La paritaria de Empleados de Comercio entra en etapa decisiva y se esperan sorpresas en el recibo de sueldo

Tras una semana sin novedades concretas, la negociación salarial de los Empleados de Comercio entra en una etapa decisiva, con la reanudación de la discusión paritaria para establecer los salarios del sector para el próximo trimestre, con posibles novedades sobre las condiciones de aplicación que afectarán el recibo de sueldo.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA retomarán el diálogo esta semana para definir los nuevos porcentajes y condiciones que regirán desde julio de 2026.

Por el momento, la negociación sigue abierta y no se ha firmado un acta que confirme los incrementos finales, al tiempo que se esperan sorpresas en las condiciones de aplicación de un eventual aumento, indica Ignacio Barros, de Ignacio Online, y explica:

¿Cuál es el dilema de la suma no remunerativa?

Uno de los puntos centrales de la discusión es el destino de los $120.000 no remunerativos que se abonaron hasta junio. Si bien la escala vigente para julio contempla la incorporación de este monto al básico, este ítem podría sufrir modificaciones en el nuevo acuerdo.

El impacto de este movimiento es sensible para el bolsillo del trabajador: al pasar al básico, la suma deja de ser no remunerativa y queda sujeta a aportes y contribuciones. Esto genera una situación particular en la que, aunque el sueldo básico aumente, el salario neto final podría no subir en la misma proporción.

Ante este escenario, la discusión paritaria gira alrededor de la posibilidad de incluir una nueva suma o compensación que permita amortiguar el impacto de los descuentos.

Qué sorpresas se esperan en el nuevo acuerdo

Más allá de la discusión estrictamente salarial, el mercado espera que el acta final contenga novedades vinculadas a la liquidación o a conceptos convencionales que no se limiten únicamente al porcentaje de aumento.

La forma en que se instrumenten estos cambios puede alterar significativamente el resultado final de los recibos de sueldo.

Qué se recomienda a los empleadores

Debido a la incertidumbre y a la posibilidad de que el acuerdo tenga efecto retroactivo sobre julio, Barros recomienda a quienes liquidan sueldos esperar el mayor tiempo posible antes de cerrar las liquidaciones del mes.

Cerrar los sueldos de manera prematura podría derivar en la necesidad de realizar reliquidaciones o ajustes posteriores, con las complicaciones administrativas que ello conlleva, afirma.

Mientras tanto, siguen vigentes los valores actuales y la escala de julio debe tomarse solo como una referencia sujeta a cambios.

Qué cambia en julio respecto de meses anteriores

A diferencia de los meses anteriores, en julio ya no se liquidan las sumas extraordinarias previstas por el acuerdo. En su lugar, se incorporan al salario básico convencional los últimos importes abonados en junio.

En concreto, pasan a integrar el básico los $100.000 correspondientes a las sumas fijas no remunerativas ($40.000 y $60.000) y también los $20.000 de la suma de recomposición abonada durante junio.

De esta manera, el salario básico de convenio absorbe en forma nominal un total de $120.000 que hasta el mes anterior se liquidaban como conceptos no remunerativos.

Esta incorporación modifica la estructura salarial de los trabajadores mercantiles, ya que esos importes comienzan a integrar la base de cálculo de todos los adicionales, aportes y contribuciones que corresponden a conceptos remunerativos.

Cómo serán los salarios de julio para Empleados de Comercio

Los salarios básicos de Empleados de Comercio incorporan en julio las últimas sumas no remunerativas del acuerdo de abril, mientras se espera la definición sobre un nuevo incremento salarial

Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 transitan el mes de julio con una modificación importante en la composición de sus salarios, mientras esperan novedades respecto de un nuevo acuerdo paritario.

Mientras el sector aguarda la reanudación de las negociaciones entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, los salarios de julio continúan rigiéndose por las condiciones establecidas en el acuerdo de abril.

Pero en julio sí comienza a regir la incorporación a los básicos de las últimas sumas no remunerativas previstas en el acuerdo firmado en abril de 2026.

El entendimiento alcanzado el 26 de marzo estableció una recomposición salarial del 5% distribuida en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, todos calculados sobre las escalas vigentes a marzo de 2026. Además, dispuso el pago de sumas fijas no remunerativas y una suma adicional de recomposición que acompañaron esos incrementos durante el trimestre.

La expectativa del sector está puesta en la firma de una nueva paritaria que permita compensar el avance de la inflación y definir los incrementos correspondientes a los próximos meses. Una vez alcanzado el consenso, el nuevo acuerdo deberá establecer los porcentajes, la modalidad de aplicación y, eventualmente, el carácter remunerativo o no remunerativo de las futuras mejoras salariales.