Mercado laboral argentino: los salarios pretendidos perdieron frente a la inflación en el primer trimestre de 2026
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El mercado laboral argentino atraviesa un punto de inflexión. Por primera vez desde marzo de 2024, los salarios acumulados en el primer trimestre aumentaron por debajo de la inflación del mismo periodo. Según el último Index del Mercado Laboral elaborado por la plataforma Bumeran, durante el primer trimestre del 2026 el salario promedio pretendido registró un incremento acumulado del 3,16%.
Frente a una inflación acumulada del 9,4%, los salarios solicitados quedaron 6,23 puntos porcentuales por debajo de ese índice. Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, señaló que este dato marca un cambio en la tendencia.
Este escenario actual contrasta fuertemente con la dinámica de los dos años anteriores. El informe detalló que el incremento acumulado del salario requerido en el primer trimestre de 2026 está 13,78 puntos porcentuales por debajo del primer trimestre de 2025, que fue de 16,95%. Asimismo, la cifra quedó 42,58 puntos porcentuales por debajo del primer trimestre de 2024, que fue del 45,75%.
Evolución mensual: cuánto piden cobrar hoy los argentinos
El reporte indicó que en marzo de 2026, el salario promedio alcanzó los $1.786.395. Esta cifra reflejó un aumento del 1,74% con respecto al mes anterior.
El trimestre mostró un comportamiento volátil para las pretensiones de los trabajadores:
- Durante el mes de enero, el salario pretendido promedio se ubicó en $1.699.284 pesos por mes, con un descenso del -1,87% respecto a diciembre.
- La tendencia se revirtió en febrero, con un aumento del 3,33% y con salarios pretendidos de $1.755.866.
- Finalmente en marzo, el mercado marcó un aumento del 1,74% y remuneraciones de $1.786.395 pesos por mes.
Escala salarial por jerarquía: de perfiles Junior a Jefaturas
Al desglosar la información por nivel de experiencia (seniority), la plataforma detectó que el mes de marzo entregó incrementos en todas las categorías.
- Nivel Junior: El salario requerido para los puestos Junior es de $1.329.862. Este nivel mostró una suba de 1,69% en marzo.
- Nivel Semi Senior y Senior: El salario requerido para el segmento Semi-Senior y Senior es de $1.788.635. Aquí se registró un incremento del 2,11% en el mes.
- Nivel Jefe / Supervisor: El salario requerido para los puestos de Jefe / Supervisor es de $2.596.509. El ajuste en esta cúpula representó un aumento del 0,47% respecto al mes anterior.
Los sectores que impulsan los mayores aumentos
Más allá de los promedios globales, ciertos nichos de mercado elevaron la vara de forma acelerada. En el segmento junior, los sectores con mayor aumento acumulado del salario requerido son Tecnología y Sistemas con un 14,82%. A este sector le siguió Comercial con un 8,85%, y luego Administración y Finanzas con un 7,00%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 6,48%.
En los niveles semi senior y senior, las subas acumuladas más altas en las remuneraciones pretendidas promedio se registran en Comercial con un 10,82%. Detrás quedaron Administración y Finanzas con un 5,49% y Tecnología y Sistemas con un 5,46%. Estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 2,60%.
En el rango Junior, el puesto mejor cotizado durante marzo fue Liderazgo de Proyecto del área Tecnología y Sistemas con $3.075.000 pesos por mes. Por el contrario, la base de la tabla la ocupó el puesto de Mantenimiento y Limpieza del segmento Otros con $850.000 pesos por mes.
En la franja Semi Senior y Senior, Ingeniería Metalúrgica de Producción encabezó el ranking con la pretensión salarial más alta de $3.190.000 pesos por mes. En el otro extremo, los analistas de Servicios de Otros pidieron los sueldos más bajos con $950.000 pesos por mes.
Brecha de género: la menor diferencia del año
Un dato positivo que arrojó el informe es la reducción de la desigualdad salarial. La brecha en el salario requerido por género alcanzó en marzo el porcentaje más bajo en lo que va del 2026.
En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de 1.818.636 pesos por mes, en tanto que el de las mujeres quedó en 1.688.663 pesos por mes. El salario medio requerido por los hombres aumentó 1,19% en el último mes mientras que el de las mujeres aumentó 1,79%.
La mejora salarial entre géneros es notoria, ya que en el mes de marzo la brecha disminuyó hasta ubicarse en 7,70%. Esta cifra se achicó considerablemente frente al mes de enero, cuando la diferencia alcanzaba el 14,05% a favor de los varones.
Oferta vs. demanda: qué buscan las empresas y a qué aplican los talentos
Finalmente, el mercado laboral argentino muestra un desacople entre las áreas con mayor generación de vacantes y los sectores donde las personas prefieren postularse.
Del lado de las empresas, los avisos de empleo más requeridos se concentran en:
- Ventas, con un 11,80% de los avisos.
- Comercial, con un 8,89%.
- Administración, con un 5,61%.
Sin embargo, los candidatos apuntan hacia otras direcciones. Dentro de los puestos con más postulaciones en Bumeran, se destacan:
- Almacén / Depósito / Expedición, con un 11,15% de las postulaciones.
- Producción, con un 10,74%,
- Administración, con un 9,09%.
Ajustar el salario pretendido a los valores de mercado y apuntar a los sectores con mayor demanda de talento, es una manera de eficientizar la búsqueda laboral.