Un peón rural cobrará un mínimo de $1,18 millones en agosto con la nueva escala salarial de UATRE
Los trabajadores rurales comprendidos en el régimen de personal permanente de prestación continua ya comenzaron a percibir los haberes correspondientes a julio de 2026, mientras que durante agosto desarrollarán sus tareas con una nueva escala salarial que será liquidada al finalizar ese período.
La actualización forma parte del acuerdo paritario alcanzado por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empleadoras en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que estableció incrementos escalonados para los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2026.
De esta manera, ya se encuentra vigente la nueva escala salarial UATRE 2026, que determina cuánto cobrará un peón rural y el resto de las categorías alcanzadas por el convenio durante el segundo semestre del año.
El entendimiento tiene carácter obligatorio para todos los empleadores comprendidos dentro del Régimen Nacional de Trabajo Agrario y fija los salarios básicos mínimos que deberán abonarse a los trabajadores permanentes de prestación continua.
Cuánto cobra un peón rural en agosto de 2026
La categoría Peón General, una de las más representativas de la actividad agropecuaria, tendrá los siguientes salarios básicos mensuales:
MesSalario mensualJulio$1.144.473,80Agosto$1.183.074,33Septiembre$1.216.369,67Octubre$1.248.297,96
Esto significa que durante agosto los trabajadores rurales prestarán servicios con un salario básico de $1.183.074,33, que será abonado al momento de liquidarse ese mes.
Entre julio y octubre de 2026 el incremento acumulado para la categoría supera los $103.000 mensuales, de acuerdo con la escala acordada en la CNTA.
Cómo funciona la nueva escala salarial UATRE
El acuerdo no estableció un único aumento, sino un esquema de actualizaciones mensuales hasta octubre.
Este mecanismo permite que los salarios básicos se incrementen en forma progresiva durante cuatro meses consecutivos, evitando que toda la actualización quede concentrada en un solo período.
La escala fija los valores mínimos que deben respetar los empleadores para cada categoría alcanzada por el régimen agrario. En consecuencia, ninguna empresa comprendida dentro del convenio puede liquidar salarios inferiores a esos montos.
Además del Peón General, el acuerdo contempla remuneraciones específicas para las distintas categorías de trabajadores rurales, cuyos valores varían según las tareas desarrolladas y el nivel de responsabilidad de cada puesto.
A quiénes alcanza el aumento salarial
La actualización corresponde al personal permanente de prestación continua comprendido dentro del Régimen Nacional de Trabajo Agrario.
Se trata de trabajadores que desarrollan tareas habituales en establecimientos agropecuarios y mantienen una relación laboral permanente con el empleador.
Dentro de la actividad existen distintas categorías según la función desempeñada. Entre ellas se encuentran trabajadores dedicados a tareas generales, producción agrícola, actividad ganadera, mantenimiento, conducción de maquinaria agrícola, personal especializado y otras funciones previstas por la normativa vigente.
Cada categoría posee una escala salarial propia, aunque el Peón General suele utilizarse como referencia por tratarse de uno de los puestos con mayor cantidad de trabajadores registrados.
Cómo se negocian los salarios rurales
Las remuneraciones del sector no se negocian mediante convenios colectivos tradicionales, sino a través de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
La CNTA es el organismo encargado de establecer las condiciones laborales y salariales de los trabajadores comprendidos dentro del régimen agrario.
En ese ámbito participan representantes del Estado, de las entidades empleadoras y de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), quienes analizan la evolución de las remuneraciones y negocian las actualizaciones salariales.
En esta oportunidad, el acuerdo fue alcanzado luego de más de dos meses de negociaciones y más de ocho reuniones entre las partes.
Finalmente, se resolvió establecer una actualización escalonada con vigencia entre julio y octubre de 2026.
Cómo se compone el salario de un trabajador rural
El salario básico fijado por la escala constituye el piso mínimo de remuneración para cada categoría.
Sin embargo, el ingreso mensual de cada trabajador puede resultar superior debido a la incorporación de distintos adicionales previstos por la legislación laboral o por las características particulares de la prestación de servicios.
Entre los principales conceptos que pueden incrementar el salario se encuentran:
- Adicional por antigüedad
- Zona desfavorable, cuando corresponde
- Adicionales vinculados con determinadas funciones o tareas específicas
- Otros conceptos previstos para determinadas categorías del régimen agrario
Por ese motivo, dos trabajadores que pertenecen a una misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes según su antigüedad, el lugar donde desarrollan sus tareas o las funciones concretas que desempeñan.
La posición de UATRE tras la firma del acuerdo
Luego de la firma de la paritaria, UATRE informó que continuará participando de las negociaciones salariales que se desarrollen en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
En un comunicado difundido tras el cierre de la negociación, el gremio señaló que durante las reuniones planteó la necesidad de una recomposición mayor de los ingresos y manifestó que continuará impulsando nuevas actualizaciones en las próximas instancias de discusión salarial.
Cuándo volverán a discutirse los salarios rurales
La escala vigente establece valores para los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2026.
Por ese motivo, antes de finalizar ese período las partes deberán volver a reunirse para analizar la evolución de los salarios y definir si corresponde una nueva actualización para los últimos meses del año.
Hasta que se alcance un nuevo entendimiento, los empleadores deberán liquidar los haberes conforme a la escala actualmente vigente.
Qué deben tener en cuenta los empleadores
Las remuneraciones fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario tienen carácter obligatorio para los empleadores alcanzados por el régimen.
Al momento de liquidar los salarios deberán respetarse los valores mínimos establecidos para cada categoría, sin perjuicio de que puedan corresponder adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos previstos por la normativa laboral.
También deberán efectuarse los aportes y contribuciones correspondientes de acuerdo con la legislación vigente para la actividad rural.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un peón rural en agosto de 2026?
El salario básico mensual de la categoría Peón General asciende a $1.183.074,33, según la escala salarial vigente de UATRE.
¿Qué sueldo cobrará en septiembre?
La escala fija un salario básico mensual de $1.216.369,67 para septiembre de 2026.
¿Hasta cuándo rige la actual escala salarial?
Los valores acordados tienen vigencia hasta octubre de 2026, salvo que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario apruebe una nueva actualización antes de esa fecha.
¿El salario puede ser mayor al básico?
Sí. Además del salario básico pueden corresponder adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos previstos para determinadas categorías o funciones.