Aguinaldo y aumento para empleados de comercio: cuánto cobra cada categoría en junio 2026
Los empleados de comercio de todo el país reciben en junio de 2026 un nuevo incremento salarial correspondiente al último tramo del acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector. La actualización impacta sobre todas las categorías comprendidas en el convenio colectivo y se suma al cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
El esquema acordado establece una suba trimestral del 5%, distribuida de manera escalonada entre abril, mayo y junio. Durante el sexto mes del año se aplica el tramo final de 1,5%, que modifica las escalas salariales vigentes para trabajadores de maestranza, administración, cajas, auxiliares y ventas.
Además del incremento porcentual, los empleados continúan percibiendo sumas no remunerativas incluidas en el acuerdo paritario. En junio también se incorpora un bono extraordinario que forma parte del entendimiento firmado entre las partes.
En paralelo, durante este mes las empresas deben liquidar la primera cuota del aguinaldo correspondiente al primer semestre de 2026. La legislación laboral establece una fecha límite para el pago y contempla un margen adicional para la acreditación de los haberes.
Cuánto cobran los empleados de comercio en junio de 2026
El acuerdo paritario vigente contempla un incremento total del 5% para el trimestre, distribuido de la siguiente forma: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Con la aplicación de este último tramo, se actualizaron los salarios de todas las categorías del convenio mercantil.
A su vez, continúa el pago del bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores del sector. Esa suma está integrada por un monto fijo de $100.000 que ya se venía abonando en los meses anteriores y una suma adicional de $20.000.
Según la grilla difundida por FAECYS, los salarios de junio de 2026, sin incluir el aguinaldo y con las sumas no remunerativas incorporadas, quedan establecidos de la siguiente manera:
Maestranza
- Maestranza A: $1.233.585
- Maestranza B: $1.236.794
- Maestranza C: $1.248.038
Administrativos
- Administrativo A: $1.245.631
- Administrativo B: $1.250.454
- Administrativo C: $1.255.270
- Administrativo D: $1.269.729
- Administrativo E: $1.281.775
- Administrativo F: $1.299.445
Cajeros
- Cajeros A: $1.249.646
- Cajeros B: $1.255.270
- Cajeros C: $1.262.499
Auxiliares
- Auxiliar A: $1.249.646
- Auxiliar B: $1.257.677
- Auxiliar C: $1.284.184
Auxiliares especializados
- Auxiliar Especializado A: $1.259.287
- Auxiliar Especializado B: $1.273.743
Vendedores
- Vendedor A: $1.249.646
- Vendedor B: $1.273.746
- Vendedor C: $1.281.775
- Vendedor D: $1.299.445
Qué establece el acuerdo paritario vigente
El entendimiento alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias incluye una cláusula de revisión prevista para junio de 2026. El objetivo es evaluar el comportamiento de las escalas salariales frente a las variaciones económicas registradas durante el período.
El texto de la negociación señala que "las partes firmantes de este acuerdo colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de junio de 2026, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas".
De esta manera, el convenio deja abierta la posibilidad de nuevas actualizaciones salariales en caso de que las partes consideren necesario revisar los montos acordados previamente.
Cuándo cobran el aguinaldo los empleados de comercio
Durante junio también corresponde el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. La normativa vigente, establecida por la ley 27.073, determina que el aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio de cada año.
En 2026, esa fecha cae martes. Sin embargo, la legislación contempla un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento para concretar la acreditación de los haberes.
Por ese motivo, algunos trabajadores podrían recibir el depósito del aguinaldo hasta el lunes 6 de julio. El margen adicional está previsto para facilitar los procesos administrativos vinculados a la liquidación salarial.
Cómo se calcula el aguinaldo de junio
El cálculo del aguinaldo toma como referencia el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el semestre comprendido entre enero y junio.
Para determinar el monto correspondiente, se debe identificar cuál fue el salario mensual más alto cobrado durante ese período y calcular la mitad de ese valor.
En los casos de empleados que no completaron los seis meses de antigüedad dentro de la empresa, el pago del SAC se realiza de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
La fórmula utilizada en esos casos consiste en dividir el mejor salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados durante el semestre.
Cómo impacta el aumento en los haberes de junio
La actualización salarial de junio se suma al pago del aguinaldo y a las sumas no remunerativas incluidas en el acuerdo vigente. Por ese motivo, durante este mes los trabajadores de comercio perciben haberes superiores a los cobrados en meses anteriores.
El sector mercantil continúa siendo uno de los convenios colectivos con mayor cantidad de trabajadores registrados en la Argentina, por lo que cada actualización paritaria impacta sobre una amplia cantidad de empleados de supermercados, cadenas comerciales, mayoristas, comercios minoristas y empresas de servicios vinculadas a la actividad.
Con la aplicación del último tramo del acuerdo trimestral, las escalas salariales quedan nuevamente actualizadas a la espera de la revisión prevista entre las partes durante junio de 2026.