Empleada doméstica: cuánto cobra por hora en mayo

El sector de las trabajadoras de casas particulares inicia el mes de mayo de 2026 bajo un escenario de estancamiento salarial. Tras las últimas actualizaciones pactadas a principios de año, la falta de una nueva convocatoria por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) dejó las escalas congeladas, lo que genera una creciente preocupación entre las empleadas del sector frente a la persistente suba de precios.

A diferencia de otros meses donde se aplicaron ajustes escalonados, la liquidación de mayo se regirá estrictamente por los valores establecidos en la última resolución oficial. Este "congelamiento" de facto implica que los empleadores deberán abonar los mismos montos por hora y por mes que se manejaron durante abril, a la espera de que las negociaciones paritarias se reactiven para compensar el desfasaje acumulado en el último bimestre.

Escalas vigentes: cuánto cuesta la hora de limpieza en mayo

Para que tanto empleadores como trabajadores tengan claridad sobre los pagos del próximo mes, es fundamental desglosar los valores mínimos obligatorios. Para la categoría más demandada, que es la de tareas generales, los valores se mantienen en los niveles de marzo.

A continuación, el detalle de los montos mínimos vigentes para las principales categorías (modalidad con retiro):

• Tareas generales (limpieza y mantenimiento): $3.348,33 por hora / $410.773,52 por mes.

• Asistencia y cuidado de personas: $3.599,87 por hora / $455.160,14 por mes.

• Caseros: $3.599,87 por hora / $455.160,14 por mes.

• Personal para tareas específicas (cocineros/as): $3.785,13 por hora / $466.820,38 por mes.

• Supervisión (coordinación de tareas): $3.953,99 por hora / $516.480,00 por mes.

Es importante destacar que estos valores funcionan como un piso legal. El sistema de monitoreo de la Secretaría de Trabajo establece que, aunque se puede pactar una cifra superior entre las partes, bajo ninguna circunstancia se puede remunerar por debajo de lo estipulado en esta grilla oficial.

Antigüedad y plus por zona: qué adicionales se deben pagar

Más allá del salario básico congelado, existen componentes del sueldo que pueden hacer variar el monto final a depositar. El más extendido es el adicional por antigüedad, que consiste en un pago extra del 1% por cada año de relación laboral registrada. Este cálculo se realiza sobre el salario básico y es acumulativo, premiando la permanencia de la trabajadora en el mismo hogar.

Por otro lado, se mantiene vigente el plus por Zona Desfavorable. Este beneficio otorga un 30% adicional sobre los salarios mínimos para el personal que preste servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el partido de Patagones. En este contexto de falta de nuevos aumentos, la correcta liquidación de estos ítems adicionales se vuelve vital para sostener los ingresos de las trabajadoras de casas particulares durante el quinto mes del año.