Argentina rompe récords en inclusión laboral LGBT+, según un reconocido índice de equidad

En un contexto político adverso a promover ideas de equidad e inclusión, y cuando esta temática perdió espacio en el radar de Recursos Humanos de las empresas, Argentina se consagró por su crecimiento en el índice de inclusión laboral LGBT+ que anualmente elabora la Fundación de Human Rights Campaign (HRCF), en asociación con el Instituto de Políticas Públicas LGBT+. 

La edición 2025 del informe HRC Equidad Argentina (Equidad AR) revela que 93 organizaciones, incluidas 75 empresas privadas, 16 universidades y dos embajadas, han implementado políticas inclusivas que beneficiaron a 285.600 personas, un aumento del 27% con respecto al año anterior. De estas 93 organizaciones, 60 obtuvieron la certificación "Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2025" por su compromiso con la creación de lugares de trabajo inclusivos y equitativos para empleados y empleadas LGBT+.

"En tiempos que no han sido fáciles, muchas de estas empresas no solo se mantuvieron firmes, sino que reforzaron su compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión. Decidieron avanzar, no retroceder. Ese tipo de liderazgo—valiente, claro y comprometido—es el que necesitamos para seguir creando espacios laborales donde todas las personas puedan vivir y trabajar con orgullo y autenticidad", indicó Kelley Robinson, presidenta de Human Rights Campaign.

En todo el mundo las políticas de inclusión se encuentran cuestionadas por espacios que las consideran un "gasto innecesario", una "ideología" o un "adocrinamiento". En la Argentina, esto tuvo consecuencias concretas a nivel político, como la eliminación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, el cierre del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y los recortes presupuestarios en programas de género y diversidad.

Al respecto, desde la Fundación destacaron: "En medio de las tensiones políticas en Argentina, a las cuales el gobierno nacional se ha opuesto activamente al igual que a sus principios clave que impulsan a las empresas, incluyendo políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y los derechos LGBT+, las empresas argentinas siguen logrando avances notables en la inclusión LGBT+ en el lugar de trabajo."

El análisis encontró que, frente a las presiones que reciben las compañías en todo el mundo, muchas comenzaron a repensar sus estrategias. Algunas reformularon sus programas de diversidad, adaptándolos a nuevos marcos institucionales para "mantenerlos vigentes a través de códigos de conducta, manuales de buenas prácticas, normativas internas o políticas de convivencia que siguen priorizando la orientación sexual y la identidad de género como dimensiones fundamentales del respeto y la inclusión en el ámbito laboral."

Otras mostraron un compromiso aun más contundente. "Más organizaciones que nunca han elegido medir su desempeño en inclusión LGBT+, fortalecer sus capacidades internas, generar espacios seguros y construir entornos laborales donde cada persona pueda desarrollarse con autenticidad y respeto" (...) "han fortalecido sus liderazgos inclusivos, ampliado el alcance de sus programas, visibilizado sus acciones públicamente y apostado por prácticas sostenidas en el tiempo," expresó Onax Cirilini, director de HRC Equidad AR. 

"En ese sentido, el trabajo que muchas compañías están desarrollando en plantas operarias y espacios masculinizados, interviniendo sus entornos con símbolos de orgullo LGBT+ como la pintura de sendas peatonales o la modificación de fachadas, marca un cambio cultural profundo. Estas acciones, lejos de ser simbólicas, tienen un impacto real en la transformación de los climas laborales y en la construcción de pertenencia", profundizó.

Récord de empresas inclusivas en Argentina

La edición 2025 dejó a la Argentina sosteniendo el récord del año anterior: continúa liderando en América Latina, con 34 organizaciones nacionales y 45 organizaciones con presencia en más de dos provincias.

"Incluso frente a la resistencia política hacia la diversidad y la inclusión en Argentina, las empresas no solo resisten. Están estableciendo el estándar. Un aumento del 13% en la participación con las 45 nuevas organizaciones que se unen este año es algo para celebrar", dijo Shawnie Hawkins, Directora Ejecutiva del Programa de Equidad de la Fundación HRC.

"Esto demuestra que las empresas en Argentina están dando un paso adelante y diciendo sí a la inclusión, sí a la igualdad, y sí a la creación de lugares de trabajo donde las personas LGBT+ puedan prosperar. Este avance no sólo es inspirador, sino también es un poderoso recordatorio de que cuando las empresas lideran con valores, todos se benefician," añadió. 

El Índice HRC Equidad AR 2025 incluyó a las siguientes compañías: 

• Accenture
• Accor
• Acindar
• American Airlines
• Alcorta Agronegocios
• Amplifica
• Arredo
• Baker Hughes
• BASF
• Bayer
• BCG Boston Consulting Group
• Beiersdorf
• Boehringer-Ingelheim
• Bristol Myers Squibb
• British American Tobacco
• Cargill
• CBRE
• Cencosud
• Chevron
• Chubb
• Cirion
• Cognizant
• Colgate Palmolive
• Danone
• DHL
• Día
• Disney
• Dow
• Ecolab
• Edelman
• Embajada De Canadá
• Embajada De Francia
• Enerfe
• ERM
• ESET
• Essilorluxottica
• Explozion
• EY
• Farmacity
• Fedex
• Genomma Lab
• GM General Motors
• Grupo M
• Havas
• Hilti
• IRIS s.r.l.
• J.P. Morgan
• Konecta
• Legislatura De Santa Fe
• Lexmark
• Llorente Y Cuenca
• L’Oréal
• McKinsey
• Medtronic
• Minor Hoteles
• MSD
• Newsan
• Nissan
• NTT Data
• Oracle
• PricewaterhouseCoopers
• Quilmes
• Salesforce
• Sanofi
• SAP
• S&P Global
• SC Johnson
• Siemens Energy
• Softtek
• Syngenta
• Tata Consultancy Services (TCS)
• Ternium
• Thomson Reuters
• Universidad Autónoma De Entre Ríos
• (UAER)
• Universidad Del Chubut
• Universidad Nacional Arturo Jauretche
• (UNAJ)
• Universidad Nacional De Entre Ríos
• (UNER)
• Universidad Nacional De La Rioja
• (UNLAR)
• Universidad Nacional De Mar Del Plata
• (UNMDP)
• Universidad Nacional De Río Cuarto
• (UNRC)
• Universidad Nacional De Rosario (UNR)
• Universidad Nacional De Salta (UNSA)
• Universidad Nacional De San Juan
• (UNSJ)
• Universidad Nacional De San Martín
• (UNSAM)
• Universidad Nacional De Tres De Febrero
• (UNTREF)
• Universidad Nacional De Tucumán (UNT)
• Universidad Nacional De Villa María
• (UNVM)
• Universidad Nacional De Villa Mercedes
• Universidad Nacional Del Centro De La
• Provincia De Buenos Aires
• Usina Social
• VN Global
• Willis Towers Watson
• Warecloud

Las 93 empresas participantes de la lista abarcan 33 sectores, lo que destaca la creciente adopción transversal de prácticas inclusivas LGBT+ en diversas industrias.

Otro dato interesante es que se incluyeron en la lista organizaciones con casas matrices de 15 países, entre ellos Argentina (36), Estados Unidos (28), Francia (6), Alemania (4), Reino Unido (4) y más.  

"Este año, a pesar de los múltiples desafíos y tensiones que enfrenta la agenda de diversidad, equidad e inclusión tanto en Argentina como a nivel global, logramos un crecimiento que nos llena de orgullo y esperanza. La participación de 93 organizaciones, la incorporación de sectores productivos históricamente ausentes y la expansión territorial que alcanzó a las 24 provincias del país demuestran que la inclusión LGBT+ es un compromiso real, más allá de los contextos adversos", afirmó Onax Cirlini, Socio implementador de HRC Equidad AR.

"Ver cómo se consolidan los grupos internos, aumentan las capacitaciones y se fortalecen las políticas para personas trans y no binarias nos confirma que estamos en el camino correcto. Incluso en un momento donde la agenda DEI es cuestionada y desfinanciada en muchos espacios, este informe muestra que hay empresas, universidades y organizaciones que siguen eligiendo el camino de los derechos, la equidad y la dignidad para todas las personas," sentencio. 

"Uno de los grandes avances de esta edición fue la incorporación de 16 universidades nacionales al índice HRC Equidad AR. Este logro no solo amplía el alcance territorial y federal de la medición, sino que también demuestra el firme compromiso del sistema universitario público con la construcción de espacios educativos inclusivos, seguros y respetuosos de la diversidad sexual y de género. Las universidades son actores claves en la formación de nuevas generaciones y en la transformación cultural de nuestra sociedad," afirmó por su parte Dolores Covacevich, socia de implementación de HRC Equidad AR.

"Que hoy podamos medir sus políticas y acompañarlas en este proceso significa abrir caminos para que miles de estudiantes y trabajadoras y trabajadores de la educación puedan habitar instituciones donde su identidad sea respetada y valorada. Este avance nos impulsa a seguir trabajando con convicción, porque la inclusión debe ser un derecho garantizado en cada aula, laboratorio y espacio educativo del país."

Qué mide el índice HRC Equidad

Para evaluar si las empresas implementan políticas que promueven la equidad hacia dentro de sus organizaciones, en lo que refiere a la comunidad LGBT+, el índice 2025 mide cinco pilares clave:

• Políticas no discriminatorias y prestaciones laborales inclusivos. 
• Estructuras organizacionales como Grupos de Recursos de Empleados (ERG) o Consejos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
• Visibilidad pública y compromiso con la comunidad LGBT+.
• Programas de capacitación LGBT+ para líderes y personal.
• Inclusión laboral para personas transgénero, garantizando igualdad de oportunidades y derechos.

El programa Equidad AR de la Fundación HRC, diseñado con base en el con sede en Estados Unidos, continúa siendo el principal punto de referencia para la equidad LGBT+ en el lugar de trabajo en Argentina. El mismo incluye programas similares en México (HRC Equidad MX), Chile (HRC Equidad CL), Brasil (HRC Equidade BR) y Estados Unidos (Índice de equidad Corporativa – CEI). En conjunto, estas iniciativas llegan a más de 30,6 millones de empleados y empleadas en todo el mundo, promoviendo políticas y prácticas inclusivas que benefician a la comunidad LGBT+ en los lugares de trabajo a nivel mundial.