Importante consultora de empleo responde dónde conseguir trabajo este año

El mercado laboral argentino ya no funciona con las reglas de antes. La combinación de cambios tecnológicos, nuevas modalidades de trabajo y sectores productivos en expansión obliga a los profesionales a actualizar su estrategia si quieren mejorar sus chances de inserción o crecimiento. Matías Ghidini, CEO de GhidiniRodil, analiza cuáles son hoy las oportunidades más concretas y qué ajustes conviene hacer para no quedar afuera del mapa laboral.

¿Dónde se están generando los puestos de trabajo?

El primer paso para una búsqueda laboral efectiva es entender qué sectores realmente están contratando. Esto permite enfocar esfuerzos y evitar frustraciones innecesarias. En 2026, los sectores con mayor nivel de actividad siguen siendo:

• Energía (petróleo y gas) y minería, con búsquedas constantes y perfiles difíciles de cubrir.
• Servicios financieros y las startups vinculadas a servicios o productos de salud (HealthTech), educación (EdTech) y finanzas (FinTech).

Apuntar a estos rubros no garantiza un empleo inmediato, pero sí aumenta significativamente las probabilidades.

Trabajo híbrido y salarios: el nuevo estándar

La presencialidad total ya es cosa del pasado, pero el trabajo 100% remoto también es la excepción. Hoy, 9 de cada 10 empresas que pueden operar de forma remota piden a sus equipos asistir a la oficina entre dos y tres veces por semana.

En materia salarial, el escenario sigue siendo desafiante. Para 2026, hoy las compañías proyectan un ajuste del 23% para empleados fuera de convenio, un porcentaje que apunta apenas a acompañar la inflación esperada. Por eso, además del salario, cada vez pesan más otros factores como las posibilidades de desarrollo, aprendizaje y flexibilidad.

Cómo construir un perfil atractivo en LinkedIn

El CV dejó de ser el único protagonista. Hoy, LinkedIn es la principal vidriera profesional y una herramienta clave para aparecer en las búsquedas de reclutadores.

Para mejorar la visibilidad, es clave:

• Completar el perfil al 100%: experiencia, formación, ubicación y un resumen claro del perfil profesional.
• Expandir la red de contactos, sumando personas con las que se haya trabajado o compartido proyectos.
• Tener un rol activo: publicar, comentar o compartir contenido relevante. La participación ayuda a "ganarle" a los algoritmos y a la inteligencia artificial de la plataforma.

Entrevistas virtuales: lo técnico y lo humano

Las primeras entrevistas hoy son mayormente virtuales y deben tomarse con la misma seriedad que una presencial.

Algunas claves básicas:

• Preparación técnica: buena conexión, audio claro, cámara encendida y un espacio tranquilo durante al menos 45 minutos.
• Conexión humana: hacer preguntas, retomar temas de la charla y mostrar interés genuino marca la diferencia, incluso a través de una pantalla.
• Aprendizaje continuo: cada entrevista deja información valiosa sobre qué se espera del rol y qué mejorar para la próxima.

Movilidad regional: Vaca Muerta como caso testigo

Argentina también ofrece oportunidades a través de la movilidad laboral interna. El polo productivo de Vaca Muerta es hoy uno de los pocos lugares donde la demanda de talento supera ampliamente a la oferta.

Mudarse implica desafíos —logísticos, familiares y personales—, pero para muchos profesionales representa una oportunidad concreta de crecimiento, estabilidad y desarrollo en sectores estratégicos.

Formación tecnológica: una condición básica para competir

Más allá de la carrera de origen, en 2026 la formación tecnológica ya no es un diferencial, sino una condición mínima.

Las habilidades más demandadas atraviesan a casi todos los sectores:

• Inteligencia Artificial
• Ciberseguridad
• Análisis y manejo de datos
• Cursos, tecnicaturas y posgrados permiten actualizarse y ampliar el abanico de oportunidades en un mercado que ya es, sin matices, digital.

El desafío (y la oportunidad) de adaptarse. En un contexto laboral más competitivo y cambiante, la empleabilidad ya no depende solo de la experiencia acumulada, sino de la capacidad de adaptación.

Quienes entiendan dónde están las oportunidades, ajusten su perfil y apuesten a la formación continua llegarán a 2026 con una ventaja clara frente al resto.