Sueldo de empleadas domésticas: cuánto cobran en enero 2026 con el último aumento paritario
A comienzos de enero de 2026 se concreta el primer cobro del año para las trabajadoras de casas particulares, que incluye el último incremento salarial acordado en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Se trata de una suba del 1,3 por ciento aplicada sobre los salarios y las horas trabajadas durante diciembre de 2025, que se paga con los haberes percibidos en enero y se calcula sobre las escalas vigentes del sector.
Este ajuste corresponde al tramo final del acuerdo paritario vigente hasta diciembre y se liquida sobre los haberes devengados durante el último mes de 2025. Además del salario básico según categoría, continúa vigente el bono no remunerativo establecido para el último bimestre del año, que se paga en función de la cantidad de horas trabajadas por semana y no depende de la función desempeñada.
Por el momento, este incremento del 1,3 por ciento es el último aprobado oficialmente, sin confirmación de actualizaciones adicionales para los meses siguientes.
Sueldos de empleadas domésticas en enero 2026: cuánto se cobra por hora y por mes
Los montos que percibirán las trabajadoras en enero corresponden al trabajo realizado en diciembre de 2025. A continuación, las escalas vigentes para cada categoría, discriminadas según modalidad con retiro o sin retiro:
- Supervisor/a Con retiro: $471.956,01 mensuales y $3.783,33 por hora Sin retiro: $525.712,99 mensuales y $4.143,70 por hora
- Personal para tareas específicas Con retiro: $438.475,56 mensuales y $3.582,79 por hora Sin retiro: $488.091,78 mensuales y $3.926,84 por hora
- Caseros Sin retiro: $427.821,61 mensuales y $3.383,54 por hora
- Asistencia y cuidado de personas Con retiro: $427.821,61 mensuales y $3.383,54 por hora Sin retiro: $476.755,68 mensuales y $3.784,32 por hora
- Personal para tareas generales Con retiro: $384.713,01 mensuales y $3.135,99 por hora Sin retiro: $427.821,61 mensuales y $3.383,54 por hora
Estas remuneraciones corresponden a los salarios mínimos por categoría. La normativa establece que las trabajadoras deben percibir, como base, el salario mínimo correspondiente a la categoría en la que fueron registradas o un monto superior.
En los casos en que la empleada cumpla funciones que pertenecen a más de una categoría, corresponde liquidar el sueldo según la categoría mejor remunerada dentro de sus tareas habituales.
Adicionales y zona desfavorable
Además del salario básico, el régimen contempla un adicional por antigüedad del 1 por ciento por cada año trabajado con el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre el salario mensual vigente de la categoría. El adicional se incorpora de manera progresiva a medida que se cumplen años de servicio en la relación laboral formalizada.
A su vez, se mantiene vigente un adicional del 30 por ciento sobre los salarios mínimos de cada categoría para trabajadoras que se desempeñan en zonas consideradas desfavorables. Este plus alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el Partido de Carmen de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Estos adicionales se suman a la remuneración básica y forman parte de la liquidación mensual en los casos en que correspondan, siempre en función de la normativa vigente de la CNTCP.
Horas extras para empleadas domésticas: cómo se calculan
El régimen laboral de las trabajadoras de casas particulares también contempla el pago de horas extras cuando se supera la jornada habitual. Las horas extraordinarias se liquidan con recargos diferenciados según el día y horario en que se realizan:
- 50 por ciento de recargo para las horas extras trabajadas de lunes a viernes y los sábados hasta las 13.
- 100 por ciento de recargo para las horas realizadas los sábados después de las 13, los domingos o los días feriados.
Las horas extras se calculan sobre el valor hora vigente según la categoría y modalidad (con o sin retiro), aplicando el recargo correspondiente en cada caso.
Bono no remunerativo para trabajadoras de casas particulares
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó para el último bimestre del año un bono no remunerativo pagadero en noviembre, diciembre y enero. El monto base es de $14.000 para las trabajadoras que cumplen más de 16 horas semanales, tanto con retiro como sin retiro.
El esquema de pago según carga horaria semanal es el siguiente:
- 0 a 12 horas semanales: $6.000
- 12 a 16 horas semanales: $9.000
- Más de 16 horas semanales: $14.000
- Personal sin retiro: $14.000
Este adicional se liquida en función de la cantidad de horas semanales trabajadas y no depende de la categoría de la empleada. Al tratarse de un concepto no remunerativo, no impacta en el cálculo del salario básico ni en adicionales como antigüedad o presentismo. Sin embargo, se abona junto con el sueldo mensual y se incorpora al total a percibir por la trabajadora en mano.
Actualizaciones y perspectivas para 2026
El aumento del 1,3 por ciento que se refleja en los haberes liquidados en enero representa el último tramo del acuerdo paritario vigente hasta diciembre de 2025. Hasta el momento, no se anunciaron nuevas reuniones formales de negociación salarial para el sector ni se confirmaron ajustes adicionales para los próximos meses.
De este modo, las trabajadoras de casas particulares cobran en enero 2026 sobre la base de las escalas que incluyen este incremento y los adicionales correspondientes por antigüedad, zona desfavorable, horas extras y bono no remunerativo, según cada caso. Las próximas definiciones dependerán de eventuales convocatorias oficiales de la CNTCP y de los acuerdos que se alcancen en futuras instancias de negociación salarial para el sector.