Reforma laboral 2026: qué cambia para los trabajadores en relación de dependencia

El Gobierno presentó un proyecto de reforma laboral que busca modernizar las normas sobre el trabajo, reducir la litigiosidad y ofrecer mayor seguridad jurídica a empresas y empleados. La iniciativa apunta principalmente a pymes, que enfrentan juicios millonarios y crecientes reclamos en materia de empleo.

Actualmente, el país registra más de 637.000 expedientes laborales activos, de los cuales unos 308.000 corresponden a riesgos del trabajo y 329.000 a despidos. Solo en 2025 se iniciaron más de 122.000 demandas en el sistema de riesgos laborales, marcando un récord histórico, de acuerdo con datos de del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa).

Esto significa que cerca del 10% de los trabajadores registrados podrían estar involucrados en algún juicio.

Qué cambiará para los trabajadores en relación de dependencia si se aprueba la Reforma Laboral

Entre las novedades, el proyecto establece que la indemnización por despido sin justa causa será total y cancelatoria, evitando nuevos reclamos una vez abonada. Además, se aclara que la base de cálculo excluye conceptos no mensuales, como vacaciones, aguinaldo o premios extraordinarios.

Los créditos laborales se actualizarán según el IPC más 3% anual, eliminando intereses sobre intereses. Para las pymes, se habilita el pago de sentencias en hasta 12 cuotas bajo control judicial, ofreciendo previsibilidad financiera.

Otros cambios clave:

• Presentación de pruebas al inicio del juicio, eliminando plazos posteriores.
• Avance de expedientes dependiente de las partes, sin impulso de oficio del juez.
• Caducidad de la instancia si no hay actividad del trabajador durante 6 meses.
• Conflictos laborales con el Estado se derivarán al fuero contencioso administrativo.
• Criterios obligatorios de la Corte Suprema para jueces laborales, con sanciones por incumplimiento.

Riesgos del trabajo y peritos

La reforma fija un plazo de 90 días para la constitución de Cuerpos Médicos Forenses en jurisdicciones adheridas. Los honorarios de peritos dejarán de calcularse según el monto del juicio o el porcentaje de incapacidad, pasando a un sistema tarifario fijo.

Prestadores de servicios y trabajo autónomo

Se redefine la relación laboral de los prestadores externos, que pasarán a considerarse autónomos, reduciendo litigios por dependencia laboral. El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) se mantiene como instancia previa a los tribunales.

Fondos de Asistencia Laboral (FAL)

Se implementa un fondo financiado con un 3% de las remuneraciones de los empleados, calculado sobre la misma base que las contribuciones patronales. Este fondo garantizará el pago de indemnizaciones y busca reducir la cantidad de juicios.

Quedan pendientes detalles sobre su aplicación a trabajadores ya en funciones y a quienes finalicen voluntariamente su vínculo laboral.

Impacto y desafíos

La reforma pretende ofrecer mayor previsibilidad a empleadores, especialmente pymes, y limitar la discrecionalidad judicial. Sin embargo, algunos cambios podrían generar nuevas controversias, en especial en relación con la imposibilidad de litigar tras el pago de la indemnización y la actualización de créditos con tasas fijas.

Se espera que el proyecto, de aprobarse, reconfigure la relación entre empleados y empleadores, priorizando la seguridad jurídica, la reducción de conflictos y la formalización de los derechos laborales, aunque su implementación enfrentará desafíos prácticos y judiciales.