Reforma laboral: cómo impacta en el período de prueba, las licencias y los despidos
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La reforma laboral impulsada por el Gobierno introduce cambios en las normas que regulan el trabajo y el empleo en Argentina. Entre las principales modificaciones se encuentran ajustes en el período de prueba, las licencias y los despidos, definiendo con mayor precisión los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Uno por uno, los cambios que plantea la Reforma Laboral 2026
Período de prueba: qué cambia
El período de prueba se extiende de tres a seis meses y, de manera excepcional, puede ampliarse hasta ocho meses en empresas de entre seis y cien trabajadores, y hasta un año en microempresas de hasta cinco empleados, siempre que esa posibilidad esté prevista en un DNU vigente o en un convenio colectivo aplicable.
Este período no puede utilizarse más de una vez con la misma persona: si se intenta repetir, se considera inexistente y la relación laboral pasa automáticamente a ser definitiva.
Durante el período de prueba, el trabajador cuenta con los mismos derechos que cualquier empleado registrado, incluido el salario correspondiente al convenio colectivo o al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), además de la cobertura de seguridad social y la protección frente a cualquier forma de discriminación. La diferencia central es que, en esta etapa, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el vínculo laboral sin obligación de pagar indemnización, siempre que no exista una causa discriminatoria.
Jornada laboral y banco de horas
La reforma laboral introduce cambios en la organización de la jornada de trabajo y habilita la implementación de un banco de horas, un sistema que permite una distribución más flexible del tiempo laboral a lo largo del año. A través de este sistema, los excesos de horas en determinados períodos pueden compensarse posteriormente con menos horas trabajadas o días de descanso, sin que se computen de inmediato como horas extras.
Su aplicación debe estar prevista en convenios colectivos o acuerdos individuales, y siempre dentro de los límites legales de la jornada diaria y semanal. El esquema busca acompañar las necesidades productivas de cada sector, garantizando el descanso entre jornadas y los días libres obligatorios.
Cuando las horas adicionales no sean compensadas en el plazo y bajo las condiciones acordadas, deberán abonarse como horas extras, con los recargos legales correspondientes. El objetivo es aportar previsibilidad a la relación laboral sin modificar los derechos esenciales de los trabajadores.
Licencias y ausencias justificadas
La reforma laboral mantiene la licencia por maternidad de 90 días, con la posibilidad de distribuirlos entre el período previo y posterior al parto. Para acceder a la protección por estabilidad laboral, se requiere la notificación del embarazo mediante un certificado médico.
En relación con las licencias por enfermedad, la normativa introduce precisiones sobre la forma de calcular la remuneración durante la ausencia, que en determinados supuestos podrá tomar como referencia el promedio salarial de los últimos seis meses, sin que el monto resultante sea inferior a la remuneración habitual.
Indemnizaciones y finalización de contratos
La reforma laboral busca aportar mayor previsibilidad y transparencia en los criterios para el cálculo de las indemnizaciones, sin modificar la estructura básica vigente. En los casos de despido sin causa, se mantiene el esquema de cálculo basado en un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor, tomando como referencia las remuneraciones habituales del trabajador, de acuerdo con lo establecido en la normativa actual.
Con estas modificaciones, según el oficialismo, la intención de la reforma laboral es ofrecer un marco más transparente y seguro, reduciendo conflictos y mejorando la planificación de contratos, licencias y despidos, al tiempo que los trabajadores y empleados conservan sus derechos esenciales.