Aguinaldo diciembre: qué pasa con los trabajadores "en negro" y en relación de dependencia
Con el avance del mes de diciembre, vuelve uno de los ingresos más esperados del año: la segunda cuota del aguinaldo, un monto que es un alivio en el presupuesto en el mes de diciembre, debido a que se caracteriza por gastos adicionales asociados a las festividades como Navidad y Año Nuevo. Dicho pago permite afrontar compras de fin de año, fiestas y algunos compromisos que suelen acumularse en las últimas semanas del año.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se encuentra reconocido por ley y su aplicación depende del tipo de actividad y la situación laboral de cada persona, ya sea en un empleo registrado o en tareas informales.
A quiénes les corresponde recibir el aguinaldo
La normativa vigente es clara: la totalidad de los trabajadores en relación de dependencia, debidamente registrados, tanto del sector público como privado, tienen derecho al cobro del SAC. Esto comprende también al personal de casas particulares, a los trabajadores rurales y a quienes están incluidos en regímenes laborales especiales. Los jubilados y pensionados del SIPA lo perciben bajo la figura de Prestación Anual Complementaria.
En los empleos formales, el empleador tiene la obligación de abonar el aguinaldo dentro de los plazos establecidos y entregar el recibo correspondiente. Si esto no ocurre o hay errores en la liquidación, el trabajador puede presentar reclamos administrativos ante el Ministerio de Trabajo o avanzar por vía judicial.
En el caso de quienes se desempeñan sin registración, el panorama es distinto. Aunque la legislación sostiene que cualquier persona en relación de dependencia tiene derecho al aguinaldo, en la práctica los incumplimientos suelen ser frecuentes por las características del propio trabajo en negro.
Sin embargo, el derecho sigue vigente. La falta de registración no elimina la posibilidad de reclamar lo adeudado: salarios, diferencias no pagadas y el SAC completo o proporcional según corresponda.
El trabajador puede realizar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o ARCA para exigir la correcta registración. Estos organismos pueden requerir al empleador que regularice la situación y abone el aguinaldo pendiente. Además, también puede iniciarse una acción judicial para reclamar salarios atrasados, registrar la relación laboral y solicitar las indemnizaciones previstas para el empleo en negro.
Cómo se determina el monto del aguinaldo
El cálculo del aguinaldo parte de una regla básica: se debe tomar en cuenta el 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre. En el pago de diciembre se toma el período que va de julio a diciembre.
La ley establece que debe considerarse "el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto". Esto incluye el sueldo básico, adicionales remunerativos, horas extras, comisiones y cualquier otro monto habitual.
Aquellos que trabajaron todo el semestre reciben el monto completo, sin necesidad de hacer prorrateos. En cambio, quienes no alcanzaron los seis meses deben percibir un SAC proporcional.
El cálculo proporcional surge de dividir el salario por 12 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. De esta forma:
Con un salario de $1.500.000 y seis meses de trabajo: ($1.500.000 / 12) × 6 = $750.000 Si fueron solo cuatro meses: ($1.500.000 / 12) × 4 = $500.000
Cabe recordar que se trata de simples ejemplos, por lo que cada persona debe realizar su propio cálculo tomando como base el mejor ingreso de los últimos meses.