Empleadas domésticas: cuánto cobran por hora según categoría y cómo se liquida el medio aguinaldo en junio 2026

Las trabajadoras del servicio doméstico contarán desde junio de 2026 con una actualización en sus remuneraciones mínimas, tanto por hora como en modalidad mensual, a partir del acuerdo alcanzado en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema de recomposición se implementa de forma progresiva y abarca varios meses.

El ajuste no se limita únicamente a los haberes: también se modifican conceptos complementarios como el adicional por zona desfavorable y la integración de sumas no remunerativas al salario básico, lo que impacta en la estructura de los recibos y en cálculos futuros como aguinaldo, aportes y liquidaciones.

Casas particulares: cuánto cobran las empleadas domésticas desde junio

Dentro del régimen, el segmento de tareas generales —que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar— concentra la mayor cantidad de trabajadoras.

En junio, los valores mínimos por hora quedaron establecidos de la siguiente manera:

• $3.600,66 para personal con retiro
• $3.862,18 para personal sin retiro

Cómo quedan los salarios en las distintas categorías

El nuevo esquema salarial también reordena los salarios según cada función del sector .

Asistencia y cuidado de personas

Incluye asistencia a niños, adultos mayores o personas que requieren apoyo cotidiano.

• Con retiro: $3.862,18
• Sin retiro: $4.295,26

Tareas específicas

Incluye labores que demandan habilidades particulares, como cocina con formación o tareas técnicas del hogar.

• Con retiro: $3.600,66
• Sin retiro: $3.862,18

Supervisores

Se trata del segmento con mayor nivel de remuneración dentro del régimen.

• Con retiro: $4.297,33
• Sin retiro: $4.683,64

Caseros

Para quienes viven en el domicilio laboral, los valores mínimos establecidos son los siguientes:

• $3.862,18 por hora

Cómo se aplican los aumentos mensuales y qué cambia en los salarios

La normativa también actualiza los salarios mínimos para quienes trabajan bajo modalidad mensualizada, ajustando los pisos del sector en todas sus categorías.

El acuerdo salarial se aplicó mediante incrementos sucesivos durante cuatro meses consecutivos:

• 1,8% en abril
• 1,6% en mayo
• 1,5% en junio
• 1,4% previsto para julio

A esto se suma la incorporación progresiva de montos no remunerativos al básico. En una primera etapa, se incorporó el 50% desde abril, mientras que el resto se sumará en julio. Los montos involucrados varían según la carga horaria:

• $20.000
• $11.500
• $8.000

Este cambio no necesariamente eleva el ingreso neto inmediato, pero sí modifica la base de cálculo de aportes, antigüedad y compensaciones laborales.

Cómo queda la zona desfavorable y cuándo se paga el aguinaldo

Otro punto relevante del acuerdo es la actualización del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% sobre el salario mínimo. Este plus alcanza a trabajadoras de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y Partido de Patagones (Buenos Aires).

Por otro lado, en junio se abona la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Este corresponde al 50% del mejor salario del semestre y debe pagarse antes del 30 de junio, con proporcionalidad en casos de menor antigüedad.

Revisión futura del esquema

El esquema salarial actual se extenderá sin cambios hasta julio de 2026, fecha en la que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares volverá a reunirse para evaluar una posible actualización. Hasta ese momento, los valores establecidos continúan vigentes como pisos salariales obligatorios para todas las categorías del rubro