Pese a que la sequía histórica que atraviesa la Argentina este verano afectará seriamente los ingresos de muchas economías regionales a lo largo y ancho del país, en el interior se registran más pedidos de perfiles gerenciales y mandos medios para empresas de distinta índole.

Se espera que la sequía genere una caída del Producto Interno Bruto (PIB) este año del 4,8%, según la consultora Eco Go, que dirige Marina Dal Poggetto. El impacto no sería solo en la producción de commodities sino en la provisión de dólares para importación y para la industria, en el comercio de las zonas afectadas, etc.

Aún así, y pese a que la inflación acumulada en el año es de las más altas a nivel mundial (y se suele trasladar a los costos) las empresas se estarían lanzando a contratar perfiles altamente calificados y con experiencia. La tendencia habría comenzado a fines del año pasado y no mostró desaceleración, según relevó la compañía de Recursos Humanos, Grupo Consultores de Empresas.

Metal mecánica, agro industrias, servicios en general, alimentos y bebidas son los rubros con más pedidos para estas búsquedas especializadas.

El impacto de la sequía

"Analizando el comportamiento de cierre de año y el comienzo del que transitamos, nos sorprende lo sucedido en esta fecha. Pues, el pico de solicitudes de búsquedas que siempre tenemos al inicio del último trimestre de cada año -octubre- no detuvo la marcha de nuevas búsquedas, y además enero nos muestra un 30% por encima de la media en la demanda de perfiles gerenciales y mandos medios", dijo Jeremías González Ferioli, Director del Grupo.

"Inclusive, con los números de la primera semana de febrero en mano, nos dan un panorama alentador", comentó.

En qué sectores se están buscando gerentes y mandos medios en el interior del país

Consultado por iProfesional sobre el impacto que podría tener la sequía sobre esta tendencia, González Ferioli agregó que tanto ese fenómeno como la dificultad para importar materia prima o insumos, y la caída del consumo, "sin dudas son variables que afectan negativamente la demanda de personal. De todas formas vemos comportamientos dispares de la demanda en distintos rubros, e incluso entre empresas del mismo nicho dónde unas aumentan sus solicitudes de búsqueda en tanto sus colegas disminuyen."

"Hay una multiplicidad de causas por los que la demanda repunta. Claro que una es porque hay empresas que incrementan su volumen de trabajo. Pero en otras, estos perfiles gerenciales y de mandos medios se incorporan a sus estructuras para mejorar rendimiento en distintos procesos o sortear nuevos desafíos, producto de una baja en sus ventas", detalló el CEO del Grupo.

En ambos casos, aclaró, se trata de sumar talento para mejorar la perfomance de sus capacidades profesionales ante una crisis que brinda oportunidades o requiere de ajustes para seguir a flote.

"Así mismo, podemos analizar situaciones puntuales de algún sector, como el de algunas empresas de la agroindustria que a pesar de la sequía ya tiene contratos o compromisos de ventas tomados y sus clientes demandan sus productos para capitalizarse. Este nicho apenas puede hacerse de sus materiales nacionales o importados se reactiva y produce", detalló González Ferioli.

En tanto que para el rubro bebidas y alimentos, donde también está habiendo un impacto de la retracción del consumo en etapa de precios acordados con el Gobierno, las empresas "reparten sus cuotas de mercado por target de producto, donde muchas cubren las ventas que otras pierden. En ese caso las que incrementan sus ventas deben rápidamente cubrir estos puestos claves, a los que también se les pide tengan experiencia y resultados en sus posiciones de origen", dijo el CEO.

Qué sectores buscan personal en el interior

Por último, apuntó que más allá de la coyuntura particular de la economía argentina, hay posiciones que se están disponibilizando a partir de cambios que se dan en el mercado laboral en todo el mundo. A saber, las modalidades híbridas y el home-office, la demanda de flexibilidad, el rápido cambio de trabajo por parte de muchos perfiles de los denominados "junior" y el clima laboral.

Los cambios en los modelos de trabajo también impulsan la búsqueda de nuevos líderes

"Son algunos de los desafíos que las empresas deben resolver ahora y allí también están muchas de estas búsquedas especializadas. Esto obliga a las organizaciones a consolidar sus mandos medios y gerenciales para poder liderar equipos que hoy requieren de otras necesidades profesionales de ejecución", cerró el CEO.

Las búsquedas que tienen abiertas en este momento en la consultora para este tipo de posiciones se reparten en los polos productivos del centro, litoral y norte del país. Los rubros como metal mecánica, agro industrias, alimentos y bebidas, servicios comerciales son quienes lideran estas particulares solicitudes de selección.

En Grupo Consultores de Empresas aseguran que para el caso de estos perfiles la coyuntura no afecta las contrataciones. De hecho, independiente del rubro y la situación económica general, los candidatos suelen proceder de posiciones anteriores similares y con muy buenos desempeños, por eso al hacerles una propuesta laboral no basta con ofrecer una mejor retribución económica.

Vehículos de la compañía, vacaciones extras, participación del negocio, capacitaciones ejecutivas, recursos adicionales para sus equipos de trabajo, entre otros beneficios son los más frecuentes para atraer mandos medios y gerentes.