Empleada doméstica: cómo impacta la reforma laboral y el sueldo de abril 2026

La reforma laboral ya es ley. El Congreso la sancionó con modificaciones que alcanzan no solo al sector privado tradicional, sino también al empleo en casas particulares. La Ley 26.844 fue actualizada en aspectos centrales que redefinen la relación entre empleadores y trabajadoras domésticas.

Los cambios incorporados tocan tres ejes: período de prueba, forma de pago de salarios y sistema de actualización de créditos laborales. El impacto será significativo para miles de hogares en todo el país.

La normativa ratifica que las empleadas domésticas quedan excluidas de la Ley de Contrato de Trabajo y siguen rigiéndose por su régimen especial, aunque ahora con un período de prueba ampliado y otras modificaciones procedimentales.

Por qué registrar a la empleada doméstica no es opcional sino obligatorio

Registrar a la trabajadora es obligatorio en todos los casos. No existe ninguna modalidad del servicio doméstico que quede exceptuada del registro en ARCA.

Si una persona realiza tareas de limpieza, cocina, cuidado o mantenimiento a cambio de un pago, debe integrarse al Régimen de Casas Particulares. No importa si trabaja un día por semana o tiempo completo.

Esto implica que el empleador debe cumplir con cinco pasos fundamentales:

• Dar el alta en AFIP mediante clave fiscal nivel 2
• Incorporarla con su categoría correcta según el Convenio Colectivo
• Informar los datos personales y laborales: CUIL, domicilio, obra social, CBU, teléfono y correo electrónico
• Emitir recibos de sueldo mensuales y entregarlos firmados
• Generar y pagar el VEP con los aportes y contribuciones obligatorias

Registrar el vínculo no depende de la cantidad de horas trabajadas. Incluso si la empleada trabaja solo algunas horas, la relación laboral debe inscribirse formalmente.

Y si presta servicios en varios hogares, cada empleador debe registrarla por separado. Cada vínculo es independiente y genera sus propias obligaciones.

Qué aportes y contribuciones debe pagar quien contrata servicio doméstico

Una vez registrada, la empleada doméstica debe recibir todos los beneficios y pagos obligatorios que marca la ley. El empleador asume responsabilidades concretas que van más allá del salario básico.

Los aportes y contribuciones previsionales son el primer componente. El empleador debe abonar mensualmente: aporte jubilatorio, contribución patronal y cuota de obra social.

Estos pagos garantizan que la trabajadora acceda a jubilación, servicios de salud y cobertura de ART. El sistema previsional funciona solo si los aportes están al día.

Cómo se calcula el salario según categoría y jornada laboral

El sueldo se determina según tres variables principales. La categoría del convenio define el mínimo a pagar. La modalidad con retiro o sin retiro impacta en el valor. Y la cantidad de horas semanales define el tipo de liquidación.

Se paga por hora cuando trabaja menos de 24 horas semanales. Y de manera mensual cuando supera ese límite.

Las categorías principales del convenio son cinco:

• Supervisora
• Personal para tareas específicas
• Caseros
• Cuidado de personas
• Personal para tareas generales

Si la empleada realiza funciones que encajan en más de una categoría, debe asignarse siempre la de mejor remuneración. Garantizar un salario justo no es opcional: es una obligación legal.

Qué pagos adicionales corresponden más allá del sueldo básico

Como cualquier trabajador registrado, corresponde el cobro de sueldo anual complementario (SAC). También vacaciones pagas según antigüedad.

Las licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y otras contempladas por la ley están garantizadas. No pueden negarse ni descontarse del salario.

El empleador también debe abonar adicionales específicos. El 1% de antigüedad por cada año trabajado con el mismo empleador es obligatorio.

En localidades del sur y el partido de Patagones corresponde un adicional del 30% por zona desfavorable, reconociendo las condiciones particulares de esas regiones.

Las horas extras tienen recargos establecidos por ley. Llevan 50% de recargo en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados.

Los viáticos no son obligatorios. Pero si se pagan deben figurar en el recibo de sueldo como ítem separado.

Qué consecuencias trae no registrar la relación laboral

No registrar a la empleada doméstica implica un incumplimiento legal que puede traer consecuencias importantes. La normativa vigente establece sanciones económicas vinculadas al vínculo laboral.

Aunque se eliminaron las multas específicas por falta de registración, las sanciones económicas vinculadas al vínculo laboral persisten. Los reclamos judiciales pueden prosperar con indemnizaciones agravadas.

La trabajadora queda sin acceso a beneficios esenciales. ART, obra social, vacaciones, licencias y aportes jubilatorios desaparecen cuando no hay registro formal.

Formalizar la relación laboral protege a ambas partes: el empleador evita conflictos futuros y multas, mientras que la trabajadora accede a sus derechos laborales y previsionales plenos.

Cómo funcionan los aumentos salariales en el sector

Los incrementos de sueldos para empleadas domésticas se definen en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). En esa comisión participan representantes del Estado, de empleadores y del sindicato UPACP.

Las actualizaciones no se establecen por decreto presidencial. Se negocian en paritarias como cualquier otro sector sindicalizado.

Se recomienda seguir las novedades oficiales para conocer futuras revisiones salariales. Los valores suelen actualizarse varias veces al año según la evolución de la inflación.

Qué debe hacer un empleador para cumplir con todas sus obligaciones

Toda persona que contrata a una empleada doméstica debe asumir responsabilidades concretas. No son opcionales ni negociables: están establecidas por ley.

Registrar el vínculo en ARCA es el primer paso. Pagar salarios y adicionales según la ley es el segundo. Cumplir con aportes previsionales, obra social y ART es el tercero.

Generar y entregar recibos de sueldo y comprobantes de pago garantiza transparencia. Respetar licencias, aguinaldo y vacaciones completa el cuadro de obligaciones básicas.

Cumplir con estas obligaciones garantiza un empleo digno para quien realiza tareas de casa particular. Y asegura al empleador un marco claro, legal y transparente para la relación laboral que evita conflictos futuros.

Cuánto cobra por hora una empleada doméstica en abril de 2026

Con la actualización vigente, los salarios del personal de casas particulares quedan así:

Tareas generales

• Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensuales.
• Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Cuidado de personas

• Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.
• Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales.

Caseros (sin retiro)

• $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Tareas específicas

• Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensuales.
• Sin retiro: $4.161,14 por hora / $517.277,03 mensuales.

Supervisores

• Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensuales.
• Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensuales.

Cómo funciona el bono no remunerativo de hasta 20 mil pesos

A estos valores se suma una suma fija no remunerativa que puede alcanzar los $20.000 mensuales. Este adicional no se incorpora al salario básico, lo que significa que no genera aportes jubilatorios ni aguinaldo, pero sí debe abonarse mes a mes y puede hacer una diferencia significativa en el ingreso final de la trabajadora.

El monto del bono depende de la carga horaria semanal. Para acceder al bono máximo de $20.000, la empleada debe trabajar más de 16 horas semanales.

Un ejemplo concreto: una trabajadora de tareas generales con retiro que cumple 4 horas diarias, cinco días a la semana (20 horas semanales), percibe un salario base de $267.869,60. Al superar las 16 horas semanales, accede al bono máximo de $20.000.

Su ingreso total en abril alcanza los $287.869,60. Ese plus no remunerativo representa casi el 7% de su salario mensual.