Empleados de Comercio: cómo quedan los sueldos de diciembre 2025 tras la falta de acuerdo

La negociación salarial correspondiente a la actividad mercantil no registró avances en la instancia de revisión prevista para noviembre de 2025. El Sindicato de Empleados de Comercio y las cámaras empresarias no lograron alcanzar un consenso respecto de un nuevo ajuste en los haberes del Convenio Colectivo 130/75. La mesa de diálogo había sido pautada en el acuerdo firmado meses atrás, con el objetivo de evaluar el impacto de la evolución de precios sobre los ingresos del sector.

La paritaria establecía que en noviembre se analizaría la situación salarial para determinar si correspondía una actualización adicional. Sin embargo, las conversaciones no derivaron en un entendimiento que habilitara una modificación de las escalas en vigencia.

Hasta el momento, el sindicato que encabeza Armando Cavalieri no difundió comunicaciones públicas sobre el resultado de la reunión, mientras que representantes empresariales señalaron que el escenario económico actual no permite comprometer incrementos adicionales.

Sin bono ni suma extraordinaria para diciembre

Además de la falta de avance en el tramo de revisión, tampoco se definió el otorgamiento de un bono de fin de año ni una suma fija extraordinaria para los trabajadores. De esta manera, los empleados incluidos en el convenio mercantil percibirán sus ingresos de diciembre conforme a la escala vigente, sin compensaciones adicionales vinculadas a la revisión no resuelta.

Esto implica que los haberes de fin de año se abonarán según el esquema acordado en junio, que continúa aplicándose en su totalidad. Ese acuerdo estableció un incremento total del 6%, distribuido en tramos mensuales del 1%. El mes de noviembre representó el quinto tramo, mientras que diciembre será el último, coincidiendo con el pago del medio aguinaldo.

Acuerdo salarial de junio: qué sigue vigente

Ante la ausencia de un entendimiento en la mesa de noviembre, permanece en vigencia el esquema salarial acordado en junio de 2025. Además del incremento progresivo del 6% en seis meses, el acuerdo contempla una suma fija no remunerativa de $40.000, aplicable desde julio hasta diciembre. A partir de enero de 2026, ese monto se incorporará al salario básico, lo que modificará las escalas vigentes desde el inicio del próximo año.

Este esquema continuará aplicándose hasta tanto se reanude la discusión entre el sindicato y las cámaras empleadoras. Por el momento, la paritaria se encuentra abierta, aunque sin fecha definida para una nueva reunión. Sectores gremiales manifestaron la intención de retomar la negociación en función de la variación de precios registrada en los últimos meses, pero todo indica que cualquier revisión quedará sujeta al calendario 2026.

Composición del sueldo de empleados de comercio

El salario mensual del personal encuadrado en el convenio mercantil está compuesto por diversos conceptos establecidos en el Convenio Colectivo 130/75. El sueldo básico varía según la categoría laboral y se actualiza conforme a los acuerdos paritarios vigentes. Entre julio y diciembre de 2025, los trabajadores perciben además una suma fija no remunerativa de $40.000, que luego se consolida en los básicos a partir de enero de 2026.

El adicional por antigüedad representa el 1% por año trabajado y se aplica tanto sobre los básicos como sobre los importes no remunerativos. El presentismo se liquida conforme al artículo 40 del convenio. Los valores informados corresponden a trabajadores de jornada completa, sin adicionales por zona ni regímenes especiales.

Sueldos de diciembre 2025 por categoría

Los montos vigentes para noviembre, diciembre y enero 2026 muestran la transición del esquema salarial acordado hasta fin de año hacia la consolidación de básicos prevista para el inicio del próximo año. A continuación, se detallan los valores correspondientes a cada categoría:

Administrativos

• Administrativo A:

  • Noviembre: $1.057.199 + $40.000 = $1.097.199

  • Diciembre: $1.067.268 + $40.000 = $1.107.268

  • Enero 2026: $1.107.268

• Administrativo B:

  • Noviembre: $1.061.749 + $40.000 = $1.101.749

  • Diciembre: $1.071.860 + $40.000 = $1.111.860

  • Enero 2026: $1.111.860

• Administrativo C:

  • Noviembre: $1.066.293 + $40.000 = $1.106.293

  • Diciembre: $1.076.448 + $40.000 = $1.116.448

  • Enero 2026: $1.116.448

Vendedores

• Vendedor A:

  • Noviembre: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986

  • Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091

  • Enero 2026: $1.111.091

• Vendedor B:

  • Noviembre: $1.083.723 + $40.000 = $1.123.723

  • Diciembre: $1.094.044 + $40.000 = $1.134.044

  • Enero 2026: $1.134.044

• Vendedor C:

  • Noviembre: $1.091.297 + $40.000 = $1.131.297

  • Diciembre: $1.101.690 + $40.000 = $1.141.690

  • Enero 2026: $1.141.690

Auxiliares

• Auxiliar A:

  • Noviembre: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986

  • Diciembre: $1.071.091 + $40.000 = $1.111.091

  • Enero 2026: $1.111.091

• Auxiliar B:

  • Noviembre: $1.068.563 + $40.000 = $1.108.563

  • Diciembre: $1.078.740 + $40.000 = $1.118.740

  • Enero 2026: $1.118.740

• Auxiliar C:

  • Noviembre: $1.093.570 + $40.000 = $1.133.570

  • Diciembre: $1.103.985 + $40.000 = $1.143.985

  • Enero 2026: $1.143.985

Consideraciones sobre los haberes vigentes

La suma no remunerativa de $40.000 se abona mensualmente desde julio hasta diciembre de 2025 y no integra los aportes previsionales durante ese período. A partir de enero de 2026, ese monto se incorpora al básico, lo que modifica los valores definitivos del convenio.

El adicional por antigüedad y el presentismo continúan aplicándose según los criterios establecidos en el Convenio Colectivo 130/75. En los casos de trabajo a tiempo parcial o regiones con adicionales específicos, los montos pueden variar conforme a la normativa vigente.