Qué sueldo cobrará un repositor de supermercado Coto y Carrefour en abril con el último aumento

Los repositores que trabajan en Carrefour, Coto, Jumbo y otras cadenas de supermercados cobrarán más de $1,1 millón en abril de 2026. El monto surge del último acuerdo paritario que cerró Empleados de Comercio, el gremio que conduce Armando Cavalieri.

Estos trabajadores están encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Ese convenio rige para todo el personal mercantil del país.

El acuerdo salarial vigente corre desde diciembre de 2025 hasta abril de 2026. Durante estos meses, los repositores reciben su salario básico más dos sumas fijas no remunerativas.

Esas sumas fijas se seguirán pagando hasta marzo. A partir de abril, se integrarán definitivamente al salario básico y se definirá una nueva estructura de ingresos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) negoció el acuerdo con las cámaras empresarias. El resultado impacta directamente en el bolsillo de cientos de miles de trabajadores del sector.

Cómo se compone el salario de los repositores de supermercado

El esquema actual incluye dos bonificaciones que funcionan como complemento del básico. Ambas tienen carácter no remunerativo.

La primera suma fija es de $40.000 mensuales. Se viene pagando desde diciembre y continuará hasta marzo de 2026. En abril, ese monto dejará de pagarse por separado. Se incorporará de forma definitiva al salario básico de cada categoría.

La segunda bonificación alcanza los $60.000 por mes. También comenzó a abonarse en diciembre de 2025 y se extenderá hasta este mes.

Al igual que la anterior, el pago de marzo es el último como suma fija y, a partir de abril, pasará a formar parte del sueldo base.

Por qué los repositores no tienen categoría propia en el convenio

Los repositores cumplen una función esencial en el funcionamiento de supermercados y autoservicios. Abastecen góndolas, ordenan mercadería, controlan stock y mantienen la operación en marcha.

Sin embargo, no existe una categoría específica para ellos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Ese convenio abarca a todo el personal mercantil: cajeros, administrativos, vendedores, personal de maestranza.

Por esa razón, los repositores quedan encuadrados dentro del agrupamiento de Auxiliares. Esto significa que cobran según las categorías Auxiliar A, B o C, dependiendo de las tareas que realizan y las características del comercio donde trabajan.

En términos prácticos, sus salarios se ajustan conforme a las paritarias del sector mercantil. Siguen la misma dinámica de aumentos que el resto de los empleados incluidos en ese encuadre.

Cuánto cobrará un repositor en abril de 2026

Con el último incremento obtenido por el gremio, un repositor de supermercado ganará entre $1.171.091 y $1.203.985 en abril, según la subcategoría a la que pertenezca.

Esos montos incluyen el sueldo básico más los bonos no remunerativos que se incorporan ese mes.

La escala salarial queda distribuida así:

• Categoría Auxiliar A: $1.171.091
• Categoría Auxiliar B: $1.178.740
• Categoría Auxiliar C: $1.203.985

Los tres niveles responden a diferencias en las tareas asignadas y la responsabilidad que asume cada trabajador dentro del establecimiento.

Qué adicionales puede sumar un repositor a su sueldo

Además del salario básico, todos los empleados de comercio —incluidos los repositores— pueden recibir complementos por horas extra, presentismo y antigüedad. Estos beneficios se suman al ingreso mensual.

El adicional por antigüedad representa un 1% sobre el salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo se consideran tanto los montos remunerativos como los no remunerativos que componen el sueldo.

Un repositor con cinco años de antigüedad en la Categoría C sumaría aproximadamente $60.000 extras por este concepto. Eso llevaría su ingreso mensual por encima de los $1.260.000.

El presentismo también representa un ingreso adicional importante. Se paga mensualmente a quienes no registran ausencias injustificadas durante el período.

Las horas extra, por su parte, se abonan con los recargos que establece la ley. En días laborables comunes tienen un recargo del 50%, y en domingos o feriados puede llegar al 100%.

Cómo quedó la escala salarial completa de Empleados de Comercio para abril

El acuerdo paritario define los salarios de bolsillo estimados para marzo 2026 en todas las categorías. Los montos incluyen básico y bonos no remunerativos.

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.176.448
• Categoría C: $1.183.333

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.194.044
• Categoría C: $1.201.690
• Categoría D: $1.218.519

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795
• Categoría B: $1.156.852
• Categoría C: $1.169.560

Administrativo

• Categoría A: $1.167.268
• Categoría B: $1.171.860
• Categoría C: $1.176.448
• Categoría D: $1.190.218
• Categoría E: $1.201.690
• Categoría F: $1.218.519

Auxiliares Generales

• Categoría A: $1.171.091
• Categoría B: $1.178.740
• Categoría C: $1.203.985

Auxiliares Especiales

• Categoría A: $1.180.274
• Categoría B: $1.194.041

Se aclara que los incrementos de este acuerdo no son vinculantes para los convenios salariales que pudieran firmarse en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego. Sin perjuicio de ello, las sumas resultantes constituyen el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.