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Mercado laboral: estos serán los perfiles profesionales más demandados en 2021

Mercado laboral: estos serán los perfiles profesionales más demandados en 2021
Serán necesarios perfiles multidisciplinares que puedan adaptarse rápidamente en un entorno cambiante de mucha incertidumbre y crisis sanitaria
Por iProfesional
13.01.2021 07.29hs Management

La consultora Spring Professional publicó una lista de los 14 perfiles más demandados en 2021 así como los 14 perfiles más cotizados

El denominador común que buscarán las empresas en las contrataciones, según la mencionada consultora, es la capacidad de ser estratégicos y estar adaptados -o ser capaces de hacerlo con rapidez- a la incertidumbre que 2021 todavía llevará aparejada en muchos aspectos laborales".

La lista de los 14 perfiles más demandados en 2021, publicada por America Retail es la siguiente: 

1.- DevOps en el sector de las telecomunicaciones

2.- HSEQ Manager en el sector industrial

3.- Enfermero/a en el sector Healthcare

4.- Trade Marketing en el sector Retail

5.- Controller en el sector Financiero

6.- Full Stack Developer en el sector de las Tecnologías de la Información

7.- Responsable de RRLL en el sector Corporate

8.- Product Manager en el sector del Marketing

9.- Técnico/a de Garantía de Calidad en el sector Life Science

10.- Director/a de Logística en el sector Logística

11.- Gestor/a de banca privada en el sector Banca

12.- Ingeniero/a de procesos en el sector Ingeniería

13.- Abogado/a laboralista en el sector Tax&Legal

14.- Business Development Manager en el sector Comercial

Por otra parte, Spring Professional asegura que los 14 perfiles más cotizados en 2021

1.- Responsable de Infraestructuras en el sector de las Telecomunicaciones.

2.- Operational Excellence Manager en el sector Industria

3.- Director/a hospitalario en el sector Healthcare

4.- Ecommerce Manager en el sector Retail

5.- Director/a financiero en el sector Financiero

6.- Chief Information Officer (CIO) en el sector de las Tecnologías de la Información

7.- HR Business Partner en el sector Corporate

8.- Chief Digital Officer (CDO) en el sector Marketing

9.- Country Manager en el sector Life Science

10.- Global Sourcing Manager en el sector Logística

11.- MD Banca de Inversión en el sector Banca

12.- Director/a Técnico en el sector Ingeniería

13.- Socio/a con cartera de clientes en el sector Tax&Legal

14.- Director/a comercial en el sector Comercial

Perfiles más demandados en 2021 

Los expertos en distintos lenguajes de programación están entre los perfiles más demandados de 2021
Los expertos en distintos lenguajes de programación están entre los perfiles más demandados de 2021

Spring Professional señala también que el mercado laboral "ha sido uno de los más sacudidos por la pandemia" que vivimos desde marzo del 2020.

En este sentido, afirma que "el teletrabajo como hábito (en muchos casos como primera experiencia); el uso de la tecnología como soporte habitual y prácticamente único para reuniones, educación, formación y forma de contacto entre equipos; la necesidad de adaptar los espacios de trabajo a la nueva realidad fueron solo algunos de los cambios que dejó el 2020".

Además, indica que desde el punto de vista de la contratación, "también muchos sectores y perfiles se vieron afectados por la crisis derivada de la COVID-19. Fue necesario hacer un proceso de upskilling y reskilling muchas veces contrarreloj y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno».

Del mismo modo, apunta que los perfiles más demandados se transformaron en función de lo que el nuevo escenario demandaba. Por ejemplo, el sector de e-commerce se convirtió en la estrella del mercado laboral, indica el informe relevado por Marketing Directo, que también suma a las áreas de ciberseguridad, IT, el ámbito sanitario y farmacéutico.

Perfil multidisciplinar

Para Spring Professional estos profesionales seguirán siendo fundamentales y los más demandados en 2021. También pone en relieve que "cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio".

Es por las necesidades de las empresas en el entorno cambiante en que operan y por el proceso de transformación digital que atraviesan. 

A juicio de la consultora, todos los profesionales que responden a estas necesidades serán protagonistas del mercado laboral en 2021. El motivo es la "combinación de algunos soft skills como las dotes comunicaciones, la adaptación al cambio, la resolución de problemas y agilidad en la toma de decisiones o altas dotes de empatía, mezcladas con habilidades tecnológicas".

Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Spring Professional. Según Rodríguez, el reto del 2021 consiste "en seguir adaptándose a lo que la situación sanitaria y laboral requiera, desde el lado de protocolos y medidas de seguridad y prevención, a posibles nuevos escenarios y al desarrollo de las nuevas tecnologías como piedra angular de muchos negocios- Y todo sin olvidar que la transformación tecnológica sigue y que en este entorno cambiante la ciberseguridad sigue siendo más necesaria que nunca y será durante todo 2021 la palanca del nuevo entorno digital de trabajo en los procesos de adaptación de las empresas a la nueva forma de trabajar a distancia".

"El foco debe ponerse, dentro de este entorno, en atraer y retener al mejor talento y asegurar la buena integración y convivencia de las nuevas (y no ya tan nuevas) tecnologías -como la Inteligencia Artificial, la robótica y el análisis de datos- con un equipo humano motivado que cada vez demanda más flexibilidad, nuevos retos y nuevas formas de organizar sus tareas y hasta su espacio de trabajo. Y que, en estos últimos meses, y previsiblemente en los primeros de 2021, esté necesitado de un extra de motivación, necesidad de refuerzo de pertenencia a una empresa o grupo y de mayores vínculos con su entorno laboral, en especial en aquellos casos donde el teletrabajo es una constante ya habitual y puede ser más difícil mantener al equipo cohesionado y motivado", sentenció.

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