Jornada de trabajo: qué cambia con la Reforma Laboral y cómo se redefine el tope semanal de horas

El proyecto de Reforma Laboral que el Gobierno envió al Congreso y que comenzó su recorrido parlamentario en el Senado propone una reconfiguración profunda de las reglas que regulan el trabajo y el empleo en la Argentina.

A través de una extensa modificación de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), la iniciativa busca introducir mayor flexibilidad en:

• Relaciones laborales
• Redefinir derechos y obligaciones de las partes
• Modificar la forma en que se organizan las jornadas, los salarios y los costos asociados a la contratación

La propuesta avanza sobre múltiples dimensiones de la relación laboral: desde los mecanismos de ingreso y desvinculación hasta la estructura salarial, las vacaciones, las indemnizaciones y la organización del tiempo de trabajo. En este último punto, uno de los ejes centrales es la forma en que se computan las horas trabajadas y cómo se administran los excesos de jornada.

Reforma laboral: cómo se redefine el límite de horas semanales de trabajo

Entre las novedades más relevantes aparece la posibilidad de implementar sistemas conocidos como "bancos de horas". Este mecanismo permite que las horas trabajadas por encima de la jornada habitual no se liquiden automáticamente como horas extra, sino que puedan compensarse más adelante con menos horas de trabajo o con días de descanso.

La clave del esquema es que mantiene intactos los límites de descanso establecidos por la legislación: deberá haber un intervalo mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, además del descanso semanal obligatorio. Dentro de esos márgenes, empleadores y trabajadores podrán reorganizar la carga horaria según las necesidades de la actividad, adaptándose a picos y valles de producción.

Qué pasa con las horas extras

Otro de los puntos sensibles del proyecto es el tratamiento de las horas extraordinarias. La iniciativa permite que las partes acuerden un sistema de compensación que reemplaza el pago tradicional con recargo. En ese marco, las horas adicionales se pagarían al valor de una hora normal y luego se compensarían con menos tiempo de trabajo en otro período.

Para que este régimen sea válido, el acuerdo deberá quedar asentado por escrito y detallar aspectos como la voluntariedad del trabajador, los límites del sistema, su funcionamiento y un método de control confiable que registre tanto las horas efectivamente trabajadas como las pendientes de compensación.

La reforma aclara, además, que no habrá un único modelo obligatorio: podrán convivir distintos esquemas, como el régimen clásico de horas extras, los bancos de horas o los francos compensatorios, según lo que se pacte entre las partes o con la representación sindical de la empresa. En todos los casos, el proyecto subraya que deberán respetarse los descansos mínimos legales: 12 horas entre jornadas y un descanso semanal total de 35 horas.

Más flexibilidad, mismos descansos: así cambia la jornada con la Reforma Laboral

Con estos cambios, la Reforma Laboral busca redefinir el modo en que se mide y remunera el tiempo de trabajo, introduciendo mayor flexibilidad en la organización de la jornada, pero sin modificar formalmente los límites máximos de descanso previstos por la ley para cada empleado.