Ya se sabe cuánto cobrará un peón rural de UATRE por lo trabajado en julio de 2026, mientras se reabre la paritaria

Los trabajadores rurales comprendidos en la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) ya tienen confirmados los salarios que percibirán por las tareas realizadas durante julio de 2026. La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo paritario firmado entre el gremio y las principales entidades agropecuarias del país, por lo que continúan vigentes las escalas salariales acordadas para junio y julio.

Con esta homologación, el salario básico de un peón rural supera el millón de pesos, mientras que las categorías de mayor especialización alcanzan remuneraciones superiores a los $2,5 millones mensuales. Además de los salarios básicos, el convenio incorpora sumas no remunerativas, mantiene los adicionales por antigüedad y zona desfavorable e incluye una cláusula de revisión que permitirá reabrir la negociación si las partes consideran necesario actualizar los ingresos.

Aunque las escalas ya están vigentes, la discusión paritaria para los meses siguientes continúa abierta, ya que UATRE y las entidades empresarias aún no alcanzaron un nuevo acuerdo para definir las remuneraciones que regirán a partir de agosto.

La Secretaría de Trabajo homologó las escalas salariales de UATRE

El convenio fue suscripto entre UATRE y las principales entidades representativas del sector agropecuario: la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Coninagro, la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

La homologación oficial implica que las escalas salariales adquieren plena vigencia para todos los empleadores y trabajadores comprendidos en el convenio colectivo, fijando los salarios mínimos para cada categoría.

El acuerdo también incorpora una cláusula de revisión que habilita a las partes a volver a negociar durante la vigencia del convenio si la evolución de variables económicas, como la inflación, modifica las condiciones consideradas al momento de cerrar la negociación.

Cuánto cobrará un peón rural de UATRE por lo trabajado en julio de 2026

La categoría de peón general, una de las más numerosas dentro de la actividad agropecuaria, tendrá un salario básico mensual de $1.088.358,51, al que se suma una asignación no remunerativa de $5.335,10.

Ese monto constituye el salario mínimo para los trabajadores permanentes alcanzados por el convenio colectivo y corresponde a las tareas realizadas durante julio de 2026.

El ingreso efectivo puede ser superior cuando se agregan otros conceptos previstos por el convenio, como el adicional por antigüedad, la zona desfavorable u otros rubros que correspondan según la actividad desarrollada.

Escala salarial UATRE julio 2026: cuánto cobra cada categoría

Además del peón general, el acuerdo homologado establece los salarios mínimos para el resto de las categorías del personal permanente de prestación continua.

• El peón único percibirá un salario básico de $1.116.058,33, más una suma no remunerativa de $5.470,88
• El ovejero cobrará $1.127.265,44, con una suma no remunerativa de $5.525,82
• Los trabajadores especializados, entre ellos albañiles, herreros, carpinteros, mecánicos, cocineros y otros oficios rurales, tendrán un salario básico de $1.158.597,91, más $5.679,41 no remunerativos
• Los ordeñadores percibirán $1.165.963,05, acompañados por una suma no remunerativa de $5.715,52
• Los conductores tractoristas y maquinistas agrícolas cobrarán $1.207.669,28, además de $5.919,96 no remunerativos
• Los mecánicos tractoristas tendrán un salario básico de $1.267.993,03, con una suma no remunerativa de $6.215,66
• La categoría de encargado percibirá $1.384.853,14, más $6.788,51 como suma no remunerativa

Estas escalas representan los salarios mínimos vigentes para las principales categorías del personal rural permanente durante julio de 2026 y continuarán aplicándose hasta que se homologue un nuevo acuerdo salarial.

Qué trabajadores rurales cobran los salarios más altos

Además de las categorías generales, el acuerdo contempla actividades que requieren mayor capacitación técnica o el manejo de maquinaria específica y que presentan las remuneraciones más elevadas del convenio.

En el caso de la aplicación de productos fitosanitarios, el peón auxiliar tiene un salario básico de $1.761.296,80, acompañado por una suma no remunerativa de $8.633,81.

La categoría con el ingreso mínimo garantizado más alto corresponde al conductor de equipos autopropulsados para aplicación de fitosanitarios, cuyo salario básico asciende a $2.545.139,23, más $12.476,17 no remunerativos.

También figuran entre los mejores salarios los trabajadores dedicados exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas. En ese caso, los conductores tractoristas y maquinistas de cosechadoras perciben $1.666.580,76 mensuales, además de $8.169,51 como suma no remunerativa.

Cómo quedaron los salarios en la actividad olivícola

La actividad olivícola tiene un esquema diferente al resto del convenio, ya que el acuerdo estableció incrementos escalonados que continuarán vigentes hasta septiembre.

Para los trabajadores calificados de riego, el salario básico pasa de $1.338.417,73 en junio a $1.378.570,26 desde julio, mientras que la suma no remunerativa disminuye de $13.121,74 a $6.757,70.

En tanto, los encargados de esa actividad tendrán un salario básico de $1.483.214,54 entre julio y septiembre, luego de haber percibido $1.440.014,11 durante junio.

Qué adicionales cobran los trabajadores rurales

Además del salario básico, el convenio mantiene vigentes distintos adicionales que forman parte de la remuneración de los trabajadores rurales.

Uno de ellos es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario básico por cada año trabajado hasta completar diez años de servicio. A partir del undécimo año, el porcentaje aumenta al 1,5% anual.

También continúa vigente el adicional por zona desfavorable para quienes prestan tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. En esos casos, el incremento equivale al 20% del salario mínimo correspondiente a cada categoría.

Estos conceptos se suman al salario básico y pueden modificar el ingreso final de cada trabajador según su situación laboral.

Un cambio en la forma de negociar los salarios rurales

La homologación de este acuerdo también representa uno de los primeros convenios celebrados bajo el nuevo esquema de negociación colectiva incorporado por la reforma laboral.

Hasta hace poco, las remuneraciones de la actividad eran fijadas principalmente mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Con las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, las negociaciones comenzaron a desarrollarse bajo el régimen de convenios colectivos previsto en la Ley 14.250, utilizado por la mayoría de las actividades privadas.

El nuevo sistema otorga un mayor protagonismo a la negociación directa entre el sindicato y las entidades empresarias, además de incorporar herramientas como las cláusulas de revisión para facilitar futuras actualizaciones salariales.

Cómo sigue la paritaria de UATRE

Mientras las escalas correspondientes a junio y julio permanecen vigentes, la negociación para definir los salarios de los próximos meses continúa abierta.

Durante las reuniones paritarias realizadas en julio, UATRE rechazó la propuesta presentada por la Sociedad Rural Argentina, Confederaciones Rurales Argentinas, Federación Agraria Argentina, Coninagro y CAME, por lo que las conversaciones pasaron a un nuevo cuarto intermedio.

Según informó el sindicato, la propuesta empresaria contempla una evolución gradual de los salarios hasta mediados de 2027. Por su parte, UATRE presentó una contrapropuesta que incluye un incremento del 1,9% para julio acompañado por una suma fija no remunerativa de $30.000, seguido por otro aumento del 1,8% en agosto, con una suma no remunerativa de $15.000.

Las partes volverán a reunirse para intentar alcanzar un nuevo entendimiento que determine las escalas salariales posteriores al vencimiento del acuerdo actualmente homologado.

Qué pasará con los salarios rurales después de julio

Hasta tanto exista un nuevo acuerdo y este sea homologado por la Secretaría de Trabajo, continúan vigentes las escalas actualmente aprobadas.

En consecuencia, los trabajadores rurales cobrarán por las tareas realizadas durante julio de 2026 los mismos salarios básicos establecidos para junio. Para el peón general, eso implica un salario básico de $1.088.358,51, más la suma no remunerativa correspondiente, mientras que el resto de las categorías mantendrá los valores fijados en el convenio.

La continuidad de esos montos dependerá del resultado de la negociación paritaria en curso, que definirá las remuneraciones aplicables para los meses siguientes dentro del nuevo esquema de negociación colectiva vigente para el sector agropecuario.