Cómo se calcula la antigüedad de empleadas domésticas tras el aumento de marzo y qué errores te pueden costar caro
La antigüedad de empleadas domésticas volvió a generar dudas en miles de hogares argentinos. La Resolución 2/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó dos incrementos salariales: uno del 1,5% retroactivo a febrero y otro del 1,5% para marzo 2026.
El problema apareció en las liquidaciones. ¿El adicional por años trabajados se calcula sobre el básico anterior o sobre el actualizado? La confusión puede derivar en diferencias salariales que la trabajadora está habilitada a reclamar.
En un contexto donde cada peso cuenta frente a la inflación, la correcta aplicación del porcentaje de antigüedad se transformó en un tema crítico para cumplir con la ley y evitar conflictos laborales.
Sobre qué monto se calcula la antigüedad de empleadas domésticas
La normativa laboral no deja lugar a interpretaciones. Los adicionales como la antigüedad o el plus por zona desfavorable son porcentajes que se aplican sobre el salario básico vigente al momento de la liquidación.
Esto significa que para el pago de marzo 2026, el empleador debe tomar la nueva escala homologada. Sobre ese monto se aplica el 1% por cada año trabajado, contando desde septiembre de 2020.
Calcular sobre el básico de enero o febrero implica subestimar el haber real. Esa diferencia puede ser reclamada a futuro, con intereses y costas judiciales incluidas.
La regla es clara: la antigüedad siempre sigue al básico actual. No existe excepción ni interpretación alternativa.
Paso a paso para liquidar la antigüedad en marzo 2026
Un ejemplo práctico despeja cualquier duda. Tomemos la categoría de Tareas Generales con retiro, la más común en los hogares argentinos.
El nuevo básico para marzo 2026 es de $410.773,52. Supongamos que la trabajadora tiene 4 años de antigüedad, habiendo ingresado en marzo de 2022.
- Identificar el básico vigente: $410.773,52
- Calcular el porcentaje correspondiente: 4 años = 4% adicional
- Aplicar el porcentaje sobre el básico: 4% de $410.773,52 = $16.430,94
- Sumar ambos conceptos: $410.773,52 $16.430,94 = $427.204,46
Ese monto de $427.204,46 es el sueldo bruto antes de otros adicionales como el plus por zona desfavorable. Es fundamental que el ítem figure discriminado en el recibo de sueldo de ARCA bajo el concepto "Antigüedad".
Esa constancia legal protege al empleador en caso de inspecciones o reclamos futuros.
Qué pasa con el bono extraordinario de marzo 2026
Una confusión frecuente gira en torno al bono de hasta u$s20.000 que se paga en marzo 2026. ¿La antigüedad también se aplica sobre esa suma?
La respuesta es no. Al ser una suma no remunerativa, el bono no forma parte de la base de cálculo para la antigüedad ni para el aguinaldo o las vacaciones.
El 1% de antigüedad solo se calcula sobre el sueldo básico. El bono queda fuera de cualquier porcentaje adicional.
Esta distinción es clave para evitar errores de liquidación. Los empleadores que incluyan el bono en la base de cálculo estarán pagando de más, sin obligación legal de hacerlo.
El efecto cascada en La Patagonia
Para quienes viven en la Patagonia, el cálculo tiene una vuelta de rosca adicional. La antigüedad se suma primero al básico y, sobre ese total, se aplica el 30% de zona desfavorable.
Este "efecto cascada" garantiza que el plus patagónico también proteja el valor de los años de servicio de la trabajadora. Realizar el cálculo a la inversa o de forma estanca sobre el básico puede derivar en una diferencia salarial importante.
Veamos un ejemplo con la misma categoría de Tareas Generales con retiro. Básico de marzo 2026: $410.773,52. Antigüedad de 4 años: $16.430,94. Subtotal: $427.204,46.
Sobre ese subtotal se aplica el 30% de zona desfavorable: $128.161,34. El sueldo final será de $555.365,80, antes de cargas sociales y descuentos.
Si el empleador aplicara el 30% solo sobre el básico, estaría cometiendo un error de $4.929,28 mensuales. Acumulado en un año, representa más de $59.000 de diferencia.
En el portal de ARCA, si los datos de fecha de ingreso y domicilio están bien cargados, el sistema debería realizar este desglose automáticamente. Sin embargo, siempre se recomienda la verificación manual antes de emitir el recibo final.
Los errores de liquidación no prescriben de inmediato. Una trabajadora puede reclamar diferencias salariales hasta dos años después de finalizada la relación laboral, con intereses que se calculan a la tasa que fije el Banco Central.
La correcta aplicación del cálculo de antigüedad de empleadas domésticas no es solo una obligación legal. Es también una herramienta de prevención de conflictos que protege tanto a la trabajadora como al empleador.