Fuerte repunte de la demanda de programadores y talento IT: las razones

Si bien por diversos motivos la demanda de talento en áreas de tecnología es menor que en años anteriores, se está viendo un repunte muy fuerte de las contrataciones hacia fin de año. 

Esto es lo que surge del último informe de Experis, la marca especializada en talento tecnológico y digital de ManpowerGroup, que registró en su último relevamiento de Expectativas de Empleo una suba de casi 20 puntos de las proyecciones para el rubro tecnológico desde el trimestre inmediatamente anterior. ¿Cuáles son los motivos? 

Repunte del talento IT en Argentina

Por la introducción de IA y herramientas de automatización, algunos roles de áreas IT fueron desplazados. En la Argentina esto se combinó con un fortalecimiento del peso, que hizo menos competitivo al talento local frente a la oferta de la región, a la par del impulso de regreso a la presencialidad que esgrimieron algunos de los grandes demandantes de talento tecnológico alrededor del mundo y que impactó negativamente en el segmento de programadores argentinos que se desempeñaban para el exterior. 

Eso hizo que durante 2025 se terminara la era del pleno empleo para los programadores, que hasta ahora contaban con múltiples propuestas de trabajo constantemente. 

En ese contexto, en su informe de perspectivas de contratación para el tercer trimestre del año, por primera vez en área de IT mostraba una Expectativa de Empleo negativa (-1). La Expectativa Neta de Empleo o ENE se calcula restándole al porcentaje de empresas que planean incrementar su nómina, el porcentaje de las que esperan disminuirla. En ese caso, los empresarios que anticipaban recortes del talento IT habían sido más. 

La buena noticia es que en su nuevo informe trimestral, correspondiente a las previsiones entre octubre y diciembre de 2024, Experis detectó que el área IT vuelve a ser la que tiene las expectativas de contratación más fuertes en el país. 

Según los datos del informe, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de un 18%, reflejando un incremento de 19 puntos respecto al trimestre anterior y de 10 puntos respecto al año pasado.

Para el período mencionado, en Argentina, el 32% de los empleadores de IT planea aumentar su plantilla, mientras que el 47% no prevé hacer cambios, el 17% planea reducir su plantilla y el 4% aún no lo sabe.

Esa ENE es ápliamente superior a la media del mercado argentino, que para el mismo período tuvo una mejor pero quedó en 5 puntos. A la vez, a nivel mundial Argentina volvió a ubicarse entre los países con la menor perspectiva de contratación para el último trimestre de 2025, entre 42 mercados relevados por Manpower. 

No se ve el mismo panorama en el caso del talento IT: Argentina quedó en el puesto 32, con la mitad de la ENE promedio global (36%).

En la región, los doce países de América esperan aumentos en su nómina de IT para el próximo trimestre. Brasil presenta las expectativas más altas ( 41%) y Panamá, por el contrario, es el país que arroja las expectativas más débiles de la muestra ( 3%). A nivel global, Bélgica es el país con las expectativas más altas ( 52%), mientras que Eslovaquia representa las expectativas más bajas (-8%).

Qué talentos IT tienen mayor demanda

De acuerdo al relevamiento de Experis, las soluciones tecnológicas más demandadas se concentran en tres áreas clave:

• Herramientas de Colaboración y Trabajo Remoto (38%)
• Aplicaciones de Inteligencia Artificial y Machine Learning (37%)
• Plataformas de Análisis de Datos e Inteligencia de Mercado (33%)

"La demanda de profesionales de IT a nivel global, seguirá siendo muy dinámica en los próximos meses y años." reflexiona Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina. Y añade: "Los resultados de la Encuesta en Argentina evidencian una fuerte demanda de soluciones de colaboración, IA y análisis de datos, lo que marca un nuevo rumbo en el sector tecnológico. En este contexto, la capacidad de las organizaciones para atraer y formar talento especializado en estas áreas será clave para seguir siendo competitivas."

Todo apunta a que el mercado estaría encontrando un balance que permite sostener la demanda de talentos en tecnología, aunque el nivel extraordinario de años anteriores haya disminuído.

De hecho, los resultados del último informe de "Future of Jobs" publicado por el World Economic Forum, señala que el balance entre creación y pérdida de empleo a manos de la tecnolgía se vuelve positivo: se proyecta la creación de 170 millones de nuevos empleos y la eliminación de 92 millones, invirtiendo así, la tendencia negativa observada en 2023. Este giro refleja cómo la tecnología y, particularmente, la inteligencia artificial, no solo desplaza funciones, sino que también habilita nuevas oportunidades laborales a gran escala. 

En Argentina, además, los trabajadores de tecnología que se desempeñan para el exterior o en empresas de outsourcing, podrían verse beneficiados en los próximos meses por el cambio de contexto: fin del límite de 36.000 dólares anuales para ingresar pagos a la Argentina en moneda extranjera para proveedores de servicios, y nuevo impuesto de Donald Trump a la contratación de inmigrantes en Estados Unidos. 

Esta potencial demanda agregada de talento para el exterior compensaría la reciente caída que se vio en el trimestre anterior en la Argentina, donde además un contexto favorable llevaría a un nuevo estado de balance con menor nivel de dificultad para atraer talento tecnológico.