Sector por sector, el sueldo que quieren cobrar los argentinos: tuvo el menor aumento de 2025
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El salario promedio que los argentinos piden al ingresar a un nuevo trabajo es de casi 1,6 millones de pesos en junio, de acuerdo a la última edición del Bumeran Index. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido en junio aumentó 0,57% respecto al mes anterior.
Todo un símbolo de estos tiempos de estabilización económica: es el menor crecimiento intermensual de este indicador en lo que va del año, siendo que en mayo por primera vez en 2025 creció por debajo de la inflación, marcando un avance de solo 0,99% respecto de abril. Por otra parte, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en enero último, con un incremento del 7,30%. Le sigió marzo, con un aumento del 5,34%; y abril con 4,53%.
El Index del Mercado Laboral de Bumeran indicó que en junio la remuneración pretendida promedio alcanzó los 1.598.091 pesos por mes.
"En lo que va del 2025, los salarios pretendidos promedio aumentaron el 24,28%, ubicándose por encima de la inflación acumulada del período, que es del 15,1%.La lectura de esta tendencia puede ser dual. Por un lado, podemos ver una recuperación de las expectativas salariales y una revalorización del trabajo. Por otro, surge la pregunta respecto a si simplemente el indicador muestra la necesidad de cobrar más para afrontar gastos mayores", explica Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint.
Sueldos por categoría
En junio, el salario pretendido para posiciones de supervisor y jefe fue de 2.209.535 pesos por mes, un -1,26% por debajo del mes anterior.
Para los segmentos senior y semi senior las remuneraciones promedio fueron de 1.635.609 pesos por mes, un 1,09% por encima de los salarios promedio de mayo.
Y finalmente, el salario pretendido promedio para posiciones junior fue de 1.150.016 pesos por mes, un 0,43% por encima de las pretensiones del mes anterior.
Mayores aumentos por sector
Bumeran analiza las posiciones por categoría en las que se registraron los mayores incrementos del salario pretendido del primer semestre:
Posiciones junior:
- Marketing y Comunicación, 33.64%
- Recursos Humanos, 31,20%;
- Administración y Finanzas 24,20%.
El resto de los sectores está por debajo del promedio junior acumulado, que es de 22,98%
Senior y semi senior
- Marketing y Comunicación, 39,01%;
- Comercial, 33,35%;
- Otros, 23,54%.
El resto de las áreas están por debajo del promedio acumulado, que es de 22,86%
Sector por sector, los sueldos más altos y más bajos del primer semestre
Al analizar los sueldos pretendidos por los postulantes a empleos en el primer semestre, Bumeran encontró que las siguientes fueron las posiciones con las mayores cifras requridas en cada categoría.
- Control de Gestión (junio), 4.037.500 pesos por mes para las posiciones de supervisor y jefe
- Ingeniería en Petróleo y Petroquímica (junio), 2.475.000 para el segmento junior
- Ingeniería en Petróleo y Petroquímica (en mayo) 3.500.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior.
Del otro lado de la tabla, con los salarios requeridos más bajos del primer semestre, quedaron:
- Telemarketing (enero): 787.500 pesos por mes para el segmento supervisor y jefe
- Hotelería Hospitalaria (enero): 725.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior
- Mantenimiento y Limpieza (enero) 640.000 pesos por mes para posiciones junior.
Brecha de salarios según género
La brecha de los salarios requeridos en el primer semestre de 2025 alcanzó su pico en enero con 10,89% a favor de los hombres. Le siguió el mes de abril con 9,68% a favor de los hombres; y junio con 8,63%.
En el mes de junio, los salarios promedio requeridos para hombres fueron de 1.658.903 para hombres y 1.527.107 para mujeres. De esta manera, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue de 8,63%, posicionándose dos puntos porcentuales por encima de la brecha del mes de mayo y tres puntos porcentuales por encima de la brecha de junio del 2024 (4,91%).
En los niveles junior, la brecha salarial es de un 0,49%, con salarios promedio de 1.154.987 pesos por mes para los hombres y 1.149.405 pesos por mes para las mujeres.
En los segmentos semi senior y senior, la brecha llega a un 8,53%, con un salario requerido promedio de 1.695.107 y 1.561.906 pesos por mes para hombres y mujeres respectivamente.
En lo que respecta a las categorías de supervisor o jefe, la brecha es de un 17,36%, con remuneraciones de 2.377.693 y 2.026.018 pesos por mes.