Reforma laboral para empleadas domésticas cambia el período de prueba y actualiza las reglas del sector

La reforma laboral que ya es ley introduce cambios en el régimen de empleadas domésticas y personal de casas particulares, regulado por la Ley 26.844. Las modificaciones alcanzan al período de prueba, los recibos de sueldo, la provisión de ropa de trabajo y la actualización de créditos laborales en caso de conflictos judiciales.

La nueva normativa mantiene varios derechos centrales del sector, como la jornada laboral, las vacaciones, las licencias por maternidad y la indemnización por antigüedad, pero redefine algunos aspectos de la relación entre empleadores y trabajadoras.

Además, durante agosto de 2026 continúan vigentes las escalas salariales establecidas en julio, luego de que se incorporara al salario básico la totalidad de una suma no remunerativa otorgada previamente.

Qué cambia la reforma laboral para las empleadas domésticas

La reforma laboral incorpora modificaciones específicas para el régimen de trabajadores de casas particulares, que continuará regido por la Ley 26.844.

Uno de los principales cambios consiste en reafirmar que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no se aplica directamente a este sector, salvo en aquellos puntos que el régimen especial establezca expresamente como compatibles.

De esta manera, la normativa mantiene la autonomía del sistema de casas particulares y determina que los derechos y obligaciones del sector deben surgir principalmente de su legislación específica.

Nuevo período de prueba para empleadas domésticas: pasa a seis meses

El cambio más relevante de la reforma laboral para empleadas domésticas está vinculado con el período de prueba.

Hasta ahora, la Ley 26.844 establecía:

• 30 días para el personal sin retiro
• 15 días para el personal con retiro, cuando la relación no superaba los tres meses

Con la nueva normativa, todos los contratos por tiempo indeterminado tendrán un período de prueba de seis meses.

Durante ese período:

• cualquiera de las partes podrá finalizar la relación laboral sin expresar causa
• no corresponderá indemnización por despido
• el empleador no podrá volver a contratar a la misma persona utilizando nuevamente un período de prueba

El cambio amplía el plazo inicial de evaluación de la relación laboral y unifica el tratamiento entre las distintas modalidades de contratación.

Recibo electrónico para el personal de casas particulares

Otro de los cambios introducidos por la reforma laboral alcanza a los recibos de sueldo.

La nueva norma establece que los recibos deberán emitirse de manera electrónica mediante el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Además, la constancia bancaria del pago del salario tendrá valor como prueba suficiente de la cancelación de la remuneración.

Hasta ahora, el régimen permitía la confección del recibo en formato papel con firma de la trabajadora.

Con la modificación, el sistema pasa a ser digital y centralizado, con mayor registro de las operaciones laborales.

Ropa de trabajo: se podrá compensar con dinero

La reforma laboral mantiene la obligación del empleador de proporcionar la ropa y los elementos necesarios para realizar las tareas.

Sin embargo, una vez finalizado el período de prueba, esa obligación podrá cumplirse mediante el pago de una suma de dinero no remunerativa.

Esto implica que el empleador podrá reemplazar la entrega física de la indumentaria por una compensación económica destinada a ese concepto.

Al tratarse de un monto no remunerativo, no será considerado para calcular aportes, aguinaldo ni indemnizaciones.

Cambios en la actualización de juicios laborales

La reforma también modifica el mecanismo de actualización de créditos laborales para el personal de casas particulares.

El nuevo esquema establece que la actualización e intereses de estos créditos se regirán por las disposiciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo y por las normas incorporadas por la reforma laboral.

El objetivo del cambio es establecer un criterio común para la actualización de montos reclamados en procesos judiciales laborales.

Qué derechos de las empleadas domésticas no cambian

La reforma laboral no modifica los principales derechos establecidos por la Ley 26.844.

Continúan vigentes:

• la jornada máxima de ocho horas diarias y 48 horas semanales
• el descanso semanal de 35 horas consecutivas
• las vacaciones
• las licencias por maternidad
• la indemnización por antigüedad equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado
• la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares

Cuánto cobra una empleada doméstica en agosto 2026

Durante agosto de 2026 no se aplica un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas.

Los valores vigentes corresponden a las escalas establecidas en julio, cuando se completó la incorporación al salario básico del 50% restante de una suma no remunerativa otorgada en marzo.

La primera parte de ese monto había sido incorporada previamente, por lo que desde julio la totalidad pasó a formar parte del salario básico.

Este cambio no generó un aumento adicional en agosto, pero modificó la base salarial sobre la que se calcularán futuras actualizaciones.

Escalas salariales de empleadas domésticas en agosto 2026

El régimen de casas particulares divide a las trabajadoras en cinco categorías según las tareas realizadas.

Supervisores

Incluye a quienes coordinan y controlan las tareas de dos o más personas.

• Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales
• Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales

Personal para tareas específicas

Comprende actividades que requieren conocimientos particulares, como cocineros contratados exclusivamente para esa función.

• Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales
• Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales

Caseros

Incluye a quienes viven en la vivienda donde trabajan y tienen a su cargo el cuidado y mantenimiento del lugar.

• $3.996,45 por hora
• $505.302,76 mensuales

Asistencia y cuidado de personas

Incluye tareas de acompañamiento y cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.

• Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales
• Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales

Personal para tareas generales

Es la categoría más extendida e incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.

• Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales
• Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales

Cuando una trabajadora realiza tareas correspondientes a distintas categorías, debe percibir la remuneración correspondiente a la categoría con mayor salario.

Adicional por antigüedad para empleadas domésticas

Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares tienen un adicional por antigüedad.

El beneficio equivale al 1% del salario mensual por cada año de servicio dentro de la misma relación laboral.

El cálculo del tiempo trabajado se realiza desde el 1 de septiembre de 2020 y comenzó a abonarse desde septiembre de 2021.

Quiénes cobran el adicional por zona desfavorable

Las empleadas domésticas que trabajan en determinadas regiones reciben un adicional del 31% sobre los salarios mínimos establecidos.

El beneficio alcanza a quienes trabajan en:

• La Pampa
• Río Negro
• Neuquén
• Chubut
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido bonaerense de Patagones

Cómo se calcula el salario según las horas trabajadas

La forma de liquidación depende de la cantidad de horas semanales trabajadas para un mismo empleador.

Cuando la jornada alcanza las 24 horas semanales o más, corresponde utilizar el salario mensual de la categoría correspondiente y calcularlo proporcionalmente si la jornada es menor a la completa.

En cambio, cuando la prestación es inferior a 24 horas semanales, el pago se realiza según el valor horario establecido.

La discusión sobre el blanqueo laboral para empleadas domésticas

Otro de los puntos vinculados con la reforma laboral es la posibilidad de incluir a las empleadas domésticas dentro del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER).

Algunos especialistas interpretan que los empleadores de casas particulares podrían acceder al beneficio porque la normativa no los excluye expresamente.

Otros consideran que el régimen no alcanza al personal doméstico debido a que cuenta con un sistema laboral y previsional propio, distinto al utilizado para el resto de los empleadores privados.

Entre los argumentos para excluir al sector se menciona que las empleadas domésticas poseen un registro específico, un esquema particular de aportes y contribuciones y mecanismos propios de regularización.

Ante las distintas interpretaciones, especialistas plantearon la necesidad de una aclaración oficial de ARCA para determinar el alcance del régimen.

Reforma laboral y empleadas domésticas: los principales cambios

En síntesis, la nueva ley introduce tres modificaciones principales para el personal de casas particulares: amplía el período de prueba a seis meses, permite compensar la ropa de trabajo mediante una suma no remunerativa y establece la obligatoriedad del recibo electrónico y nuevos criterios para la actualización de créditos laborales.

Al mismo tiempo, mantiene los principales derechos laborales del sector y conserva el régimen especial establecido por la Ley 26.844.