Nuevo aumento salarial para el personal doméstico a partir de agosto: cuánto cobran por hora

El personal de casas particulares, incluyendo a cada empleada doméstica registrada, recibirá una actualización en su sueldo a partir de agosto de 2025. El acuerdo fue alcanzado entre representantes del sector y la Secretaría de Trabajo en una reunión realizada el 14 de julio. Allí se definió una nueva grilla salarial que contempla ajustes escalonados y el pago de sumas no remunerativas, en el marco de la mejora de las condiciones de empleo y del reconocimiento al valor de este trabajo esencial.

Aumentos escalonados y compensación por meses sin suba

El entendimiento prevé:

• Una suba del 3,5% correspondiente a los haberes de junio y aumentos del 1% mensual en julio, agosto y septiembre.
• El pago de una suma fija no remunerativa en julio, agosto y septiembre, en concepto de compensación por la falta de incrementos entre febrero y junio.

Según la grilla difundida por el gremio Upacp, para quienes se desempeñan bajo la modalidad por hora, los valores de referencia serán de $3.022,77 con retiro y $3.261,38 sin retiro. Sin embargo, estos nuevos montos aún no fueron homologados oficialmente.

Respecto del salario mínimo para la quinta categoría (tareas generales) será de $370.833 para personal con retiro y de $412.362 para quienes trabajan sin retiro. Estos montos aplican a trabajadores mensualizados con una carga de 24 horas semanales o más, con ajustes proporcionales para quienes cumplan menos horas.

Montos fijos según cantidad de horas semanales

La suma no remunerativa también variará de acuerdo con la carga horaria semanal:

• $4.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales,
•  $6.000 para quienes trabajen entre 12 y 16 horas,
• $9.500 para más de 16 horas y personal sin retiro

El acuerdo contempla además un adicional del 30% sobre el salario mínimo para trabajadores que presten tareas en zonas consideradas desfavorables, como las provincias patagónicas y el partido de Patagones, en Buenos Aires.

Desde el gremio recordaron que es obligatorio registrar a todas las empleadas y empleados del servicio doméstico en el sistema ARCA, sin importar el tipo de contratación ni la carga horaria. El trámite se realiza de forma online, con clave fiscal, e implica cargar los datos personales, laborales y de domicilio de la persona que realiza el trabajo.

¿Cómo registrar a una empleada doméstica en ARCA?

Todos los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico deben estar inscriptos, sin importar la modalidad de contratación ni la cantidad de horas trabajadas. Este registro garantiza el acceso a beneficios sociales como aportes jubilatorios, cobertura por accidentes de trabajo y obra social.

Para operar con el sistema ARCA es necesario contar con clave fiscal nivel 2. Si todavía no la tenés, podés gestionarla ingresando a Solicitud de Clave Fiscal en la web de AFIP.

Además, vas a necesitar contar con ciertos datos del trabajador o trabajadora. Algunos se usarán para verificación y otros para completar el alta en el sistema: número de CUIL, nombre y apellido, fecha de nacimiento, domicilio real, obra social (si no selecciona una, el sistema asignará por defecto la Obra Social del Personal de Casas Particulares), si la persona es jubilada, CBU (en caso de estar bancarizada), número de teléfono y correo electrónico.

Seguí estos pasos para dar de alta correctamente la relación laboral:

1. Ingresá al sistema ARCA con tu clave fiscal.
2. Cargá los datos de la persona que vas a emplear: ingresá su número de CUIL y hacé clic en "Buscar" para que el sistema recupere automáticamente los datos asociados. En la pantalla siguiente, completá los campos que aparecen debajo (algunos son opcionales).
3. Ingresá su domicilio real: si el sistema ya tiene registrado un domicilio, podés seleccionarlo desde el menú desplegable. En caso contrario, deberás ingresarlo manualmente.
4. Completá los datos del trabajo: vas a tener que especificar los detalles de la relación laboral, incluyendo: tipo de tareas, cantidad de horas semanales, modalidad de liquidación; remuneración, modalidad del empleo (con o sin retiro), fecha de ingreso, si se trata de una relación temporal o fija.
5. Definí el domicilio laboral: indicá la dirección donde se realizarán las tareas.
6. Verificá los datos antes de confirmar.
7. Finalizá el alta: una vez confirmados los datos, se generará la constancia de alta y se activarán los pasos obligatorios a seguir:
8. Descargá la constancia de alta: es el comprobante que acredita la relación laboral. Debés imprimirlo, firmarlo y entregarle una copia a la persona empleada.
9. Pagá la ART: tenés que abonar la primera cuota mensual por adelantado. En caso de no elegir una ART específica, se asignará una de forma automática desde la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.