Empleada doméstica: cómo se paga la licencia por enfermedad

El personal de casas particulares cuenta con un marco legal específico (régimen especial de la Ley 26844) que regula cómo deben proceder tanto el empleado como el empleador ante una enfermedad o accidente inculpable.

En una consulta profesional respondida por la Dra. María Elena Franzone, desde Errepar se analizaron los plazos aplicables, las obligaciones de notificación y la forma de calcular el salario durante la ausencia.

¿Cuál es el plazo máximo de licencia paga por enfermedad que le corresponde a un trabajador de casas particulares según su antigüedad, cuáles son sus obligaciones de notificación y cómo debe calcularse el salario durante ese período?

Cuando una enfermedad o accidente inculpable (no relacionado con el trabajo) impide la prestación del servicio, el empleado mantiene el derecho a percibir su remuneración. Las condiciones del régimen especial (Ley 26.844) establecen lo siguiente:

Plazos según antigüedad: A diferencia del régimen general, el personal de casas particulares tiene derecho a una licencia paga de hasta 3 meses al año si su antigüedad es menor a 5 años, y de hasta 3 meses al año si su antigüedad es mayor a 5 años.

Obligación de aviso: El empleado debe dar aviso de la enfermedad y del lugar donde se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la que se vea imposibilitado de asistir, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.

Cálculo de la remuneración: Durante el transcurso de la licencia, el empleador debe abonar el salario conforme a lo que el trabajador percibía en el momento de la interrupción, debiendo sumar de forma obligatoria todos los aumentos que se dispongan para su categoría durante ese período.

Empleo doméstico: cuánto cobra una empleada doméstica por cuatro horas semanales en junio 2026

Junio 2026

Supervisores:

• Con retiro: $17.189,32 por 4 horas semanales
• Sin retiro: $18.734,56 por 4 horas semanales

Personal para tareas específicas:

• Con retiro: $16.333,04 por 4 horas semanales
• Sin retiro: $17.813,04 por 4 horas semanales

Caseros:

• Sin retiro: $15.448,72 por 4 horas semanales

Asistencia y cuidado de personas:

• Con retiro: $15.448,72 por 4 horas semanales
• Sin retiro: $17.181,04 por 4 horas semanales

Personal del servicio doméstico para tareas generales:

• Con retiro: $14.402,64 por 4 horas semanales
• Sin retiro: $15.448,72 por 4 horas semanales

El nuevo acuerdo del servicio doméstico incluye además otros puntos relevantes:

• Se realizará una revisión salarial en julio de 2026.
• Desde abril, el plus por zona desfavorable se eleva al 31% sobre el salario mínimo.
• Se incorpora una cláusula que permite negociar salarios superiores a los básicos.

Adicionales obligatorios: antigüedad, zona y horas extras

El salario puede incrementarse con adicionales establecidos por ley:

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador
• Zona desfavorable: 31% extra en provincias patagónicas y Patagones
• Horas extras: 50% de recargo en días hábiles
• 100% sábados después de las 13, domingos y feriados

Aguinaldo, vacaciones y licencias

Las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a:

• Aguinaldo (SAC) en dos cuotas anuales
• Vacaciones pagas según antigüedad
• Licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiar

Qué pasa si no se registra a la empleada doméstica

No formalizar la relación laboral puede generar consecuencias legales y económicas: reclamos judiciales por trabajo no registrado, pago retroactivo de aportes, indemnizaciones en caso de despido y falta de cobertura ante accidentes laborales.

Además, la trabajadora queda excluida de derechos básicos como jubilación, obra social y licencias.

Cómo se negocian los aumentos salariales

Los incrementos salariales del sector no dependen del Poder Ejecutivo. Se definen en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por:

• Representantes del Estado
• Empleadores
• Sindicato del sector

Por eso, los aumentos pueden demorarse y suelen aplicarse de manera escalonada.

Otras claves del régimen de casas particulares

• El recibo de sueldo es obligatorio y debe entregarse firmado
• El pago puede realizarse en efectivo o por transferencia bancaria
• La obra social puede ser elegida por la trabajadora dentro de las habilitadas
• El vínculo laboral puede registrarse aun cuando la relación ya esté iniciada