Reforma laboral: limitan la realización de asambleas dentro de las empresas y aplican sanciones

El proyecto oficial de Reforma Laboral incorpora modificaciones significativas en torno a la convocatoria y el desarrollo de asambleas sindicales, tanto dentro como fuera de los establecimientos. El texto introduce restricciones que requieren autorización previa del empleador para definir el horario, la duración y el lugar de realización. A su vez, establece que quienes participen en esas asambleas no percibirán salario por el tiempo que destinen a ellas.

Estas pautas están incluidas en los cambios propuestos al artículo 20 de la Ley de Asociaciones Profesionales, donde se redefine el modo en que las organizaciones sindicales podrán llevar adelante sus encuentros.

La reforma laboral propone nuevas condiciones para convocar asambleas

El proyecto señala que una asociación sindical reconocida podrá convocar asambleas de personal o congresos de delegados "siempre que ello no afecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa ni cause perjuicio a terceros". De esta manera, la realización de una asamblea estará supeditada a que no interfiera con la operatoria habitual del establecimiento.

Además, cuando la asamblea se realice dentro o fuera del ámbito laboral, deberá existir autorización previa del empleador, no solo respecto del horario, sino también de la duración. Si el encuentro ocurre dentro del establecimiento, también se deberá solicitar autorización específica para el lugar de la reunión. Según el texto, el trabajador no devengará salario por el tiempo dedicado a la asamblea.

Horas sindicales para delegados

El proyecto también contempla el rol de los delegados. En este punto, establece que el personal delegado tendrá derecho a un crédito de hasta 10 horas mensuales para desarrollar actividades vinculadas a sus funciones sindicales, sin sufrir la pérdida de retribución.

El empleador estará obligado a conceder esas horas, salvo que el convenio colectivo aplicable determine un número mayor. En cualquier caso, el ejercicio de este derecho "no podrá generar la interrupción de actividades en el área de trabajo", una aclaración que aparece como eje del artículo.

La iniciativa agrega un apartado que define qué situaciones serán consideradas prácticas desleales por parte de las asociaciones sindicales o de quienes las representen. En esa categoría se incluyen:

• Realizar acciones contempladas en el artículo 20 ter de la norma
• Intervenir o interferir en el funcionamiento de la empresa mediante la convocatoria a asambleas que incumplan lo establecido por el artículo 20 bis u otras medidas de acción directa

Las prácticas desleales tendrán un esquema de penalidades que puede ser severo. El proyecto prevé multas que podrían alcanzar hasta el 2000% del Salario Mínimo, Vital y Móvil en los casos considerados infracciones graves.

A su vez, se establece que cualquier persona o parte afectada por una acción u omisión encuadrada como práctica desleal podrá presentar una querella ante el juez o tribunal competente. De esta forma, se presenta un canal formal para reclamos judiciales frente a incumplimientos de estos artículos.

Reforma laboral y tributaria, entre los puntos que el Gobierno enviará al Congreso

 Los 8 puntos principales tratados por el Consejo de Mayo, entre los que se encuentran:

1. La inviolabilidad de la propiedad privada
2. El equilibrio fiscal innegociable
3. La reducción del gasto público
4. Reforma tributaria
5. Compromiso de las provincias en avanzar en la explotación de los recursos naturales
6. Modernización laboral
7. Apertura al comercio internacional
8.  Educación útil, moderna y con alfabetización plena

Las iniciativas contempladas en el informe del Consejo se traducirán en proyectos que el Poder Ejecutivo someterá a discusión. Entre ellos estará el proyecto de reforma laboral.  Además, todos los documentos, incluidas aquellas sugerencias planteadas por los integrantes del Consejo que no fueron tomadas, estarán publicados en el sitio oficial Argentina.gov.ar.