Indemnización, vacaciones y recibos de sueldo: los cambios de la reforma laboral reglamentados por el Gobierno
El lunes se publicaron en el Boletín Oficial varios decretos que reglamentan aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral. Las nuevas disposiciones modifican el esquema de indemnizaciones, alteran la confección de los recibos de sueldo e introducen cambios en la forma de tomar vacaciones.
Las medidas ya están vigentes y se suman a otras disposiciones definidas previamente, como las vacaciones fraccionadas y la implementación del banco de horas. Todo el paquete reformula la relación entre trabajadores y empleadores en varios aspectos prácticos.
Uno de los ejes centrales de la reforma es el régimen de indemnizaciones. La iniciativa oficial contempla la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que funciona como un seguro para afrontar el pago de las indemnizaciones y que cambia radicalmente la forma en que se liquidan estos montos.
Cómo funciona el nuevo Fondo de Asistencia Laboral
El FAL entrará en vigencia el 1° de noviembre, como había anticipado Infobae. Cada empleador deberá abrir una cuenta individual en un fondo común de inversión o fideicomiso financiero, autorizado por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
El procedimiento incluye la generación de un identificador único, el "ID FAL". También requiere la selección de una entidad habilitada para administrar los fondos.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) deriva las contribuciones mensuales a la cuenta correspondiente. Ese pago se integra a la declaración unificada de la seguridad social.
El esquema establece la portabilidad de los fondos y garantiza la continuidad del sistema. Si el empleador omite informar el ID FAL durante un mes, la CNV asigna de oficio un fondo o fideicomiso.
Las contribuciones mensuales resultan deducibles del impuesto a las Ganancias y habilitan una reducción equivalente en las contribuciones patronales a la seguridad social, lo que representa un incentivo fiscal para las empresas. Estos fondos solo pueden destinarse a instrumentos financieros y valores negociados en el mercado argentino.
La comisión de administración tiene un tope del 1% anual sobre el total de los activos. Este límite busca contener los costos operativos del sistema.
Qué pasa cuando un trabajador es despedido bajo el nuevo sistema
Cuando se produce una desvinculación laboral cubierta por el FAL, el empleador deberá presentar una declaración jurada electrónica. La entidad habilitada verificará la información bancaria y registral antes de transferir el monto indemnizatorio.
La transferencia debe realizarse a la cuenta del trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles. La responsabilidad sobre el cálculo de la indemnización recae sobre el empleador.
A pesar de los avances oficializados a comienzos de junio, las ALyCs aún esperan la reglamentación de la CNV. Esa normativa definirá los lineamientos para la gestión y la operatoria de los fondos.
Existen aspectos pendientes de definición. El límite de inversión del FAL, según el artículo 11 del Decreto, quedará a cargo del Ministerio de Economía. Se estima que ese límite oscilará entre el 50% y el 75%.
Cómo cambió el cálculo de las indemnizaciones por despido
La reforma laboral también modificó el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. La nueva ley establece que el monto se determina únicamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador.
Quedan fuera de ese cálculo el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), los proporcionales de vacaciones y todos los conceptos que no correspondan a pagos mensuales. Este cambio reduce significativamente la base de cálculo.
La cifra resultante de esa fórmula constituye la única reparación por la ruptura del vínculo laboral. No se suman montos adicionales.
En caso de demora o litigio, la actualización de los créditos laborales se ajusta por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). A ese ajuste se le suma un interés anual fijo del 3%.
El nuevo recibo de sueldo con la reforma laboral
El segundo gran cambio afecta la confección del recibo de sueldo. Con la publicación del 407/2026, este documento debe incluir un gráfico de torta que resume la composición total del costo laboral.
El gráfico agrupa los rubros a cargo del empleador: sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, cámaras empresariales y otros, identificando cada uno con su porcentaje sobre el costo total, lo que busca dar transparencia sobre el costo real de cada puesto de trabajo.
De esta manera, el comprobante de pago suma visibilidad. Permite que empleados y empleadores visualicen en un solo documento todos los conceptos que integran el costo laboral mensual.
La estructura del recibo de sueldo ahora se compone de cuatro secciones obligatorias:
- La primera contiene los datos del empleador y del trabajador: CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y cargas sociales
- La segunda detalla todas las contribuciones y conceptos abonados
- La tercera expone el monto bruto, la forma en que se determina y cada deducción aplicada
- La cuarta sección informa el monto final que el empleado cobra como remuneración neta
Cómo funcionan las vacaciones fraccionadas y el nuevo régimen de licencias
El tercer aspecto de la reforma incluye las vacaciones fraccionadas y el régimen de licencias. La nueva legislación establece que las vacaciones deben otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Empleadores y empleados pueden acordar un inicio fuera de ese período. La notificación debe realizarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que un convenio colectivo disponga otro plazo.
Además, se permite fraccionar las vacaciones. La única condición es que cada tramo tenga un mínimo de siete días corridos.
Cuando la organización de las vacaciones se realiza por sectores o grupos dentro de una empresa, el empleador debe asegurar algo clave. Cada trabajador debe gozar de su licencia durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Qué es el banco de horas y cómo se implementa
Otra de las medidas vigentes apunta a dar mayor flexibilidad laboral mediante el banco de horas. Esta herramienta autoriza que empleadores y trabajadores acuerden por escrito la compensación de horas extraordinarias.
Los acuerdos pueden prever horas extras, banco de horas o francos compensatorios. Deben respetar los descansos mínimos legales de 12 horas para proteger la salud del trabajador.
También pueden formalizarse con intervención sindical. El esquema permite alternar jornadas más extensas con otras más breves, siempre dentro de los topes semanales establecidos por la ley o el convenio colectivo.
Las licencias médicas ahora serán con receta digital obligatoria
Otro de los puntos clave incluidos en la reglamentación corresponde a las licencias médicas laborales. Están previstas en el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Según explicó el ministro de Desregulación y Transformación, Federico Sturzenegger, las licencias deberán instrumentarse obligatoriamente mediante receta digital. El objetivo es "dar trazabilidad al diagnóstico y evitar cualquier tipo de duda".
La regulación también incorpora la posibilidad de recurrir a una junta médica. Esa instancia se activa cuando existen discrepancias entre las partes respecto de la situación planteada.