Cuánto gana un cajero de Coto y Carrefour en mayo 2026

La actualización salarial de los empleados de comercio es siempre un termómetro clave para el mercado laboral argentino, dada la masividad del gremio. En un contexto donde la revisión de haberes busca no quedar rezagada frente al costo de vida, el mes de mayo de 2026 llega con novedades importantes para quienes se desempeñan en las líneas de cajas de las grandes cadenas de supermercados como Coto y Carrefour.

El nuevo esquema de liquidación, que responde a las negociaciones paritarias lideradas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), consolida una estructura de ingresos que ya perfora cómodamente la barrera del millón de pesos. Esta recomposición no solo contempla el salario básico, sino que se ve potenciada por la continuidad de sumas fijas y refuerzos que terminan de configurar el bolsillo del trabajador para el quinto mes del año.

Para quienes trabajan en el sector, entender la letra chica del recibo de sueldo es fundamental. Los montos varían según la jerarquía y las responsabilidades asignadas, pero el impacto del último ajuste del 1,5% mensual pautado para este período ya se siente en las escalas de todas las categorías de cajeros, marcando un sendero de previsibilidad para el cierre del primer semestre.

Escalas salariales: cuánto cobra cada categoría de cajero en mayo

A partir de la liquidación de mayo, los sueldos conformados de los cajeros se dividen en tres grandes escalafones. Según los datos oficiales del acuerdo mercantil, un Cajero A percibe un total de $1.232.079. Este valor se construye a partir de un básico que fue incorporando gratificaciones y sumas no remunerativas, las cuales se mantendrán bajo esa modalidad hasta junio, antes de pasar a formar parte definitiva del básico en julio.

Por su parte, los trabajadores encuadrados en la categoría de Cajero B verán reflejado en sus haberes un monto de $1.237.623. Finalmente, la categoría más alta del sector, el Cajero C, alcanza este mes un salario conformado de $1.244.830. Es importante señalar que estas cifras corresponden a jornadas laborales completas y no incluyen otros conceptos que pueden engrosar el número final, como la antigüedad o el presentismo, que dependen del legajo individual de cada empleado.

Además del sueldo base, un factor determinante para quienes operan en puntos de venta es el denominado "fallo de caja". Este adicional por riesgo de tarea es un componente esencial para compensar la responsabilidad del manejo de valores. Para las categorías A y C, este extra se sitúa por encima de los $134.000, mientras que para la categoría B el monto se ajusta de forma proporcional, representando un alivio necesario en el ingreso total percibido.

Proyecciones y qué pasará con el sueldo de junio

El acuerdo paritario actual no se detiene en mayo. Según lo firmado por el gremio, para el mes de junio se espera una nueva actualización del 1,5%, lo que llevará, por ejemplo, el sueldo de un Cajero A a los $1.249.646. Esta dinámica de micro-ajustes mensuales busca estabilizar el poder adquisitivo sin generar saltos bruscos en las estructuras de costos de las empresas del sector.

El gran cambio llegará en julio de 2026. Para esa fecha, está prevista la incorporación total de las sumas no remunerativas al sueldo básico. Este movimiento administrativo es clave para los trabajadores, ya que simplifica la lectura del recibo y, fundamentalmente, mejora la base de cálculo para rubros sensibles como las vacaciones y el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).