono en mayo

Según el acuerdo paritario de Comercio, para el periodo de mayo se ha estipulado un incremento del 1,5% con carácter de aumento salarial sobre las escalas básicas vigentes. Este porcentaje integra el esquema de recomposición escalonada del 5% previsto para el trimestre en curso, según recuerda Errepar.

El marco convencional vigente estipula la obligatoriedad de abonar, en carácter de asignación no remunerativa, los siguientes conceptos:

Suma fija de recomposición: un importe de $20.000, pagadero de forma excepcional y no remunerativa.

Continuidad de incrementos previos: la prórroga de las sumas de $40.000 y $60.000, manteniendo su naturaleza no remunerativa hasta la finalización del ciclo acordado en junio de 2026.

Estas sumas deben registrarse en los recibos de sueldo bajo las denominaciones:

• Anticipo Recomposición No Remunerativo - Acuerdo Abril 2026.
• Anticipo No Remunerativo - Acuerdo Abril 2026.

Cómo afectas estas sumas los adicionales y los aportes

A pesar de su naturaleza no remunerativa, el acuerdo técnico establece que esos montos son base de cálculo para los adicionales de antigüedad y presentismo.

Asimismo, deben ser computados para la determinación del Sueldo Anual Complementario (SAC), licencias ordinarias y horas extras.

En tanto, sobre la totalidad de las sumas no remunerativas mencionadas, se aplicarán exclusivamente las retenciones correspondientes a los aportes a la Obra Social (OSECAC) y los aportes sindicales obligatorios.

Cómo se liquida la contribución patronal extraordinaria

El acuerdo establece una contribución patronal obligatoria y excepcional con destino a OSECAC. Los puntos principales son las siguientes:

Monto: $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio colectivo de Comercio.

Requisito: el trabajador debe tener su contrato vigente en el mes que se efectúa la contribución.

Plazo: debe ingresarse a través del sistema informático de la Obra Social dentro de los 10 días posteriores al vencimiento del mes.

Vigencia: se mantendrá por todo el plazo de vigencia del acuerdo colectivo.

De esta manera, los empleados de comercio tendrán un aumento de sueldo y un jugoso bono de $120.000 en mayo de 2026, con distintas consecuencias sobre adicionales, aportes y contribuciones patronales.