Cuánto cobran los empleados de Comercio en febrero de 2026 tras el último acuerdo salarial
Los trabajadores encuadrados en el convenio colectivo de comercio perciben en febrero de 2026 una nueva acreditación correspondiente a la suma fija acordada en la negociación salarial más reciente del sector. El entendimiento, alcanzado entre las cámaras empresarias y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), contempla el pago de montos no remunerativos que se mantienen vigentes durante el primer trimestre del año y que luego se incorporarán a las escalas salariales básicas.
El acuerdo establece la continuidad de una suma fija de $60.000, que se suma a otra ya pactada previamente por $40.000. De esta manera, los empleados de comercio reciben durante enero, febrero y marzo de 2026 un adicional mensual total de $100.000, discriminado en el recibo de sueldo en dos conceptos diferenciados.
Según lo detallado en el texto del acuerdo paritario, la suma no remunerativa de $60.000 comenzó a abonarse en diciembre de 2025 y se mantiene durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026. Este importe será incorporado a las escalas salariales básicas en abril de 2026, momento a partir del cual pasará a integrar el salario remunerativo convencional.
En paralelo, el entendimiento también contempla el tratamiento de la suma fija de $40.000. Este monto debía incorporarse originalmente a los salarios básicos en enero de 2026, pero las partes resolvieron extender su carácter no remunerativo durante el primer trimestre del año. De acuerdo con lo publicado por Faecys, esta suma continuará abonándose en enero, febrero y marzo de 2026 y se integrará a las escalas salariales básicas en abril.
De este modo, hasta marzo inclusive, los trabajadores del sector comercio reciben un refuerzo mensual de $100.000, compuesto por ambas sumas fijas. La modalidad de pago y posterior incorporación forma parte de una estrategia habitual en las negociaciones paritarias del sector, que combina incrementos transitorios con ajustes permanentes en las escalas.
Cuánto cobran los empleados de comercio en febrero de 2026
Con la aplicación de las sumas fijas vigentes y las escalas salariales actuales, los salarios totales correspondientes al mes de febrero de 2026 varían según la categoría y función desempeñada por cada trabajador. Los montos incluyen los valores establecidos en el convenio colectivo, junto con los adicionales pactados en el acuerdo salarial.
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Auxiliares
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Estos valores representan los pisos salariales del convenio y no impiden que las empresas abonen remuneraciones superiores.
Bono extraordinario de $170.000: lo cobra solo este sector
Durante enero, los empleados de supermercados pertenecientes a determinadas cadenas perciben un bono extraordinario de $170.000, resultado de acuerdos particulares entre FAECyS y empresas como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%.Este adicional no alcanza a todo el universo de trabajadores mercantiles, sino que se aplica exclusivamente a los empleados incluidos en esos convenios específicos.
Cómo se pagan las sumas fijas durante el primer trimestre del año
El esquema de pago definido en el acuerdo salarial establece una misma modalidad para los meses de enero, febrero y marzo de 2026. Durante cada uno de estos períodos, los trabajadores reciben dos conceptos no remunerativos: una suma fija de $40.000 y otra de $60.000.
En enero de 2026 se abonó la suma fija de $40.000 junto con la de $60.000. En febrero se repite la misma estructura de pago, al igual que en marzo. Recién en abril de 2026 ambos importes se incorporarán a las escalas salariales básicas, pasando a formar parte del salario remunerativo habitual de cada categoría.
Este mecanismo implica que, durante el primer trimestre del año, los trabajadores perciben un ingreso adicional que no integra el básico convencional, pero que impacta en el total mensual cobrado. A partir de abril, la estructura salarial se modifica, ya que los montos se consolidan dentro del salario básico.
Antigüedad y alcance de los montos informados
A los valores salariales informados para febrero de 2026 se debe adicionar el concepto de antigüedad. Según lo establecido en el convenio colectivo de trabajo, a cada empleado le corresponde un adicional del 1% por cada año trabajado. Este porcentaje se aplica tanto sobre los conceptos remunerativos como sobre los no remunerativos, incluyendo las sumas fijas previstas en el acuerdo vigente.
Este adicional hace que el salario final de cada trabajador pueda variar en función de su trayectoria dentro del sector, aun cuando pertenezca a la misma categoría que otro empleado. La antigüedad es uno de los componentes estructurales del salario en el rubro comercio y se mantiene sin modificaciones en el acuerdo actual.
Desde Faecys también se aclaró que los montos detallados no resultan vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. En esa jurisdicción rigen condiciones particulares que pueden derivar en escalas diferenciadas respecto del resto del país.
Revisión salarial prevista para marzo de 2026
El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión que prevé un nuevo encuentro entre las partes firmantes durante el mes de marzo de 2026. Según se detalla en el texto oficial, la reunión podrá ser convocada por iniciativa de cualquiera de los sectores, con el objetivo de analizar la evolución de las escalas salariales, las sumas y los porcentajes vigentes.
La revisión estará orientada a evaluar el impacto de las variaciones económicas sobre los salarios del sector y determinar, en caso de corresponder, la necesidad de realizar ajustes adicionales. Este tipo de cláusulas se incorporan de manera habitual en las negociaciones colectivas y permiten reabrir la discusión salarial sin necesidad de esperar al vencimiento formal del acuerdo.
De esta forma, los empleados de comercio cuentan con un esquema salarial definido para el primer trimestre de 2026, que combina sumas fijas no remunerativas y escalas básicas vigentes, junto con el compromiso de revisión en función del contexto económico. La incorporación de los montos a los básicos en abril marcará un nuevo punto de referencia para las futuras negociaciones del sector.