Pese al fin del cepo al dólar, explican por qué Argentina sigue atractiva para el talento IT

La Argentina nunca se "vendió" como un destino de talento barato para el mundo. Aún así, en los últimos años la ecuación de los profesionales IT que se desempeñaban a distancia para empresas extranjeras, resultaba beneficiosa para ambas partes. Eso volvió más difícil que las empresas locales atrajeran y conservaran talento en estas áreas, hasta que en 2024 la ecuación cambió. 

Era sabido que los argentinos se diferenciaban de sus pares en la región por "pelear" menos los salarios, tener excelente nivel de inglés y un dialecto que resultaba más comprensible a los anglosajones que los de otras regiones, así como conocimientos a la par de otros hubs tecnológicos pero estando en el mismo uso horario de Estados Unidos y en el opuesto de otras regiones orientales.

Esas características que le dieron a algunos argentinos ventajas para salir a "venderse" en el mercado internacional, a la par de la proliferación del trabajo remoto y la terciarización de servicios, siguen hoy vigentes. Pero el fortalecimiento del peso argentino en 2024 (se revalorizó 40% en términos reales desde 2023) hizo que la fórmula ya no fuese tan beneficiosa.

Los profesionales que tenían pactados en dólares sus haberes perdieron en 2024 contra sus pares que cobraron en pesos. Así las cosas, algunos se volcaron al mercado interno, en donde las compañías les ofrecen puestos en relación de dependencia, con beneficios como el pago de aportes, prepaga y vacaciones. 

Georgina Barrán, Directora de Recursos Humanos de Accenture Argentina, analizó que "la estabilidad en la conversión de divisas contribuyó a reducir la brecha salarial entre las ofertas locales y las oportunidades en el exterior, permitiendo una competencia más equitativa."

"Si bien aún existen diferencias, observamos una tendencia hacia un mercado más estable y favorable para la contratación en moneda local", aseguró la ejecutiva,y agregó que "la decisión de optar por una relación de dependencia en Argentina depende de múltiples factores individuales, como estabilidad laboral, beneficios adicionales y proyección de carrera."

Federico Rodríguez, experto en marca empleadora y selector especializado en el segmento IT, subrayó otro factor que apuntaló este cambio de tendencia: "El fuerte aumento en las prepagas hizo que los contratos en relación de dependencia en Argentina fueran más atractivos en comparación con trabajos freelance para el exterior, donde casi nunca hay beneficios adicionales más allá del salario en moneda fuerte. Esto llevó a que muchos profesionales valoraran más el paquete completo de compensación, incluyendo cobertura médica, estabilidad y otros beneficios, además del sueldo."

Estefanía Dillmann, analista de Capital Humano IT en TopGroup, coincidió en que con el fortalecimiento de la moneda local el año pasado, las empresas pudieron volver a ser competitivas en la atracción de talento IT, pero no se trató solo de eso. "La mejora en los paquetes salariales locales, junto con beneficios como estabilidad, cobertura médica y oportunidades de crecimiento, generó que muchos reconsideren sumarse nuevamente a empresas nacionales", apuntó la experta a iProfesional, y agregó que "el factor cultural jugó un rol importante."

"Muchos profesionales destacan que el "tacto argentino" en el ámbito laboral se pierde en trabajos remotos para el exterior, donde la relación suele ser más transaccional y con menos seguridad a largo plazo. Evitar la incertidumbre de no saber si tendrán trabajo al día siguiente es algo que valoran en estructuras locales más consolidadas", describió Dillmann.

Finalmente, las fuentes consultadas coincidieron en que la salida del cepo cambiario a principio del corriente mes no movió la aguja de esta tendencia ni provocó su retroceso hasta el momento.  

Qué talentos IT eligen trabajar en Argentina

Recientemente, Alan Gosiker, selector IT especializado en startups, le explicó a iProfesional que los talentos que aplican a posiciones con ingresos menores a u$s 2.500 por mes si están hoy más abiertos a considerar ofertas en Argentina.

"Con el incremento de costo de vida en dólares, se están pasando a la relación de dependencia porque ya no hacen la diferencia que hacían antes. Pero del 'middle management' para arriba y con sueldos más altos, no habrá tanto regreso al mercado argentino", le dijo a iProfesional.

En la misma línea, consultada sobre cuáles son los perfiles que adoptaron más rápidamente este cambio, Dillmann no dudó y mencionó que fueron "principalmente, los jóvenes, que son quienes más se animan a todo. Así como en su momento apostaron por trabajar para el exterior, hoy muchos están dispuestos a volver o incluso a conocer por primera vez el mercado local."

"Además, al estar en una etapa de exploración y crecimiento profesional, muchos buscan oportunidades que les brinden capacitación, beneficios y la posibilidad de hacer carrera dentro de una estructura consolidada. Esto, sumado al diferencial cultural y humano del mercado argentino, hace que las compañías con relación de dependencia vuelvan a ser una opción atractiva para ellos", sentenció la referente de TopGroup.

Sin embargo, vale la pena remarcar que la escasez de talentos IT en Argentina no se debía solo a la competencia que los empleadores locales recibían del exterior, sino también a que se requerían perfiles con una formación completa y experiencia laboral que no se conseguían.

¿Puede que este cambio de situación colabore con mayor disponibilidad de talentos senior en áreas de tecnología en Argentina? "En los últimos años, el número de profesionales en tecnología ha crecido exponencialmente, lo que ha permitido una mayor disponibilidad de perfiles semi senior y senior en el mercado. No obstante, sigue existiendo una alta demanda de consultores con amplia experiencia, especialmente en tecnologías más antiguas", dijo Barrán al respecto . 

"Además, el dinamismo del sector tecnológico genera una constante actualización de herramientas y lenguajes, lo que implica que la disponibilidad de perfiles senior en tecnologías emergentes siga siendo un desafío", completó la directiva de Accenture Argentina.

"Contratar perfiles senior sigue siendo una opción viable, aunque vienen con mayores exigencias salariales y de beneficios. Aun así, hoy están más al alcance que antes, ya que para ellos cobrar en dólares con un tipo de cambio estable desde hace más de un año dejó de ser atractivo. En cambio, un plan de carrera sólido, liderazgo, beneficios alineados a la cultura y un buen clima laboral pesan cada vez más en la decisión de quedarse en una compañía", resumió por su parte Dillmann.

"Me pasó varias veces que perfiles senior que antes descartaban oportunidades en pesos y buscaban exclusivamente salarios en dólares, me volvieran a contactar preguntando si esas vacantes seguían disponibles o si había otras similares. Ya no les interesaba tanto cobrar en dólares, sino que estaban abiertos a propuestas en pesos," mencionó al respecto Rodríguez.

Sin embargo, concordó en que atraer talento senior a empresas locales sigue siendo un desafío, "sobre todo porque estos profesionales, con años de experiencia encima, tienen bien claro cuánto se paga afuera y comparan las ofertas locales con los sueldos internacionales. Por eso, no alcanza con ofrecer un salario competitivo: las empresas de acá suelen tener que sumar otros beneficios para hacer las propuestas más tentadoras."

Rodríguez mencionó que esas propuestas no pueden dejar de ofrecer trabajo 100% remoto a los perfiles senior IT, ya que es a eso que ellos dan muchísima importancia a la hora de decidir.

"En el mercado argentino, muchas posiciones siguen siendo híbridas, y eso complica la búsqueda. Me pasó más de una vez que candidatos que estaban conformes con la remuneración terminaron bajándose solo porque les pedían ir a la oficina una o dos veces por mes. En esos casos, si tienen la posibilidad, prefieren elegir un puesto full remoto, aunque el sueldo sea un poco más bajo," sentenció.

Menos competencia, ¿pero llegarán las inversiones?

No todo es color de rosas en este nuevo escenario para el talento IT en la Argentina. Como consecuencia de este cambio en la ecuación, las empresas también pusieron el foco del aumento de los costos salariales medidos en dólares. 

En ese contexto, se espera que el 2025 tenga de un mercado de talento con habilidades digitales mucho más moderado que el de los últimos años. El 24,1% de las compañías incrementarán en entre 5% y 10% su nómina, otro 10,3% se inclinó por una suba de entre 10% y 20%, y el restante 6,9% proyecta incluso más que eso.

"Nuestra encuesta de este año indica que el 42% (de las compañías) aumentará la dotación. Este es un dato muy positivo. En 2024 la estimación de incremento fue del 55%, algo mayor a la estimación de este año. Creemos que esta variación es natural, ya que no todas las empresas pueden mantener un ritmo de incremento de dotación sostenido, año tras año", dijo a este medio Luis Galeazzi, Director Ejecutivo de Argencon.

Todo se da también en un contexto en el que el mismo Gobierno Nacional quiere impulsar en la Argentina un hub global de Inteligencia Artificial. El plan está en manos de Demian Reidel, jefe del Consejo de Asesores del Presidente, tal como informó iProfesional.

Fue el propio Javier Milei quien anunció que ya existen solicitudes de aprobación para inversiones por más de 11.800 millones de dólares en diversos sectores, incluyendo tecnología. Por ejemplo, empresas como la brasileña Tivit han comenzado a materializar sus intenciones con una inversión anunciada de 1.500 millones de dólares, destinada a establecer un centro de servicios compartidos en Buenos Aires, que generará aproximadamente 250 empleos directos. Resta ver si alguna de estas buenas intenciones se concreta.