Alivio millonario: cuánto pueden ahorrar las empresas con el nuevo incentivo al empleo de la reforma laboral
Un informe elaborado por la consultora PMP Contabilidad & Consultoría, liderada por su CEO Juan Pablo Perojo, analiza el impacto real del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) establecido en la Ley de Modernización Laboral, y revela cifras de alivio financiero millonario para las empresas pequeñas y grandes.
Cuál es el alivio millonario para las empresas
El estudio mide el alivio financiero real que reciben las empresas que deciden incorporar personal utilizando este régimen:
Reducción del costo laboral total: la consultora estima que el impacto directo en la estructura de costos de la empresa implica una baja de hasta el 11,5% en el costo laboral global.
Alivio en cargas patronales: el corazón del beneficio es una reducción de hasta el 75% en las contribuciones patronales con destino a la seguridad social. Este beneficio no es de corto plazo, sino que se extiende durante los primeros 48 meses (4 años) desde que se formaliza la contratación.
El cálculo por empleado: para un salario bruto de referencia de $2.000.000, una empresa se ahorra aproximadamente $260.000 mensuales por cada trabajador contratado bajo esta modalidad.
Cuál es el ahorro acumulado en 4 años
Impacto acumulado en pymes: en una estructura mediana que incorpore 10 colaboradores, el ahorro histórico total asciende a $135 millones al cabo de los 48 meses que dura el beneficio.
Impacto en grandes empresas: para corporaciones de mayor envergadura, el beneficio proyectado por la consultora escala hasta los $160 millones bajo los mismos parámetros temporales y de personal. La diferencia suele radicar en la estructura de topes y alícuotas según el tamaño de la firma.
Cuándo se aplican los beneficios del RIFL
El informe de PMP deja en claro que el RIFL no es un subsidio automático ni una baja generalizada de impuestos para los empleados que ya están en la empresa, sino un incentivo hacia adelante. Sus condiciones regulatorias principales son:
Es para "Nuevas Altas": el beneficio aplica estrictamente a las nuevas incorporaciones que incrementen la nómina de la empresa.
Perfiles elegibles de los trabajadores: para que el empleador pueda aplicar el descuento del 75% en las contribuciones, el trabajador contratado debe cumplir con ciertas condiciones previas. El régimen apunta a incorporar a personas que estén:
- En situación de desempleo.
- Inscriptas en el Monotributo.
- Ex-empleados del sector público.
Por otra parte, el régimen no es permanente. Tiene una ventana temporal de aplicación muy clara: las nuevas altas deben concretarse obligatoriamente antes del 30 de abril de 2027 para gozar del beneficio de los 48 meses de reducción.
El foco del RIFL es la planificación previa; las empresas necesitan cruzar el perfil de los candidatos con estos requisitos regulatorios antes de dar el alta en los sistemas para no perder el beneficio económico que proyecta el informe.
La necesidad de planificar a tiempo surge de que el régimen establece como límite temporal que las altas nuevas se concreten antes del 30 de abril de 2027.