La reforma laboral afecta al sueldo de junio: cuándo entra en vigor el nuevo recibo de cuatro secciones
La reglamentación de la reforma laboral estableció que el recibo de sueldo tendrá cuatro secciones y determinará de forma clara cuál es el costo impositivo para el empleador. Implementar esto llevará una adecuación técnica para las empresas que no será sencilla. Sin embargo, a fin de mes deberá estar terminada.
El Decreto Reglamentario 407 no establece un plazo de adecuación para la vigencia del nuevo recibo de sueldo, por lo que la obligación de utilizar el nuevo diseño y mostrar el contenido que se estipula comenzó a regir simultáneamente con la vigencia de la norma, es decir, el 1 de junio de 2026, afirma Errepar.
Pero, la publicación señala que la vigencia normativa colisiona con la implementación práctica, ya que los sistemas de liquidación de haberes requerirán un tiempo técnico prudencial para asimilar e incorporar estos cambios estructurales.
Cómo será el recibo de sueldo desde junio
Las empresas deberán modificar sus sistemas operativos de confección de los recibos de sueldos, para que impacte el costo laboral total que asume el empleador por cada empleado, señala la laboralista Karina Fragati, y describe:
El recibo de haberes contará con 4 secciones claramente diferenciadas:
Primera sección
Datos del empleador y de la relación laboral
Segunda sección
- Detalle de las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal convencional.
- Remuneración bruta que perciba junto con su determinación y las deducciones correspondientes.
- Remuneración neta.
Tercera sección
Deberá incorporarse un resumen de la composición total del costo laboral, con discriminación de los conceptos a cargo del empleador, agrupados en los siguientes rubros:
- Sindical.
- Seguridad social.
- Obra social.
- PAMI.
- ART.
- Cámaras empresariales.
- Otros rubros.
Cuarta sección
El "Gráfico de Torta" obligatorio; es la innovación más llamativa del decreto. Para volver didáctico el comprobante, el recibo de haberes deberá incluir obligatoriamente un gráfico (visualizado de forma física o digital) que refleje con porcentajes exactos el destino del costo laboral total.
Qué cambia en la registración de empleados
"La eliminación de la obligatoriedad de llevar libros de sueldos y jornales, con el trastorno y demoras que demandaba la rúbrica en muchas jurisdicciones del interior, incluso bajo la modalidad de hojas móviles, trae una modificación positiva al momento de exhibir la correcta registración de trabajadores", indica el laboralista David Esquivel.
"Ahora bastará contar con el alta temprana y la posterior baja ante ARCA, para acreditar la correcta registración del vínculo", explica.
"Se elimina la exigencia de llevar los libros laborales, tanto en soporte físico como digital, y las autoridades administrativas de las provincias no podrán exigir requisitos adicionales, como la rúbrica de libros", aclara Karina Fragati.
Respecto del recibo de sueldo, a partir del salario que se cobrará a fin de mes, ya deberá estar estructurado en las 4 secciones que establece el decreto reglamentario de la reforma laboral.